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训诫毛棍
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[转帖]现在的年轻人,越来越不好骗了
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训诫毛棍 于 2018/10/6 18:24:51 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    

    ? 公号:李小狼(id:hi-xiaolang)

    网上看到一个帖子:

    一个95后职场新人,被HR在公司的内部群里通报批评了。

    原因是因为公司里其他人都在加班,而这位95后新人却在家睡了一整天。

    

    HR批评他说:别人都在想着自己应尽的劳动义务,只有你想着自己的休息,想着自己有多累,这不只是一份工作,而是关乎你的成长和发展,你已经不再是学校里的学生了,希望你能够长大。

    从HR的批评里挑不出一个错字吧?

    但你猜这位95后是怎么做的

    是的,他当时就提了辞职,不干了!

    这位95后,是不是很符合很多人给90后贴的标签:懒惰、自私、任性、玻璃心、不踏实,动不动就辞职,把职场当儿戏……

    等等,先别急着骂90后,这件事的补充背景如下:

    上面这位95后,其实是在周末睡了一天。

    平时公司需要加班他都加了,他并不是吃不了苦,也不是想逃避工作,这个周末没有收到加班通知,他就安心地在家睡了一天,却因为没有及时回复工作消息,被HR当着全公司的面通报批评。

    这位95后的回复也是有理有据:

    

    

    现在,你还认为这位95后错了吗?

    维护自己的合法权益,怎么就是错了呢?

    怎么就是任性了呢?

    怎么就是不懂事了呢?

    年轻人不是吃不了苦头,是越来越不容易上当受骗了。

    你要我付出,不是不可以,但我能否取得我应有的回报?

    理直气壮叫人在周末加班,为什么不按照劳动法发加班费?

    加班费没有也就算了,但如果连最基本的尊重都没有,你又有什么资格怪我和你斤斤计较?

    说一男一女两个年轻人的经历,他们和我同期参加工作,同在互联网行业的不同公司。

    女生入职一个月左右,公司明文规定施行996工作制,早上九点上班,晚上九点下班,周六照常上班,周日休息一天。

    每个月要多上至少128个小时的班,128个小时是什么概念?

    整整5天5夜啊朋友们!

    然而工资却只涨了500块。

    直属领导开会安慰新人说:这就是互联网行业的常态,你们入了行就要习惯加班,而且年纪轻轻的别在乎钱,几年以后还怕工资不涨吗?

    本来姑娘还觉得有点道理,但谁又能想到,才三个月不到,当初那个给他们打鸡血的领导,竟然成了全组第一个跳槽的人,女生说,送别宴上气氛很尴尬。

    再说另外一个男生,入职前HR就给他打预防针:我们公司加班很多,你确定你能接受吗?

    男生斩钉截铁:能。

    HR再问:996也能接受呢?

    男生斩钉截铁:没问题。

    HR追问:为什么那么肯定?

    男生阐述了几条自己能行的理由,其实心里就一句话:“知名公司的平台,月薪过万的工资,还有几千股的期权,我必须得行啊!”

    很简单的道理啊,公司看得起员工,员工自然对得起公司。

    要员工多加班多付出,公司就少加油多加薪。

    别怪现在的年轻人只看钱,其实理想都挺需要破费的。

    但并不是说,一定要给年轻人高工资,才能留住他们,那不现实,也很可笑,但要给年轻人看到希望,希望不是画在纸上的饼,升职有没有希望?

    加薪有没有可能?

    公司有没有前景?

    领导有没有能力?

    有一些需要年轻人自己努力,但还有是需要公司和领导给答案的。

    最怕的就是:什么都给不了,却什么都想要。

    2

    领英最近发布了一份工作趋势调查,发现职场人第一份工作的平均在职时间,呈现出随代际显著递减的趋势。

    70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

    而且,不少人是选择裸辞。

    甚至官媒都发声了,批评年轻人一言不合就裸辞,再灌上一壶老一辈人的浓汤:“不修内功,难成大器。”

    

    估计这汤营养过剩了,惹得评论区一片呕吐。

    老一辈人口中的“修炼内功”,在真实的职场里更像“忍气吞声”。

    工作太无趣?你要忍;

    领导太傻逼?你要忍;

    同事太心机?你要忍;

    不会忍,就代表你飘了,脚踩不到地上,成不了大事。

    你要学会投机取巧,你要学会左右逢源,你要学会阿谀奉承,比做事更重要的,是学会做人,才能在险象环生的职场里练成大器。

    只可惜,这是老一辈人的生存之道,很多年轻人为什么不买账?

