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期待法制2014
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[原创]四看中央企业领导人员管理规定
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期待法制2014 于 2018/10/12 18:11:59 发布在 凯迪社区 > 会员阅读
    四看中央企业领导人员管理规定

    2018年5月11日,中共中央总书记,国家主席,中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议,审议通过了中央企业领导人员管理规定。近日中共中央办公厅,国务院办公厅印发了规定并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

    我们来一起了解这个规定当中的四个非常重要的环节。

    第一个环节就是他提出了坚持发挥市场机制作用,从进一步激励中央企业领导人员新时代新担当,新作为出发,完善了有别于党政领导干部,充分体现中央企业特点的领导人员管理制度,是推进中央企业人事制度改革的重要成果,是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循。

    这一点不难看出其领导人员的一个规划和培养方向,我们的领导人员传统意义上他是掌握资源的,却因为过去市场的原因,没有办法激励自己去创新,或者是激励自己团队去创新,无法达到高效管理,那么此规定的出台,就为以后可以做创新,可以去激励团队,甚至可以在改革的路子上发对力,走对路,打下坚实的基础。

    第二个环节,此规定明确了中央企业领导人员管理的基本原则,基本要求和主要内容,覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。

    小编圈起来关键字“全过程”和“各环节”这两个词说明了什么?说明了公开透明。小老百姓在讨论政治问题的时候,大家都喜欢这两个词--公开和透明。而已经在体制内的领导人员,企业领导指的是中央企业领导人员应该是来自不同的阶层,不同的一个级别。当中有有志、有才、有信仰的同志。这个规定的出台,它把全过程和各环节两个词鲜明的亮出来,就让大家觉得成为新的领导力量的培训方向,是让他们有上升的空间,有调整的空间,还有自己可选择可追求信仰的空间,这是一个自由追求的力量,所以透明公开在这份规定当中给予了大家更多的期待。

    第三个环节规定说,打造对党忠诚,勇于创新,治企有方,兴企有为,清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍,激发和保护企业家精神,更好发挥企业家作用,培育具有全球竞争力的世界一流企业,具有十分重要的意义。

    的确是这样的,我们说“师夷长技以制夷”。对内有队伍,对外才会有队形。国家形象才会得以彰显。对党忠诚,这是一个最基本的事情,勇于创新,在前面第一个环节如果是加强了市场化机制的工作,勇于创新,跟治企有方,兴企有为,这一系列都可以完成,然后清正廉明是最基础品质,整一指标打造下来自然会成为一个世界一流的企业,因为标准就是如此,所以这个规定的细节规划一定会让所有的央企对内有队伍,对外有队形,彰显国家形象。

    最后我们肯定要去做一些事情去规避风险,比如说这个规定里面有规定的哪些东西是一定不能够碰的,比如说不能简单的上下套,用盲目的照搬照抄,要加强调研检查和指导,及时研究新情况,解决新问题,切实建好用好管好国有企业领导人员队伍,这个规定的这个部分,就说明了凡是所有的问题都不能够一刀切,需要管理有特色,对问题有针对性的解决,研究身边人才队伍的大数据,预设人才队伍里面新领域的问题,去积极探索这个方向,让我们的队伍结构合理、传承性更强。让我们在人工智能大数据等的大环境下,让人才队伍的信息在有探索性的,有创新性的渠道中,一步步攀登高处。

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