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[原创]脚踢快递录视频,另类意见表达
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闲言毛 于 2017/11/13 23:08:08 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
              脚踢快递录视频,另类意见表达

    双11刚过,众多剁手族在家中苦等快递之际,有网友爆料了这样一段视频。10秒左右的视频中可以看到,一辆江苏牌照的快递运输车上,两名男子正在往下卸货。一名男子笑嘻嘻地面对拍摄者,飞起一脚将一个快递包裹踢飞。旁边还有人喊着“用劲用劲”,在这种“鼓励”下,男子再次将一个包裹踢飞。在这段短视频中,一同卸货的另一名男子并未进行阻止。

    据媒体报道,韵达速递江苏盐城分公司负责人李先生说,“双11的早上,我们要求员工7点准时上班,迟到者将面临罚款,两人平时比较懒散,加上当天到得比较早,看到货物并不多,所以心中有怨气。”李先生说,两人开始自导自演恶意拍摄视频,并上传到各大网站,“我们已经在当晚11点45分向当地派出所报案,公安部门正在进行调查。”

    不知道这报警之后,警方会如何处理,但是,如果换一种角度来说,这样的脚踢快递录视频,又何尚不是员工对企业管理不满的一种另类意见表达形式。

    快递是我国近年来发展最快的行业之一,正是因为快递业的配合与支撑,也才使得国内的电商行业有了飞速发展的基础。比如说,刚刚过去的“双十一”购物狂欢节,单是阿里一家电商成交额就超过1682亿,再加上1270亿的京东,几乎注定了节后快递的运输高潮。

    如此,也就有了韵达江苏盐城分公司的临时性应对举措。“要求各运输点7点前准时上班”,按道理讲,这本来应该是很正常的要求。毕竟,能够搭上购物狂欢节的盛宴,也可以分享一杯饕餮。然而,从该运输点来看,一方面是快递货物并没有想象中的那么多,另一方面是管理的随意性太大。

    从公司负责人的话中可以看出,公司只是明确要求7点准时到,同时对迟到者罚款,这样的要求明显的有点霸道。明知道面临着“双十一”购物节,可能的快递任务增加会很多。对此,有些快递公司临时招聘人员以应对,而这家快递公司只是简单的提出要求,粗暴的用罚款来强制落实。在我看来,至少没有对业务增长有个科学的预测,尤其是没有给予员工有个合情合理意见表达方式。

    退一步说,正常的上班时间改变,尤其是提前上班,这是否就应该算是加班呢?也许快递行业是计价工资,是否加班无所谓,但是分拣环节肯定不会是。何况,传说中近万元的快递收入水平,并非是平均收入,也同样存在低收入的工种与人员。对这些人员来说,随意变更的上班时间,随意变化的工作量,又没有“说不的资格”,这样的现实之下,难以避免个别员工就会采用这种极端的意见表达形式。

    其实,已经有很多曝光的视频,都是反映快递人员野蛮装卸物件的事实。不敢说都完全杜绝了吧,这样的现象肯定多少是存在的。而如江苏盐城这家快递点员工专门拍摄视频,故意用乱踢乱扔的极端行为,很显然,这也是情绪恶化的极端表现。

    员工与企业不对等不说,就是想要说出不满也很困难。尽管如今网络很普及,通讯方式与手段都很先进,但要说起来,企业高层与普通员工有通畅的交流还是非常的困难的。基层的员工对企业管理的不满,因为种种可以理解的原因,在向上反映时总会被缩水或者被加工,使得积攒在基层员工身上的“怨气”越来越多。很多时候,没有资格用脚选择时,会更多的用怠工用暴力对待工作体现出来。

    比如说,前几天被曝光的发生在上海的虐童事件,如果换个角度的话,完全可以说,这是员工在用虐童的行为表示对管理工作的不满。试想,在上海一个月不到5000元的收入,又要负责十几二十多个幼童,老师咋能不忙的焦头烂额呢?当保洁员都亲自上场帮忙时,可以想象这老师会有多忙?精力不够,人手不足,收入又低,老师们自然就会采取极端的行为来强制每一个幼童“安静别添乱别增加事情”。而这样的要求,就使得虐待幼童成了长期性的行为。

    管理者没有发现吗?园长只是一个基层的管理者,看到种种乱象之后,她并没有能力改变。而要指望园长反映给高层管理者,比如说学苑的项目负责人,那就意味着要增加工作人员,要增加成本,如此就要减少利润或者说收益。缺乏竞争的亲子园项目,负责人为了这个特许也许还得“上供”,自然也就不会考虑增加人工成本了。基层的管理者就这样,也慢慢对虐待行为视而不见听之任之了。

    到此,要是换一个角度的话,是否就可以说,这样丧尽天良的对幼童的虐待行为,也是老师们一种对亲子园管理不满的另类表达呢?

