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国企教师3
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[转帖]我985毕业,成了第一批被外企裁掉的中年人
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国企教师3 于 2019/5/14 15:27:57 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    又双叒叕裁员!

    第一家进军中国市场的世界软件巨头公司Oracle宣布将对中国研发中心的1600名员工“动手”。

    这离上一家陷入裁员风波的电商巨头亚马逊不过短短20天。

    从京东、滴滴、美团、小米,到亚马逊、Oracle……裁员风波此起彼伏,2019注定是中国互联网的黑色元年。

    互联网外企员工跌落神坛

    风水轮流转,遥想十年前,能在互联网外企工作是多么风光的一件事,多少人挤破脑袋想在IBM、微软大楼中占据1平米的小小工位。国内最顶尖的985技术人才都在那,不够优秀的人才会选择BAT。

    可如今,随着国内互联网公司的崛起,那批早先被“淘汰”,只能去BAT的人异军突起,混上了企业中、高管位子,逆袭成人生赢家。走前“前面”的人却面临丢饭碗的风险。

    错过风口 低位重来

    根据拉勾招聘APP数据显示,近些年,求职者往外企投递简历的数量直线下滑,18年仅为16年的42.7%。且外企员工离职数量从2014年开始猛增,15年、16年迎来两个小高峰,而后降低。这可能与2014是中外互联网格局转折点有关。

    嗅觉敏锐,在2013年、2014年跳出的外企员工恰巧赶上国内互联网崛起的风口,发展普遍不错,去向不乏腾讯、新浪、阿里这样的大公司,而那些后知后觉的员工就没这么幸运了,他们多转向了中小型互联网公司。

    被外企“扼杀”的顶端人才

    值得一提的是,这些流出的外企员工有67.11%的人年龄分布在26-35岁之间。其中31-35岁的仅占28.81%。也就是说,在30-35岁这群即将触碰职业生涯天花板的人群中,多数人选择了安于现状。

    【外企职业天花板高,高龄群体出走率低】

    一方面,他们年纪稍大;另一方面,长时间呆在朝九晚五,工作生活两手抓的环境,已无法适应国内996的节奏。发展比较受限。

    被裁员工外跳有多难

    我们再来看组数据。

    【国外互联网企业门槛放低,外企越来越留不住人才】

    自2014年以来,应聘者投简历到国内互联网公司邀约率平均为0.79%,而外企邀约率高达4.21%,是国内的5倍多,招聘门槛降低不少。

    【国内互联网公司邀约率骤降,越来越难进】

    14、15年去往国内互联网公司求职难度最低,邀约投递率分别为1.95%、3.85%;17年骤降至0.44%,19年仅0.07%。

    【国外互联网公司门槛降低,邀约率平稳】

    而去往外企最困难的时候是14年,仅0.34%;15年16年猛然升至5.27%、5.04%,18年最容易,高达7.44%;受互联网巨头Oracle和亚马逊裁员影响,19年降至2.58%。

    由此不难得出,这些被裁外企员工欲再就业跳往国内公司,难度还是不小的。

    外企养老 幻想破灭

    2014年是中国互联网产业的转折点,大量国内互联网企业崛起,企业招聘量、求职者投递量直线上涨。

    【国内互联网公司更收人才青睐】

    国外互联网公司简历投递量则在2016年后迎来全面下跌。

    【国内互联网公司吸引力逐年下降】

    架构师沈世钧在社交平台上对外企裁员发表过如下言论:

    “在中国,外企是一个又爱又恨的存在,它既有温情、人性的一面,也有冷酷无情的一面。日常,它遵守法律,朝九晚五,在乎工作与生活的平衡,但在业务下行时,它又不分青红皂白,一刀切的裁员。它既是加班成风职场中的一股清流,又是水土不服,不近人情的恶棍。”

