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铁骑银瓶
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[转帖]95后大学生“秒辞”成常态,网友:不能怪他们
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铁骑银瓶 于 2019/1/9 16:19:32 发布在 凯迪社区 > 经济风云
    如今我国高等教育事业发展迅速,每年9月份,都会大批应届毕业生涌入人才市场找工作。眼看现在的95后们都踏进职场,开始自己的工作生涯了。不过前几天内容匠人翻看手机的时候,发现一个微博话题叫做“95后秒辞”,觉得还蛮有意思的,点进去看了一下,也看见很多不同的观点。所以就总结出了一篇文章--95后大学生“秒辞”成常态,不到3个月就辞职,网友:不能怪他们。网友所谓的“不能怪他们”,内容匠人总结了三点,分享给大家看看。

    

    01.寻找适合自己的工作

    其实不瞒大家说,内容匠人本人曾经也是一个“秒辞”的主,一份工作做不了三个月就辞了。因为刚刚毕业的时候,匠人本人知道自己要从事新媒体行业,但是具体做什么就不太清楚了。所以在将近6个月的时间里,内容匠人换了3、4份工作,做过微信公众号的运营编辑,还做过大数据公司的企划专员,还应聘过文案,最终决定要做百家的新媒体编辑。所以这个过程是对自我的一个思考,毕竟工作时间长了之后,切换工作或者切换行业的成本会变高。所以还不如年轻的时候好好找找适合自己的工作,找到后就从事下去,这样没有什么坏处。所以说,95后大学生换工作频繁,也不能怪他们。

    

    02.公司工资低、工作内容不确定

    不过,这部分大学生频繁换工作,除了自身的原因,很多公司也是有原因的。现在很多公司招了95后的大学生之后,觉得刚刚毕业的大学生没有工作经验,也不愿花时间培养,就把这部分95后大学生放在一个部门,做“打杂的”。每天被呼来唤去,甚至连那个快递都要95后大学生出去拿。总体来说给的工资也不会很高,最高给到3000快左右。一是赚不到钱,二还学不到知识,很多95后大学生不到3个月就辞职了。针对这种情况,内容匠人还是觉得,辞了好。

    

    03.公司失信

    相对于上面的公司工资低、工作内容不确定来说,还有一个很重要的原因促成95后大学生辞职,那就是--公司失信。现在有很多规模比较小的公司都很容易失信。刚开始签使用协议的时候说的很明白,试用期三个月,但是试用期到时间之后,被勒令说自己的业绩不达标或者条件不够,再多加三个月的试用期。这种霸道公司,很多95后大学生都选择辞职。

    

    所以说,导致95后大学生秒辞的原因有很多。有自身原因,也有外界原因。但是内容匠人的看法就是:不管什么原因导致自己频繁跳槽,只要脚步一直朝着自己的理想前进,就没有什么错。大家觉得呢?大家对95后大学生秒辞都有什么样的看法呢?
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    回复 | 引用 | 举报
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/1/10 18:08:18    跟帖回复:
       沙发
    楼下补充
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/1/11 8:52:33    android
       第 3
    主要是95后不指望结婚和要孩子,特别是男性。另一个就是通胀太厉害,而工资涨幅太低,导致希望破灭造成的心理压力,
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/1/12 13:44:32    跟帖回复:
       第 4
    我是做企业的,为啥我们不培训员工??一开始就要他们做基本的事物。我来谈谈我的看法,本人公司以前每次来员工都培训,花费不小。结果刚熟悉就开始要价,或者直接跳槽。长期以往,那个企业负担得起??出了一些大型企业。写这个文章的根本就是胡说八道,三个月我就是要磨炼他们的个性,学习基本公司架构,或者熟悉人。如果感觉公司不错的,就会安心留下。我在给一些可有可无的事情他们做。一般一年以后这个人个性工作态度就会显露出来。好的直接开始正式谈保险培训加工资签订保密协议。一开始他们想把我们这样的小公司当跳板??门都没有。
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