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[原创]精准定位选用高素质专业化中央企业领导人员
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301人 于 2018/10/12 17:16:17 发布在 凯迪社区 > 会员阅读
    近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》(以下简称《规定》)。《规定》共10章66条,明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容,覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。《规定》具有坚持党管干部原则、坚持问题导向、有效发挥市场机制作用的特点。

    在中国特色社会主义进入新时代和深化国有企业改革的关键时期,《规定》的印发实施对于建设高素质专业化中央企业领导人员队伍的意义主要有三方面。首先,有利于加强党对中央企业的全面领导,打造对党忠诚的人员队伍。其次,帮助完善适应时代要求和市场竞争需要的选人用人机制,打造专业化的人员队伍。最后,有利于形成新时代新担当新作为导向,打造业绩观端正的中央企业领导人员。

    要深入贯彻落实好《规定》要求,精准建设一支高素质专业化的中央企业领导人员队伍,要精准定位三个维度进行选拔任用。第一,旗帜鲜明讲政治,突出考察政治表现。第二,考察被选拔人员的创新能力、决策能力、经营管理能力。第三,考察是否具有正确的业绩观、坚守底线的职业道德、敢为人先的担当精神。

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