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[转帖]张小平离职:国企不应将人才当成“收藏品”
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力量时评 于 2018/9/27 16:59:39 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
——张小平离职影响中国登月?如何实现人才价值的“最后一公里”

    近日,微博上一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》称,西安航天动力研究所副主任设计师张小平被一家民营企业挖走,张小平处在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”,之前待遇是12万一年,跳槽后直达百万。对此,中国航天科技集团公司第六研究院负责人说,优秀的骨干较多,所以对全局并不会产生太大影响。(北京青年报9月27日)



    这样的人才被挖走,对于国企来说,的确有些遗憾,因为国家给予了平台,并投入成本提供资源加以培养,这是一个漫长的人才打造过程,而成了人才之后却被挖走了,对于国企来说,这无论如何都不是一笑了之的事。

    但换个角度来说,人才被挖走了,并不等同于人才就消失了,因为不管是国企还是民企,都是国家企业结构的重要组成。而只要是人才,不管到哪都会发挥出自己的价值,从这个角度上说,人才可以给社会带来的价值并没以有减少。

    而不同之处仅在于,人才在给社会创造价值的同时,也实现了自身想要的生活。显然,这不是人才的错误,也不是民企的错误,而是市场人才流动机制的必然。换言之,国家人才战略价值取向本身并没限制人才的流动,而且,从一定意义让说,人才的流动本身就是国家人才战略的题中之意。



    一些大城市可以向中小城市挖人才,一些中小城市可向边远地区挖人才;国企可以向民企挖人才,民企也可以向国企挖人才,这说明,人才已经成了社会的价值关注,无论如何这都是宏观的利好,况且,每一个人才的流动,都会使自己走上一个新台阶,而这也正是实现自我价值的“人才最后一公里”路径。

    而从另一方面说,也只有人才的流动,才能使企业更加珍惜人才,如果没有人才流动的可能性,一些企业就会将人才看成是自己的“收藏品”,将他们束之高阁,而没有发挥他们全部才能的机会,这种只收藏人才,而不利用人才的机制,本身就是对社会高端资源的极大浪费。

    而这次,张小平被一家民企挖走了,研究院负责人说,“优秀的骨干较多,所以对全局并不会产生太大影响”。这应当是句大实话,但正是这样的大实话,也道出了存在的大问题。因为这里面存在着无法自圆其说的悖论:研究所副主任设计师被挖走了,还说不会产生太大影响,这不禁让人发问,既然是研究所副主任,怎么就这般轻飘飘呢?他的职位与才能难道不相匹配吗,如果是这样,那么张小平的职位是怎样得到的?



    因此,对于类似研究所副主任被挖走一事,其实并不是这一家国企才发生的事,而实际上,很多民企中都有从国企挖来的“张小平”们,但不同之处在于,这些“张小平”们在民企里并不是被当成“收藏品”而是将之看成了必不可少的高端生产力。

    所以对于国企来说,留住人才的办法并不是把人才贴在纸面上、锁在文件柜里,或给个体面的职位,而应当给予他们更多实现自身价值的机会,由此,人才才能成为活生生的人才,人才才能溢出应有的价值。而国企如果只是将人才当成了“收藏品”,那么,市场自然就会成为价值的最大收购方,而一些民企当然就会帮助人才们完成实现自身价值的“最后一公里”,这不以国企的意志为转移。

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    回复 | 引用 | 举报
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/27 17:11:11    跟帖回复:
       沙发
    做为一名论坛新人,不敢在凯迪大声说话,也不 敢得罪人,只能默默地ding完贴然后转身就走人。~
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/27 17:14:34    android
       第 3
    见不得别人挣大钱,陕西人的特点,所以,千方百计灰了你,什么灯月,笑话
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/27 17:17:42    跟帖回复:
       第 4
        “这样的人才被挖走,对于国企来说,的确有些遗憾”