    毕竟,相比企业来说,个人是弱势的,在很多方面是没有资格对抗企业的,而这样的现实要求下就出现了工会。

    曹德旺先生这几天正在高兴,因为他通过种种人性化的措施,至少是暂时避免了在美国投资的工厂里出现工会组织。要知道,这个美国的工会组织,在代表工人利益方面表现的特别强劲。而正是有了维护工人利益的工会,也才能够让曹德旺先生的美国工厂,在工人薪酬上、在厂区环境上、在基层的管理上,有所畏惧,不敢有国内的随意做法,一切讲究依法依规。

    当然了,因为有工会的存在,因为有代表工人利益的组织,至少曹德旺先生投资的美国企业工人不会用工作来做另类的意见表达载体,而在国内则不同。亲子园项目也是市场化的企业,只是因为有特许证的溢价,就使得项目负责人很强势,而录用的老师的话语权很弱。韵达是民营企业,在员工的管理上,不敢说韵达没有工会吧,估计是工会作用没有发挥,而工人的话语权很弱,于是,没有更多的谈判资格来维护工人的权益。

    结果就是,工人会使用另类的意见表达形式,不过这种另类的意见表达往往是用“伤害产品或者服务对象”的后果体现出来。因此,换一种角度的话,虐童事件的发生或者乱踢快件的行为,都是工人们(老师们)处于弱势情况下,对企业管理不满的一种另类意见表达。对此,报警是没有多大用处的,即就是处罚了个人,未必能够杜绝后来者,有且只有给弱势的工人有足够的话语权或者说讨价还价的资格,如此才能让工人与企业双赢,最终达到多赢的效果。

    
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    回复 | 引用 | 举报
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/13 23:33:29    跟帖回复:
       沙发
    帮顶
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 3:27:53   
       第 3
    今年我在淘宝上订了一件石材清洗剂,是液体的。这是我第一次上淘宝购物。卖家告诉物流是韵达公司。我查到物流追踪到了我们本地好几天后,都没有任何消息。我跑到小区的菜鸟驿站去打听,驿站的人说几天都没有见韵达的送货车来了,我给你打听打听吧。后来,驿站的人打电话告诉我,包装已经破损,液体流了出来,问我还要不要。(那一件里面有六小瓶)我说我不要了。我联系了卖家。卖家查实了问我要不要补货,我说我选择退款,我也不补货了。等到了淘宝规定的期限,款才自动回到我的卡上。
    几年来我都是从京东买东西。因为京东可以货到付款。从今年上半年开始,京东很多商家都不支持货到付款了。京东上的商品也不如淘宝的多。我只好注册了支付宝,从淘宝购买东西。虽然在淘宝第一次购物的体验不好,但因为支付宝退款程序的设定,给我一个可靠地保证,我不用跟商家多啰嗦,点一点鼠标等着就可以了。

    此贴已经被作者于 2017/11/14 3:52:57 编辑过

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 4:18:16    跟帖回复:
       第 4
        韵达速递是最差的
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 5:02:06    跟帖回复:
       第 5
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 7:52:06    跟帖回复:
    6
    工资要的,事不愿做或多做。
    快递员,如果公司生意请少给你工资,行吗?
    自己素质不提高,干任何事都会做出出格事。
    这样的快递员最好投胎做猪,吃吃玩玩睡睡。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 7:52:22    跟帖回复:
    7
    工资要的,事不愿做或多做。
    快递员,如果公司生意请少给你工资,行吗?
    自己素质不提高,干任何事都会做出出格事。
    这样的快递员最好投胎做猪,吃吃玩玩睡睡。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 9:39:36    引用回复:
    8
    转至第2楼第 2 楼 牵掣 2017/11/13 23:33:29  的原帖:帮顶砸番茄,砸鸡蛋,泼墨汁,泼大粪,扔鞋子,这些表达方式都很好,不会伤及对象。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 11:05:29    android
    9
    钱少事多离家远,位低权轻责任重
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 11:18:12   
    10
    分析入情入理,欣赏作品,问候!

    此贴已经被作者于 2017/11/14 11:19:34 编辑过

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 13:07:05    android
    11
    人性垃圾的农痞,流浪狗,贱设婊!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 16:11:25    跟帖回复:
    12
        进行调查
    回帖人:
    徘徊  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 17:29:20    跟帖回复:
    13
        比如说,前几天被曝光的发生在上海的虐童事件,如果换个角度的话,完全可以说,这是员工在用虐童的行为表示对管理工作的不满。试想,在上海一个月不到5000元的收入,又要负责十几二十多个幼童,老师咋能不忙的焦头烂额呢?当保洁员都亲自上场帮忙时,可以想象这老师会有多忙?精力不够,人手不足,收入又低,老师们自然就会采取极端的行为来强制每一个幼童“安静别添乱别增加事情”。而这样的要求,就使得虐待幼童成了长期性的行为。

        管理者没有发现吗?园长只是一个基层的管理者,看到种种乱象之后,她并没有能力改变。而要指望园长反映给高层管理者,比如说学苑的项目负责人,那就意味着要增加工作人员,要增加成本,如此就要减少利润或者说收益。缺乏竞争的亲子园项目,负责人为了这个特许也许还得“上供”,自然也就不会考虑增加人工成本了。基层的管理者就这样,也慢慢对虐待行为视而不见听之任之了。
    ===========
    有道理。

    这种看似个人情绪发泄的背后,往往背后是社会上一个群体。简单的处理某几个幼儿教师,那只能让问题留在以后再次发作。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 18:06:20    android
    14
    盐城这地方多出刁民。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/11/14 18:38:49    跟帖回复:
    15
    没看完,你特么的把对用工单位不满作为虐童的理由也太tmd的扯淡了吧
    13957 次点击,21 个回复  1 2
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