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[原创]构建容错纠错 机制激励干部改革干事创业
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cristina3131 于 2017/10/13 14:14:15 发布在 凯迪社区 > 会员阅读
    健全并严格执行工作责任制;健全督察问责机制,坚决整肃庸政懒政怠政行为,决不允许占着位子不干事;健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。
    改革落实是好的,有些改革举措已经逐步显效,也涌现出一批拼劲十足、甩开膀子干的实干家和创新者。另一方面,一些人不担当、不作为,瞻前顾后、畏葸不前的情况也不容忽视。一些领导干部的“不作为”现象不仅引起人民群众的不满,而且在不同程度上贻误了改革攻坚和事业发展的大局。
    构建科学有效的容错机制,重点和难点在于厘清边界、细化标准、设定底线。只有明确规定哪些错误可以免责、哪些错误必须追责,才能为改革者提供清晰的行动准则和稳定的心理预期。首先,就容错的前提条件而论,应当重点关注三种情形:在执行上级改革举措中出现的无意过失;在探索性试验中出现的错误和失败;在改革中因动真碰硬而被造谣中伤乃至恶意诬告。只要合法合规、不谋私利,并能主动挽回损失,可以酌情容错免责。其次,为了防止少数干部借机乱作为,必须设置严格的底线标准。要高度警惕犹豫、敷衍的消极态度,对于故意拖延改革的干部,必须追究坐失良机的责任。对于落实全面从严治党责任不到位,涉及生态环境损害事故、食品药品安全事故、安全生产事故,群体性事件处置不力等情况,不能容错免责。再次,健全干部个人申辩机制和评估机制。要既允许干部举证解释,又适时引入第三方评估,重点评价改革的必要性、民意的认可度、改革失败的价值,最终综合权衡是否应当容错。

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