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[转帖]韓擺脫“過勞社會”須從減少私營企業工作時間開始
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汪元 于 2018/3/14 18:36:11 发布在 凯迪社区 > 经济风云
金起燦(音) 雇傭勞動高級記者 | 2018.03.14

    3月13日,韓國政府表決通過了「勞動基本法」修訂案。該法案規定,每周法定工作時間從現行的68小時縮短為52小時。

    由此,有300人以上工作的公司與公共機關將從7月開始減少工作時間。50-299人的公司、5-49人的公司將分別於2020年1月、2021年7月實行該項規定。修訂的「勞動基本法」還將法定公休日帶薪休假製度擴大到了民間。節假日加班在八小時以內時可獲得正常工資50%的工作津貼,加班超過8小時公司則必須提供高於正常工資一倍的工作津貼。

    在經合組織成員國(OECD)中,韓國被認為是工作時間最長的國家,因此也被指存在勞動者的健康和生活水準低下、生產現場低效等問題。

    但減少生產現場的工作時間究竟會不會減少整個國家的總工作時間尚存疑問。這是因為,在工作時間較長的國家中,個體經營者占比較高,兼職人員占比較低,而工作時間統計中也包含個體經營者。

    

    在經合組織成員國中,各國個體經營者的比重分別為:希臘35.4%(第一),墨西哥32.1%(第二),韓國26.8%(第五)。這些國家的全年工作時間在經合組織成員國中均排名靠前。也就是說,個體經營者占比越高,工作時間越長。

    兼職人員的比重也與整個國家總工作時間的統計密切相關。韓國的兼職人員比重在36個經合組織成員國中位列第28名,排在最低水準;每周工作時間達40小時以上的勞動者比重高達80%,而經合組織成員國的平均水平為64.4%。也就是說韓國的勞動市場結構已經出現僵化,仍以工作一整天的專職勞動者為主。另外這也表明韓國為因分娩和育兒等問題而傾向於做兼職的女性提供的崗位較少。經合組織國家的男性雇用率的平均值為64.3%,韓國為71.1%。相反,韓國女性雇用率僅為49.9%。

    韓國政府主張,若要減少工作時間則必須增加工作崗位。但是根據經合組織在1994年、1998年、2000年曆時三次修正後發布的實證報告書,“縮短工作時間會對雇用效果造成負面影響”。對於大中小企業差距較大的韓國而言,經合組織的分析應該會帶來不小的啓示。

    由於待遇不夠好,提供了90%工作崗位的中小企業正在遭遇人力不足的困境。在這種情況下,若縮短工作時間,加班補貼就不復存在,勞動者必須承受工資減少的結果。令人擔憂的是,這會使人們更加排斥到中小企業就業,從而有可能會引起中小企業的勞動力短缺。此外,大中小企業間工資差距的進一步加大還會引起勞動力兩極化。

    專家們紛紛指出,如果想減少縮短勞動時間帶來的副作用、激發勞動市場活力,就必須對勞動市場進行結構改革。韓國經營者總協會勞動政策本部長金英皖(音)表示,“與工作時間成正比的工資體係應改成以業務成果為基礎的體係”。

    淑明女大經營專業教授權順媛(音)表示,“有必要推動彈性勞動製的普及,工作多的時候多工作,工作少的時候就減少工作時間”。
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    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/14 18:48:10    跟帖回复:
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    Shouy受益匪浅~
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    快速回复:[转帖]韓擺脫“過勞社會”須從減少私營企業工作時間開始
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