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mti100
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[原创]把创业公司逼死的一招,疯狂招人,扩大办公地点
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mti100 于 2018/8/30 15:01:14 发布在 凯迪社区 > 经济风云
    B公司在开始创业的时候,只有5个人,他们的项目非常好,在今年春天,公司融资了,在融资之后,不管是高管还是普通员工,都非常的高兴,甚至有一夜暴富的感觉,可曾想到这些钱来得不容易,投资者对于这些钱的用途是看的比较紧。

    作为一家创业公司,对于融来的资要学会用,好多的创新公司,融资后要么,高管买豪华的轿车,要么,换办公地点,高管住进豪华的办公室,要么就是疯狂的招人,一个公司这么大了,人是关键,但是如果说过分的招人,就会使得这些公司只有数量,没有质量。

    现在的公司不是过去工厂时代,在工厂的时代,工人的数量非常多,而现在的公司,要的是精干,而不是人多,人越多越好,有的公司好几千人,他们的一年的利润不到一百万,有的公司几十个人他们能赚到几千万,甚至一个亿。

    在看公司实力的时候,在商务谈判的过程当中好多人看重对方人多少,当然不去关注注册资本,毕竟注册资本现在可以虚拟注册,有的人看公司规模的时候,看对方的人数,要看对方的办公室,而不是看着公司的项目盈利情况,这就是现代人对于公司判断的一个非常愚蠢的做法。

    如果一个公司人过多就会导致混日子的人特别多,疯狂招人,就是在短时间内招大量的人进入,招聘速度特别快,甚至不择手段。我就遇到一个创新的公司,这个公司发展非常好,但是融资后大量招人,由于,这里面的员工大部分是技术人才,使得员工的工资开销非常大,最后入不敷出,公司面临的大量裁员,面临倒闭的危险,一个公司融资之后,并不是想方设法把这笔钱花出去,而是想办法把这些钱花的到位,好钢用在刀刃上。

    对于一些虚垮的东西,比如说配豪华的办公室,比如说,配豪华的轿车,这些完全没必要,如果一个公司,在这方面去想太多,这个公司离倒闭就不远了。小米公司的经验告诉我们,不管取得多大的成绩,永远保持一种平稳的心态,比如说,雷军,从来不在众人面前显赫自己多有钱,也从来不过分的奢侈,还是有一种普通人的心态去管理自己的公司。

    那么公司融了之后该怎么去花钱呢,应该对于一些,能力突出的员工,特别是老员工要给予涨工资,留住这些骨干,如果一个公司里能员工流动量特别大,并不是好现象。再就是就是开发新项目,一个新项目肯定需要一些人,先有项目后有人,还不是招聘了一批废人,再上新项目,当然有些时候新人能带来新项目,第三是对于一些赚钱的项目,要增加一些人手,特别是一些骨干力量招聘进来,砍掉一些不赚钱的项目。不管怎么说,要节约花钱,奢侈浪费,是一个公司倒闭的首要的征兆。


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    回复 | 引用 | 举报
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/8/30 18:14:04    跟帖回复:
       沙发
    楼猪你知道的太多了~
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/8/30 18:31:09    iPhone客户端
       第 3
    楼主和雷不思很熟,他不奢侈你都知道
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/8/30 18:32:50    android
       第 4
    中国只剩五个人最好,不用干,一万年花不完
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