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[原创]员工违约晒工资单该不该辞退?
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书生香评 于 2018/9/26 17:41:14 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    员工违约晒工资单该不该辞退?

    舒圣祥

    很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴,其中不乏有人晒工资单。季某在大众点评网(南京)从事销售员工作,而在一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司认为她泄露机密,解除了双方的合同。季某将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。法院经过审理后判决,公司赔偿季某12万余元。

    很多单位在新员工入职的时候,会将薪酬保密列为保密条款。这样做,一是为了避免在员工之间造成不必要的麻烦,可能导致互相不服甚至互相拆台的情形,不利于企业的管理和员工之间的团结;二也是为了避免薪酬信息外泄,可能给企业带来意想不到的影响,被竞争对手或者其他机构盯上,企业的工资信息结构,本身就是商业机密。

    当然,这样的保密条款并非强迫签署,如果新员工觉得不合理,完全可以不签。反过来,如果你渴望这份工作,对薪酬也满意,就不要抱怨这是“变味的自愿”。因为,完全意义上的自由,从来就不存在,你得到一份工作,同时遵守相关约定,权利义务对等,并没有谁欺负谁。相反,这是基本的契约精神和诚信义务,签了就要算数,说了就要做到。

    现在的情况是,员工签署了薪酬保密协议,工资条却出现在了网上。背后可能存在两种可能,要么是员工自己泄露的,为了满足那点炫富的欲望,或者为了表达对每月缴税5000多的不满;要么并非本人泄露,而是电子邮箱被盗等其他非自愿情形。倘若是后者,员工本人也是受害者,自然不构成违约。可倘若是前者,员工理应承担相应后果。

    企业辞退季某的理由是,经过调查,截图由季某手机客户端发出,她的邮箱密码此前刚刚修改过,可以排除他人从季某邮箱中盗取并发布。虽然季某本人否认,法院也据此要求企业支付解约赔偿金,但真实情况如何,恐怕只有她自己知道。按常理,破解他人邮箱,就为了发个工资条截图,对象既非名人,还特别注意隐私保护,只晒社保、公积金和个税,并不显示人名和工资总额,貌似有些诡异。

    虽然是匿名发布,但是通过技术手段,法院想要查清截图是从何处发出,想必并不困难。法院判决中“仅是公司根据调查情况进行分析的结论,季某从未承认是她发布了工资截图”的说法,因此是令人费解的。如果公司的调查不可信,为何不进行独立司法调查?抑或,只要当事人不承认,事实就不存在吗?

    “公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定,故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据”,这种判词更是近乎公开支持违背契约——只要违背契约的人,是所谓“弱势群体”。在不违法的前提下,企业有权制定内部管理制度。如果连制定保密条款的权力都没有,那企业还怎么自主经营?

    值得一说的是,一味支持所谓“弱势群体”的倾向,在公众舆论中更为明显。在这则新闻下方的网友留言里,很多人质问企业凭什么辞退。有人说,工资条是我自己的,关你企业什么事?有人说,这样对待员工的企业,应该罚到关门。还有人认为,如果同工同酬就没必要保密,而不同工同酬就是违法……

    谁弱势谁有理,谁弱势支持谁,当不讲道理成为一种“道理”,什么契约精神,什么法治意识,什么诚信义务,自然也都狗屁不是了。请注意,这种话语体系,不仅对企业和资方很不友好,事实上,更会害了更多守信践约的普通员工。看不到这一点,不是蠢,就是坏。

    欢迎关注我的微信公众号:书生香评

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    回复 | 引用 | 举报
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 17:53:18    跟帖回复:
       沙发
    计算机正在处理你的信息,请稍侯,如果长时间没有响应,请重新启动计算机!~
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 21:11:51    android
       第 3
    自已晒自已的工资,就被解除用工合同,这样的企业一定有问题。黑
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 21:20:05    跟帖回复:
       第 4
    如果有约在先,支持辞退!

    支持让没有契精神的国人,付出代价!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 21:29:04    android
       第 5
    工资单需要保密,只能说明此单位有见不得人的事,或者对员工工资存在不公正现象。
    回帖人:
    惜辉  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 21:30:44   
    6
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 21:46:48    android
    7
    写该帖的人不是什么好东西,什么契约精神,什么狗屁外国人的那一套。害怕把自己盘剥工人的情况暴露在众人面前.工资发放情况从来不是保密的内容,所有企业的工资,在国家管理机关面前,都应该透明。黑心资本家的代言人。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 21:50:32    android
    8
    事前若明确规定不得打探 泄露工资 违规者解聘符合规定
    履行合同
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 21:56:09    android
    9
    转至第7楼第 7 楼 老颓废黄昏 2018/9/26 21:46:48  的原帖: 写该帖的人不是什么好东西,什么契约精神,什么狗屁外国人的那一套。害怕把自己盘剥工人的情况暴露在众人面前.工资发放情况从来不是保密的内容,所有企业的工资,在国家管理机关面前,都应该透明。黑心资本家的代言人。 守规则很重要的
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 22:06:35    引用回复:
    10
    转至第7楼第 7 楼 老颓废黄昏 2018/9/26 21:46:48  的原帖: 写该帖的人不是什么好东西,什么契约精神,什么狗屁外国人的那一套。害怕把自己盘剥工人的情况暴露在众人面前.工资发放情况从来不是保密的内容,所有企业的工资,在国家管理机关面前,都应该透明。黑心资本家的代言人。转至第9楼第 9 楼 菩提_根 2018/9/26 21:56:09  的原帖: 守规则很重要的制造出一个扭曲的环境,却让他人在扭曲环境中遵守规则。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 22:19:20    android
    11
    工资保密是不合理的规定
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 22:32:31    android
    12
    企业与员工签定的协定得以执行,是一个企业得以生存下去的前提之一,毁坏了这个基础,九成以上企业会倒闭。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 22:33:30    android
    13
    我总觉得东家有让雇员随时滚蛋的权力,否则就不能叫东家。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 22:36:49    android
    14
    企业与员员签定的协定,只要不是法律明文载明禁止的事项,就是合理合法的,如果法院的判决,动摇了这个最起码的绝不可动摇的铁的原则,那么所有企业都会被置于危险的境地。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/26 22:40:21    android
    15
    如果我是当地检察官,我会产生逮捕那个法官的冲动,因为这是非常直观不须证明的枉法裁判。
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