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发回重审8
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[原创]孝感市二级法院“联动”歧视残疾人
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发回重审8 于 2017/2/3 8:33:57 发布在 凯迪社区 > 以案说法
    2008年保护弱势群体的司法政策,本代理人针对孝感二级法院的司法错误向检察院申请抗诉获准,湖北省检察院以【鄂检民行抗(2008)112号抗诉书】指出:

    一、朱建南接替前任清洁临时工张诚的岗位起,与张诚同工不同酬;

    二、用人单位孝感市郑家河水库仅对朱建南一人长期不签劳动合同;

    三、朱建南在一、二审法庭上已诉称与前任张诚同工不同酬,一、二审均以朱建南不能举证证明与张诚同工不同酬的工资册证据为由驳回诉求,系举证责任分配不当。

    因省检察院抗诉使孝感中院起动再审,其再审对上述三项抗诉主题不予理睬维持原判决,迫使代理人上网申诉!
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    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/3 8:44:07    跟帖回复:
       沙发
    人生有风险,入世需谨慎
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/4 9:20:30    跟帖回复:
       第 3
        一审是关键,本案一审主审法官李猛,对原告朱建南诉称与前任张诚同工不同酬,且被告已承认,李法官竟不予认定;

        二审主审法官杨忠东庭长,对两位出庭证人证言“朱建南于1986年前后接替张诚的清洁工岗位”,杨法官不认定“同工”事实,规避朱建南比照前任的同酬权利;

        湖北省法院对朱建南再审申请审查法官王少虎,对二审明显错误予以错误维持。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/5 16:01:56    跟帖回复:
       第 4
       第一轮官司有理打不赢,代理人以被告孝感市郑家河水库管理局以欺诈、胁迫手段,仅对有35年工龄的残

    疾人朱建南一人以最低工资标准作为合同工资签订的歧视劳动合同,未按省政府令145号助残规定对合同办理

    登记(上权利户口)与鉴证(合同是否违法)等事由,于2012年3月向一审安陆法院提起第二轮诉讼,被该院

    立案庭严庭长蛮横阻挡不予立案。严的行为已构成枉法渎职!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/6 8:58:41    跟帖回复:
       第 5
        因一审安陆法院对本案第二轮讼堵截不受理,本代理人依法提起上诉,在向该院立案庭提交上诉材料时,立案庭严庭长对我斥责“你怎么老跟我们法院过不去?”,我依法反驳要求他不收上诉材料的法律依据?他说“本院有规定,上诉材料均由当事人送交孝感中院”,我反驳“你院规定大于民诉法?”,这时一围观法官说了句“把上诉材料收下”,严庭长才让该庭人员收了上诉材料。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/7 8:36:31    跟帖回复:
    6
       第二轮讼,二审孝感中院于2011年5月23日作出(2011)孝立民终字1号裁定书,驳回本案上诉。本代理人

    不服,向湖北省法院申请再审,省法院于2011年8月23日裁定:撤销孝感中院的不受理裁定书,指令安陆法院

    审理本案。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/8 9:08:32    跟帖回复:
    7
       《劳动法》第14条规定“残疾人,少数民族人员,退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定”。有42年工龄的残疾人朱建南的劳动合同,应按2003年国人部发(2003)61号文《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第5条:“有下列情况之一的,单位应与职工签订聘用合同:(1)现役军人配偶;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(3)残疾人员;(4)患职业病或因公负伤人员;(5)国家政策有明确规定的”之规定,享有不参加岗位竞聘,由用人单位直接与其签订聘用合同。
        用人单位孝感市郑家河水库,以言代替国家法律和规章,且用欺诈和胁迫手段(清退与克扣工资),与朱建南签订了以最低工资标准作为合同工资的歧视合同,竟得到法院支持。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/9 8:48:24    跟帖回复:
    8
        国人部发(2006)59号、鄂人薪函(2007)1号《2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答》指令:“2006年7月1日在册的正式工作人员、新聘人员、编制外人员、买断工龄再上班人员、判缓刑期满人员等,都必须执行国家统一的工资制度、工资标准和工资政策”的强制性规定,禁止双方意思自治协商劳动报酬,并排除了《最低工资规定》。用人单位对朱建南以“清退”、和将其工资控制在最低工资标准以下之胁迫,并以“编制外人员无权参加工资改革”之欺诈,迫使朱建南签订了显失公平的歧视合同。
        本代理人以双方合同违反国家工改政策,且存在欺诈与胁迫情形,诉请法院确认合同无效,但三级法院违背法律和事实将诉求驳回。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/10 8:44:57    跟帖回复:
    9
       第二轮讼,一审安陆法院对本代理人诉称:“双方劳动合同因违反国家扶残助残法律、法规强制性规定,且被告存在欺诈、胁迫情形。特别是被告拒不按湖北省政府令145号之规定、对合同办理‘录用登记’与‘合同鉴证’,请求人民法院将被告掩盖侵权目的劳动合同确认无效。”孝感二级“联动”驳回了朱建南的合法诉求。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/11 9:23:39    跟帖回复:
    10
        本代理人在第二轮讼法庭上诉称:“双方劳动合同因违反国家扶残助残法律、法规强制性规定,且被告存在欺诈、胁迫情形。特别是被告拒不按湖北省政府令145号之规定、对合同办理‘录用登记’与‘合同鉴证’,请求人民法院将被告掩盖侵权目的劳动合同确认无效。”孝感二级法院“联动”驳回了朱建南的合法诉求。”