    就薪资而言,拉勾后台数据显示,从外企向外跳的群体中,年薪10K起的占67.38%,20K起的占25.39%。

    而那些逆势跳入外企的人群,年薪10K起的占53.18%,20K起的占17.37%。不管是刚入职还是后期发展,国内互联网企业给的待遇都要高于外企。

    外企每况日下,如今,优质人才更加青睐BAT、TMD等国内互联网公司,在外企也很难见到40岁以上的员工,外企养老已成过去式。

    “自负”外企败走中国

    MSN、Uber、eBay、Apple、亚马逊、谷歌、雅虎、肯德基、金拱门、优衣库……回看这么多进军中国的外企,除了Apple,其余互联网行业的在中国都鲜有成功,他们多是大张旗鼓地进军中国市场,然后灰溜溜的退出。除了政策原因外,更多的是没有本土化。通俗点说是不接地气,难听点叫“自负”。

    刘强东曾在访谈节目中坦言,亚马逊在中国做不起来最核心的问题是亚马逊对中国团队缺乏信任。决策者都是没在中国生活过的外国人,在转瞬即变的中国区市场,如果一线员工没有大规模的授权,业务发展是会出问题的。

    用户感受较深的可能就是亚马逊的物流慢;页面过于性冷淡,没有购买欲。另外,kindle的售后服务只能走邮件这种在中国早已淘汰的操作仍然延续至今,有点让人费解。

    “不授权、不信任”也是Oracle的毛病。Oracle创始人Larry Ellison去年接受FOX的采访时直言不能让中国培养出比美国还多的工程师。

    他们虽是IOE时代的龙头,但在中国云计算普及的大趋势下,未免反应过于迟钝。意识到问题时,也只是通过简单的买买买来抢占市场,并没有好好的吸收这部分收购过来的资源。

    此番,Oracle业务调整后能否重上正轨,还是个未知数。

    留不住人才,又不放权给一线员工,互联网外企能否逆势翻盘,不得而知。

    暖心福利

    作为专注互联网人才招聘的平台,拉勾非常愿意为优质互联网人才服务,我们将为近期有面试邀请的甲骨文员工,提供打车券。

    如果你来自甲骨文,或是有甲骨文的朋友正准备面试新工作,欢迎来拉勾后台领取面试打车券。

    


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    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 15:39:25    跟帖回复:
       沙发
    我为人很低调。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 15:46:46    跟帖回复:
       第 3
    美帝的阴谋
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 15:58:04    跟帖回复:
       第 4
    985专家被裁员后,找不到相应的专业岗位,年龄也大了,干知识型的岗位学不会,体力型的岗位也做不动,还不如年轻时候就开始练摊。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 16:05:47    iPhone客户端
       第 5
    985 211 成功的把这群低智人群又愚弄了一把
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 16:13:03    引用回复:
    6
    转至第4楼第 4 楼 铁血帮帮 2019/5/14 15:58:04  的原帖:985专家被裁员后,找不到相应的专业岗位,年龄也大了,干知识型的岗位学不会,体力型的岗位也做不动,还不如年轻时候就开始练摊。    本事早退化了,赶出来是必须的,自觉更新知识的人太少了,干几年后本事以输新毕业的了,没留的理由
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 17:16:11    引用回复:
    7
    转至第4楼第 4 楼 铁血帮帮 2019/5/14 15:58:04  的原帖:985专家被裁员后,找不到相应的专业岗位,年龄也大了,干知识型的岗位学不会,体力型的岗位也做不动,还不如年轻时候就开始练摊。转至第6楼第 6 楼 书勤读不考试1 2019/5/14 16:13:03  的原帖:    本事早退化了,赶出来是必须的,自觉更新知识的人太少了,干几年后本事以输新毕业的了,没留的理由人到了40多岁,再去学从来没有接触过的前沿科学,肯定是学不进去了,这是生理规律。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 17:25:33    引用回复:
    8
    转至第4楼第 4 楼 铁血帮帮 2019/5/14 15:58:04  的原帖:985专家被裁员后,找不到相应的专业岗位,年龄也大了,干知识型的岗位学不会,体力型的岗位也做不动,还不如年轻时候就开始练摊。转至第6楼第 6 楼 书勤读不考试1 2019/5/14 16:13:03  的原帖:    本事早退化了,赶出来是必须的,自觉更新知识的人太少了,干几年后本事以输新毕业的了,没留的理由转至第7楼第 7 楼 铁血帮帮 2019/5/14 17:16:11  的原帖:人到了40多岁,再去学从来没有接触过的前沿科学,肯定是学不进去了,这是生理规律。    本事和工钱不能对价,谁当老板都会换人,企业是要赚钱的,不是福利院!
        本人1956年生人,涉机电,现每天顾问费400+,有价值没老板会不用的,他不猪,,,,,,
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 17:50:34   
    9
    转至第4楼第 4 楼 铁血帮帮 2019/5/14 15:58:04  的原帖:985专家被裁员后,找不到相应的专业岗位,年龄也大了,干知识型的岗位学不会,体力型的岗位也做不动,还不如年轻时候就开始练摊。转至第6楼第 6 楼 书勤读不考试1 2019/5/14 16:13:03  的原帖:    本事早退化了,赶出来是必须的,自觉更新知识的人太少了,干几年后本事以输新毕业的了,没留的理由转至第7楼第 7 楼 铁血帮帮 2019/5/14 17:16:11  的原帖:人到了40多岁,再去学从来没有接触过的前沿科学,肯定是学不进去了,这是生理规律。转至第8楼第 8 楼 书勤读不考试1 2019/5/14 17:25:33  的原帖:    本事和工钱不能对价,谁当老板都会换人,企业是要赚钱的,不是福利院!
        本人1956年生人,涉机电,现每天顾问费400+,有价值没老板会不用的,他不猪,,,,,,
    机电行业知识100年都不会过时,IT行业的知识10年清洗一次,推倒重来。只能说这个985选错了行当,不能说他的水平不行