    遗憾个P,很多人高兴还来不及呢。要人才干什么,奴才才是最好的
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/27 17:20:12    引用回复:
       第 5
    转至第3楼第 3 楼 脸型方圆之间 2018/9/27 17:14:34  的原帖: 见不得别人挣大钱,陕西人的特点,所以,千方百计灰了你,什么灯月,笑话领导同意张离职的,现在又要国家把张抓回去。这是什么逻辑?这张要是回去了肯定是被穿小鞋的。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/27 17:24:25    跟帖回复:
    6
        此人坚决要求辞职,结果辞职后马上就跳到北京蓝箭这个私企拿年薪百万去了

        (北京蓝箭是个神仙企业,竟然是拿这政府经费研发火箭发动机的私企,一开始什么人都没有,所以就明目张胆的从国企研究所挖人)

        此人完全无视辞职后8年的脱密期,根本没放在眼里,估计还有因为北京蓝箭当时的后台硬

        本来研究所也就算了

        结果北京蓝箭开始和研究所抢火箭发动机的研发经费了

        所以才有了这个公文,就是为了断了北京蓝箭挖人的路,让它搞不下去

        -----------------------------

        此人是正研究员,掌握着研究所新一代火箭发动机的全部设计资料

        北京蓝箭不然会花100万年薪挖人(要真是国企低层,私企怎么知道的这个人值年薪百万,国企底层能接触到全部技术资料?)

        挖他走,北京蓝箭可以节省十几亿的研发经费

        至于说他是在某款发动机里担任副主任设计师,要是告诉你正主任设计师是某院士呢?

        他置保密期不顾,大摇大摆的带着所有技术资料跑到私企去

        研究所都当没看见了,结果私企现在跑来抢新一代火箭发动机的经费了

        所以研究所忍无可忍,才出手拆北京蓝箭的台

        -----------------------------

        不是说他是研究员就一定要在型号队伍里担当总师角色或主任设计师角色,很多型号都是院士担当总师或主任设计师的

        国内项目绝对不存在离开一个人整个系统就运转不了的事情,这个公文确实写的不行,其实不就是为了拆北京蓝箭的台嘛,让北京蓝箭挖了多少人就吐出多少人,做不下去

        你北京蓝箭这个私企有背景,拼命到国企西安所挖人,现在还来抢经费,国企西安所能不反击?

        ========================

        实际上就是坑这个张小平,让他在外面没工作,回来也只能打杂,本来放你辞职,你拿着全部火箭发动机技术资料去私企,都装没看见了,结果现在还跑来抢经费

        私企北京蓝箭通过到军工企业大肆挖人,节省了几十亿的研发经费,和军工企业已经构成了直接竞争关系,就不允许军工企业反扑下

        ==========================

        北京蓝箭给张小平年薪百万,还不是看中他手里的技术资料能让北京蓝箭节省几十亿的研发经费

        但是军工企业航空动力研究所呢,人被挖走,经费现在还被抢,成了活凯子?

        大肆使用不正当竞争手法的北京蓝箭,真的是有竞争力的国内私企?

        ============================

        现在开始一种舆论,说把北京蓝箭公私合营算了

        呵呵,一个几年前注册资本几百万的私人公司,现在估值几百亿?

        呵呵呵,直接从国库转给它们几百亿不是更直接?

        ========================

        私企北京蓝箭要是想证明自己牛,就别干从军工企业挖人的事情,完全自己研发,哦,说什么nasa的人也去spacex了,那是一回事情?nasa那是不做火箭了,把技术资料和人都给 spaecx了,国家是准备不做军工企业航天发动机研究所了么

        西安那个地方,年薪十几万,又给房子,职称正研究员,终身铁饭碗,这个待遇要是说不好,那人该有多贪心?私企北京蓝箭给张小平年薪百万,不是张小平值年薪百万,是他的技术资料值钱,值几十亿,火箭发动机的技术资料以前是不值钱的,都是军工企业,私企不能搞航天,现在私企可以搞航天了,所以就值钱了

