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喀什老树
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[转帖]国企改革成功的关键是混改
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喀什老树 于 2018/9/14 18:38:40 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
       建立国企的历史只有六十五年,国企改革已经进行了四十年,深化改革的重要措施,就是对国企进行股份改革,让外部资金进入国企,实现对国企的有效监管。
        为什么要对国企进行股份混改,原因在于国企从成立以来,实际上没有进行有效的监管,尽管我们现在有国资委,实际上对国企的监管力度非常弱,并不能对国企的运作进行有效的监管,也不可能进行全面监管。
        英国政府曾经也对大企业进行过收购,变成了国企,其运作仍然是处于亏损状态,英国首相撒切尔夫人最大的政绩之一就是出售了国企,让英国政府从国企管理上脱身,减轻了政府部门的职能,受到国民的支持。
       在没有进行国企所有制改革的几十年中,国企管理一直都是政府部门头疼的事情,因为一旦企业亏损破产,政府部门就会面对很多挑战。
       国企的改革从来都没有停顿过,不是推广就是采纳国外大型企业的管理模式,最终还是没有什么效果,汽车工业保护了三十多年,看看今天的国有大型企业能够生产什么技术含量的汽车就明白了。
       我在大型国有企业工作了三十多年,历经了无数次改革方案,最终企业还是人浮于事,企业管理者将企业视为自己赚钱的工具平台,因为各种原因,企业的工作人员都是无可奈何,其中最重要的原因,就是企业属于国家,尽管事关个人利益,但是因为体制问题无能为力,值得庆幸的是,我所在的企业因为是特大型企业,尽管效益一般,但是没有破产,已经是万幸了,这其中最重要的原因是因为这个企业的生存对于国家来说太重要了,尽管这个企业二十年前就在美国上市,企业的绝大多数股份还是国家所有,在企业效益好的时候,股票价格也很好,持有股票的国外投资者早就跑了,因为他们已经赚的钱够多了。
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    回复 | 引用 | 举报
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/14 18:42:49   
       沙发
    韭菜割完了,现在开始杀猪呐!





    此贴已经被作者于 2018/9/14 18:44:13 编辑过

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 0:17:19    跟帖回复:
       第 3
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 2:02:59    跟帖回复:
       第 4
    就是毛的公私合营吧~
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 2:05:12    跟帖回复:
       第 5
    没有法制建设,没有市场腾飞,

    喜欢自欺欺人请继续。

    法制才是游戏规则的核心,遵循游戏规则底线,游戏才有得玩,不然就是玩完!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 2:13:16    跟帖回复:
    6
    现有所有内部问题及隐患都能解决,因为绝大多数是特权与法制的问题。

    有很多所谓私企根本就不是私企,纯特权经营机构,凌驾于各种监管之上,随意取得各种准入或银行贷款,这些经济灾难的核心,也是政治稳定的最大威胁。

    但是并不能因此废弃私企,而是让假私企成为真正的私企。就像海航集团离家出走那么远了,又喊回来,扯来扯去的,结果只有能被认为腐败和利益斗争。

    政府在市场监管方面应该有明确立法保证价格竞争和质量竞争,没有特权就有市场。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 2:16:08    跟帖回复:
    7
    特权不应该再有过多的游离于犯罪边缘的可能性,也要大幅减少特权群体的数量,以确保足够数量的真正的经济生力军存在。

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 2:20:51    引用回复:
    8
    转至第5楼第 5 楼 无赎永爱 2018/9/15 2:05:12  的原帖:没有法制建设,没有市场腾飞,

    喜欢自欺欺人请继续。

    法制才是游戏规则的核心,遵循游戏规则底线,游戏才有得玩,不然就是玩完!
    法制是全民规则,没有全民的参与是不会有真正的法制的。而法制意识来源于管理意识,问题是,我们谁懂管理?
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 2:42:21    跟帖回复:
    9
    一个有效的政府通过税收控制暴利行业,也能维护经济稳定。

    效仿美国,培养新型国企:优质私企,对于高新技术的私企,通过签订国家安全协议提供经济补助,或进行战略性适当控股予以支持,但完全避免政治化的输入,而导致企业创新效率发生变化。

    效仿英国,在保证基本股权和国家安全协议的情况下,股权私有化,则是改良国企的办法,让他们像私企一样经营,破产、追责的法律程序必须建立。最大力度减少政治对企业的影响,改革企业管理机构,确保股东的权利的获得和责任的履行。

    改革让国企与私企没有明显的差异,没有过分的政治干预,没有不同福利制度差距,没有不同的工会。无差异化也能促进企业之间的竞争。
    现在明显可以做的是,减少国企私企与私企之间的管理及监管差异,让这些企业可以相互竞争相互转化(股权),让各种企业获得人才机会更加均等。尤其市场价格、质量品质监管及质量体系认证、就业及工人福利。

    当然关键还是法制与特权及准入规则。
    但是这不叫做混改。


    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 2:48:36    引用回复:
    10
    转至第5楼第 5 楼 无赎永爱 2018/9/15 2:05:12  的原帖:没有法制建设,没有市场腾飞,

    喜欢自欺欺人请继续。

    法制才是游戏规则的核心,遵循游戏规则底线,游戏才有得玩,不然就是玩完!
    转至第8楼第 8 楼 sujian6712 2018/9/15 2:20:51  的原帖:法制是全民规则,没有全民的参与是不会有真正的法制的。而法制意识来源于管理意识,问题是,我们谁懂管理?
    法律有很多很多种,

    譬如,国家如果规定,所有企业都必须不得使用童工,那么劳动法就必须有这条。
    但是现在国企与私企差异太大,国企基本都是高福利,而私企都是基本没有保险的,这种问题其实很严重,因为两种形态的企业差异太大,造成了人才流行的差异,产品价格的差异,管理监督的差异等等。这造成了经济的畸形发展。
    应该从劳动法等相关法规等方面减少这种企业模式之间的差异,促进社会公平和保证市场竞争!


    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 2:52:03    跟帖回复:
    11
    关于如果限制特权可以参考美国的各种法律。

    关于特权的生产空间,请研究犹太人的智慧。

    减少特权群体,隐秘特权途径是方向,而且从律法着手。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 2:55:46    跟帖回复:
    12
    外资还不走吗?等到"别让李嘉诚跑了"时就迟了
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 2:56:50    跟帖回复:
    13
    股权、合同等相关的法律修改完善可能是重点。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 3:53:12    android
    14
    面对房改、医改、教改后,听到“改革”就肝儿颤!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/15 4:19:27    跟帖回复:
    15
    国企不是公有制。反证法判定,公有制是没有改革的余地的。马克思主义只有一个手段,公有化。

    可以改革,存在改革余地的国企,本质就不是公有制。被改革的国企,本质是《半公有制》。

    《半公有制》是新经济学的新概念。
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