    此贴已经被作者于 2019/5/14 17:51:32 编辑过

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 17:51:17    跟帖回复:
    10
    特朗普慌了,加快撤出中国
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 18:00:15    跟帖回复:
    11
    计算机专业在中国就是吃青春饭的。很多行业在国外可以干到退休,到了中国是吃青春饭行业,因为中国对劳工压榨太厉害,996都算宽松,年龄稍大就吃不消做。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 19:18:21    引用回复:
    12
    转至第4楼第 4 楼 铁血帮帮 2019/5/14 15:58:04  的原帖:985专家被裁员后,找不到相应的专业岗位,年龄也大了,干知识型的岗位学不会,体力型的岗位也做不动,还不如年轻时候就开始练摊。转至第6楼第 6 楼 书勤读不考试1 2019/5/14 16:13:03  的原帖:    本事早退化了,赶出来是必须的,自觉更新知识的人太少了,干几年后本事以输新毕业的了,没留的理由

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    转至第7楼第 7 楼 铁血帮帮 2019/5/14 17:16:11  的原帖:人到了40多岁,再去学从来没有接触过的前沿科学,肯定是学不进去了,这是生理规律。
    转至第8楼第 8 楼 书勤读不考试1 2019/5/14 17:25:33  的原帖:    本事和工钱不能对价,谁当老板都会换人,企业是要赚钱的,不是福利院!
        本人1956年生人,涉机电,现每天顾问费400+,有价值没老板会不用的,他不猪,,,,,,
    转至第9楼第 9 楼 铁血帮帮 2019/5/14 17:50:34  的原帖:机电行业知识100年都不会过时,IT行业的知识10年清洗一次,推倒重来。只能说这个985选错了行当,不能说他的水平不行

        如果你平面注意一下新技术,并不需要克意推倒重来的,本人85年玩z80入行, 到今日写32f2812的32位dsp真没压力,人只把技术当食饭工具,没"爱"是不会有作为的,我作证,不过也和环境相关,在大企中个人少有空间,我01年不上班了,专心做工作室,是叫来实习的学生推着走,,,,,,
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 19:22:43    跟帖回复:
    13
    前年被老板拖欠三个月薪水,打了一年讨薪官司,看透了。工会都是挂羊头卖狗肉,关键时候根本不会为员工撑腰的。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 19:23:17    跟帖回复:
    14
    前年被老板拖欠三个月薪水,打了一年讨薪官司,看透了。工会都是挂羊头卖狗肉,关键时候根本不会为员工撑腰的。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 19:27:51   
    15
    其实在美国,公司裁员也大多开掉这样年龄却拿着较高薪水的骨干员工。
    11587 次点击,56 个回复  1 2 3 4
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