    因为不值得。

    很少有人会再认为,一份工作能养自己一辈子,钱没给够,或者受了委屈,该换就得换,选择又不少,何苦让自己活在痛苦之中。

    人要是不开心啊,稳定反而是酷刑,因为它让你每天都稳定地不开心。

    当然,不是说职场就得由着年轻人的性子,过于浮躁的年轻人自然有生活教训,骨子里的任性大多被生存压力压制,我身边的太多数年轻人都靠谱踏实,别把离职率高甩锅给00后和90后。

    网上全是年轻人讨厌劝酒的段子,你还喜欢搞团建灌酒那一套,年轻人能不走吗?

    网上全是年轻人吐槽奇葩领导的段子,你还把上下级关系处成主仆关系,对年轻人颐指气使、趾高气昂,要是一点尊重和理解都得不到,年轻人能不走吗?

    在抱怨年轻人走得任性的时候,能不能换个角度想想,年轻人为什么要留下呢?

    本文授权转载自微信公众号李小狼


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    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/6 18:36:06    跟帖回复:
       沙发
    我用力ding
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/6 18:40:34    跟帖回复:
       第 3
    这个公司HR很称职,很人道,说的确实是为了95后们着想了。95后很不成熟。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/6 18:41:26    跟帖回复:
       第 4
    挺有耐心。讲道理。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/6 18:42:50    跟帖回复:
       第 5
    很多九五后在面试谈话前一分还在打游戏玩手机,厉害。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/6 18:43:08    android
    6
    这位95后小伙子说得不错,有理有据。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/6 18:46:45    跟帖回复:
    7
    应当先道歉,再辞职,也算懂事。耽误大家了。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/6 18:58:39    跟帖回复:
    8
    很多传统的中国人,上一代人,自己觉得自己很会说,很会做工作,其实就是很会不断地东拉西扯,转移话题,偷换概念。说白了就是通过多扯一些东西,自己显得自己说话很有气势来占便宜。在这种机制下,年纪越大的人经历越多,那么优势也就越大。现在的年轻人,从小看美剧欧剧长大,习惯了欧美式形式逻辑的对话,对转移话题,偷换概念感受非常明显,也很反感,旧的体制对他们几乎不会发生什么作用或者动摇。从大的方面来说,中国文明或许在这一代真的就会发生断代。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/6 18:59:59    跟帖回复:
    9
    卖保健品的也骗不了年轻人,只能骗老年人。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/7 0:07:13    跟帖回复:
    10
    一喊爱国。。。就都去抗议家乐福抵制日货去啦。。。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/7 0:18:37    android
    11
    我支持这个年轻人,因为他是占理的一方。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/7 0:22:01    跟帖回复:
    12
    应该是年轻人越来越坏了,越来越随众了,没有自己的人品个性了。没道德人性了,用机械化数据化产业化一代,没有独立人格唯金钱人生的一代,金钱机器来描述这些人大陆新一代人比较合适
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/7 0:59:37    android
    13

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/7 1:49:24    android
    14


    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/10/7 1:58:29    跟帖回复:
    15
    虽然我认为不该拿人家加班来压人。

    但是 这个95后不叫不好骗  而叫还沉静在美好的劳动者保护的学校教育里没醒。

    谁愿意加班? 不都是被迫的吗。 你要么离开中国  要么就加班。 这和好不好骗有什么关系呢?
    在我国 不加班的人 就2种 国企的 或者 一部分事业单位的。  不是这2种人 你不加班 你就得面临被社会淘汰。 因为人家愿意加 中国不缺人。
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