        被告欺诈事实:对朱建南的文盲母亲欺诈“编制外人员无权参加工资改革”;
        被告胁迫事实:对朱建南要求按与其晚期一年的编外人刘X超的合同标准签合同,被告下文将有32年工龄的朱建南清退。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/12 8:48:28    跟帖回复:
    11
        老夫10多年在法治轨道诉讼与申诉的感受:人民法院90%的法官是好法官:他们因“不可抗力”不能依法办案救济当事人的合法诉求,但他们在法庭能保持司法礼仪,对弱势诉民的不当言论予以包容的就是好法官。与之相反的坏法官如下:
       安陆法院法官:李猛,在法庭上对合理有据的本代理人吼斥!庭后找他说理,李猛答:“不谈法律!”
                     立案庭原严庭长:刁难本案立案,且在陈副院长的面前吼责我,被陈副院长制止。
                     扬丽,驳夺本代理人的辩论权利,以当事人的受害后果称侵权人“很照顾受害人”。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/12 8:49:56    跟帖回复:
    12
        老夫10多年在法治轨道诉讼与申诉的感受:人民法院90%的法官是好法官:他们因“不可抗力”不能依法办案救济当事人的合法诉求,但他们在法庭能保持司法礼仪,对弱势诉民的不当言论予以包容的就是好法官。与之相反的坏法官如下:

        安陆法院法官:
        李猛,在法庭上对合理有据的本代理人吼斥!庭后找他说理,李猛答:“不谈法律!”

        立案庭原严庭长:刁难本案立案,且在陈副院长的面前吼责我,被陈副院长制止。

        扬丽,驳夺本代理人的辩论权利,以当事人的受害后果称侵权人“很照顾受害人”。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/13 8:45:56    跟帖回复:
    13
       孝感中院不良法官:
        
        扬忠东法官:上诉人朱建南的两位出庭证人,向法庭提交书面《证人证言》称,“张诚退休后,打扫卫生由哑巴朱建南接替”,证明朱建南与前任张诚“同工”的事实,扬法官竟将“同工”事实隐匿,剥夺其“同酬”权利。

        丁先浩法官:在朱建南的母亲彭金莲劳动争议案,对本代理人于2010年4月18日邮寄提交的《关于彭金莲案调查收集证据的申请》予以隐匿,捏造代理人提交时间为同年7月23日(超期限),拒绝调查取证,将争议事实掩盖,欲剥夺当事人的诉权和实体权。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/13 8:56:13    跟帖回复:
    14
        孝感中院不良法官:

        扬忠东法官:上诉人朱建南的两位出庭证人,向法庭提交书面《证人证言》称,“张诚退休后,打扫卫生由哑巴朱建南接替”,证明朱建南与前任张诚“同工”的事实,扬法官竟将“同工”事实隐匿,剥夺其“同酬”权利。

        丁先浩法官:在朱建南的母亲彭金莲劳动争议案,对本代理人于2010年4月18日邮寄提交的《关于彭金莲案调查收集证据的申请》予以隐匿,编造司法文书伪证将代理人提交时间捏造为同年7月23日(超期限),拒绝调查取证,将争议事实掩盖,欲剥夺当事人的诉权和实体权。代理人从邮局获取的《查询邮件回单》证据,证明了丁先浩构造伪证的事实。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/2/14 8:53:25    跟帖回复:
    15
       孝感二级法院因偏袒侵权人,对朱建南有证据证明的下列受害事实未予认定:
       1、被告郑家河水库在法庭答辩承认称:“朱建南临时工,性质决定不能同工同酬”,单位仅一个清洁工岗位,朱建南的前任清洁工张诚也是临时工(孝感中院判决书已确认),安陆法院未予认定;
       2、前局领导集体于1985年4月开办公会,决定给朱建南的药费补贴和公费医疗待遇,被后任领导以个人行为克扣取消的事实,孝感二级法院均未认定;
       3、朱建南自1986年6月接替张诚的清洁工岗位至今,单位几十年发展建设,使朱建南承担的清扫面积比前任增加了一倍多,而且还增加清理一座室外公共旱厕所,用人单位郑家河水库从未发放一双劳保手套的事实,孝感二级法院均未认定;
       4、湖北省检察院鄂检民行抗(2008)112号抗诉书查明:“1998年元月张诚退休工资438.52元,朱建南201.30元”,孝感中院因抗诉再审本案竟予以回避不理。
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