        ============================

        火箭发动机的技术资料,是国家投入几十亿,几百亿,甚至上千亿搞出来的,现在私企(都是神仙背景的)用挖人这种微乎其微的代价,就搞走,这就叫军民融合?干脆给这个私企直接送几百亿不是更好

        这两年从601所辞职去北京蓝箭这个私人企业的很多,你要辞职都给你辞职,谁让北京蓝箭也是有后台背景的?现在是601所和北京蓝箭有重大利益冲突了

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/27 17:30:42    跟帖回复:
    7
        而这次,张小平被一家民企挖走了,研究院负责人说,“优秀的骨干较多,所以对全局并不会产生太大影响”。这应当是句大实话,但正是这样的大实话,也道出了存在的大问题。因为这里面存在着无法自圆其说的悖论:研究所副主任设计师被挖走了,还说不会产生太大影响,这不禁让人发问,既然是研究所副主任,怎么就这般轻飘飘呢?他的职位与才能难道不相匹配吗,如果是这样,那么张小平的职位是怎样得到的?

    ==============================================================================================
    楼主犯了一个错误,张小平并不是研究所的副主任,而是副主任研究员,这是一个技术职称,就如同医院的副主任医生,机关的副主任科员,研究所的领导,是正副所长,而不是正副主任,在国家级别的研究单位,副主任研究员多如牛毛,因为这个头衔靠年头就可以混到手,并不需要多少真才实学。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/27 17:32:43    跟帖回复:
    8
    这旮沓就没有利于人才成长的土壤。任人唯亲以人划线顺昌逆亡不知影响了多少生产力的正常发展
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/27 17:34:00    android
    9
    转至第3楼第 3 楼 脸型方圆之间 2018/9/27 17:14:34  的原帖: 见不得别人挣大钱,陕西人的特点,所以,千方百计灰了你,什么灯月,笑话转至第5楼第 5 楼 zjjzzg 2018/9/27 17:20:12  的原帖:领导同意张离职的,现在又要国家把张抓回去。这是什么逻辑?这张要是回去了肯定是被穿小鞋的。 他要是卖菜去保证不抓他,绝不能让他挣大前
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/27 18:39:41    跟帖回复:
    10

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/27 18:52:14    跟帖回复:
    11
    很多民企开始招聘时许诺的福利待遇是不错
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/27 19:00:03    android
    12

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/28 9:43:06   
    13
        给待遇不够,给位置不够,还“应当给予他们更多实现自身价值的机会”

        航天领域是团队作战,个人干不成的,项目投资都是天价,如果某人说有离奇的想法,难道就能要到拨款吗? 私企更不可能轻易撒钱,老板的钱是那么容易为员工试验“自身价值”而冒打水漂风险的吗?

    此贴已经被作者于 2018/9/28 9:45:09 编辑过

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/28 9:52:20   
    14
    转至第8楼第 8 楼 波隆被撕裤 2018/9/27 17:32:43  的原帖:这旮沓就没有利于人才成长的土壤。任人唯亲以人划线顺昌逆亡不知影响了多少生产力的正常发展    不是任人唯亲,而是举贤不避亲
        这土壤事实上也成长了许多人才,也干了不少实事,航天领域大多数是年轻人,不就是培养的人才吗? 这太空载人、空间站、月球飞船、月球车都是系统工程,难道是任人唯亲七大姑八大姨做出来的?

    此贴已经被作者于 2018/9/28 10:00:30 编辑过

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/9/28 9:52:55    跟帖回复:
    15
        人才被挖走了,并不等同于人才就消失了,因为不管是国企还是民企,都是国家企业结构的重要组成。而只要是人才,不管到哪都会发挥出自己的价值,从这个角度上说,人才可以给社会带来的价值并没以有减少。

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