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乔志峰
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[原创]有赞“996工作制”被查,此处应该有“赞”!
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乔志峰 于 2019/2/2 11:09:17 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人

    乔志峰

    接投诉30多起,有赞“996工作制”被调查。记者从杭州西湖区人社局获悉,截至1月24日,大队已接到30多起“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件,目前已立案受理。执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查,并约谈公司相关负责人。此后执法队员又多次前往该公司调查取证。

    

    备受舆论质疑之下,有赞“996工作制”被查了,可谓大快人心。所谓“996工作制度”,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,员工可按晚上6点正常时间下班,遇紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。有赞的做法在网上引发热议后,该公司CEO白鸦(真名朱宁)在朋友圈回应称:“几年后回头看,这绝对是好事,让更多人了解有赞文化,也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑,不至于觉得来之前和来之后不一样。”这位朱CEO真是太自信了也太无知了——如果不拿员工当人,今后还有多少人会愿意进这样的公司?

    严格来说,所谓“996工作制”已经涉嫌违法。我国劳动法明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,每月不得超过36小时。可以算一算,有赞的做法是否超越了红线。

    

    市场激烈竞争下,不少企业提倡员工“拼命”,尤其是互联网企业更是不遗余力追求高效,甚至有单位认为“按时上下班”就是“没有奉献精神”,“舍小家为大家”、“没有任何借口”等等更是成了一些单位反复鼓吹的“企业文化”。但是这种超负荷、高强度的工作方式却并不值得提倡。超时劳动,创造了超额的剩余价值,是违反国家法律的超额盘剥,同时也是对员工休息权和健康权的剥夺,损害了员工的合法权益和身心健康,降低了劳动效率、扼杀了员工和企业的创新能力,从长远来看得不偿失。

    法律的规定、经济学的理论都非常正确,可这一切在劳动者现实的生存面前都显得有几分苍白无力。早在2011年,媒体盘点职场热点时,年轻白领“过劳死”是最受关注的热点之一:北京23岁的女白领方言因急性胃溃疡导致失血性休克而去世的消息,再一次把人们的目光聚焦在“过劳死”这个词上,不少人甚至发出了“下一个可能就是我”的悲鸣。

    

    “过劳死”或许不常见,但“过劳”现象普遍存在却是确凿无疑的。而导致“过劳”的重要原因之一,就是无休无止的加班。之前有资料显示,中国普通劳动者人均劳动时间已经超过日本和韩国,是世界上平均劳动世界最多的国家之一。如果谁敢对企业提出异议,立马就会被扣上“没有奉献精神”之类的大帽子。据悉,受到质疑后有赞CEO回应“这绝对是好事”、没法做到的员工说明不适合继续留在这儿,无疑语含威胁。如果让你在加班和失业之间必须选择一样,你会选哪个?

    有赞被查了,此处应该有“赞”——为勇于举报的员工点赞,为关心此事并为之鼓与呼的网友点赞,也为终于伸出监管之手的监管部门点赞。但我们还要清醒地看到,有着跟有赞类似想法和做法的单位和老板并非个别,而是较为常见,只不过有赞肆无忌惮明目张胆说了出来,其他单位、其他老板做得比较隐晦或只做不说罢了。所有违法企业和黑心老板都应严查重处。

    

    企业发展不能以牺牲员工休息权和健康权为代价,企业管理者应该具有最基本的现代科学管理理念,做好员工的健康管理,如定期体检、保障休假、心理疏导等。只有这样才能保障劳动力资源的“休养生息”。而之所以经常出现劳动者自身权益遭践踏敢怒不敢言、资方无视法律为所欲为的现象,源于劳资双方地位的不对等。对无视劳动者权益的用人单位必须曝光和依法处理,而包括分配体制在内的整个社会的公平正义更应该成为下一步改革和努力的重点。


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    回复 | 引用 | 举报
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 11:21:07    跟帖回复:
       沙发
    让我们齐心协力,共同谱写灌水的新篇章!!!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 15:22:13    android
       第 3
    能查的玩吗
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 15:25:09    跟帖回复:
       第 4
    呵呵,楼主高兴得太早了!

    不过是“调查”而已,最终结果肯定是令人失望的。

    这种棺方的“调查”后“高拿轻放”(练家子的都懂这个行话),然后宣称“继续调查”,然后“进一步调查”……然后就没有然后的事太多太多太多太多了!

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 15:27:27    引用回复:
       第 5
    转至第4楼第 4 楼 老傻 2019/2/2 15:25:09  的原帖:呵呵,楼主高兴得太早了!

    不过是“调查”而已,最终结果肯定是令人失望的。

    这种棺方的“调查”后“高拿轻放”(练家子的都懂这个行话),然后宣称“继续调查”,然后“进一步调查”……然后就没有然后的事太多太多太多太多了!

    牠们引为自嚎的“世界第一发展速度”,就是这么来的,牠们能够、愿意制止这种行为吗?!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 16:18:24    android
    6
    典型的低人权优势案例。
    回帖人:  | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 16:27:04    android
    7
    转至第4楼第 4 楼 老傻 2019/2/2 15:25:09  的原帖:呵呵,楼主高兴得太早了!

    不过是“调查”而已,最终结果肯定是令人失望的。

    这种棺方的“调查”后“高拿轻放”(练家子的都懂这个行话),然后宣称“继续调查”,然后“进一步调查”……然后就没有然后的事太多太多太多太多了!

    转至第5楼第 5 楼 老傻 2019/2/2 15:27:27  的原帖:牠们引为自嚎的“世界第一发展速度”,就是这么来的,牠们能够、愿意制止这种行为吗?!
    这可正是他们一贯提倡的正能量精神耶
    回帖人:  | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 16:27:33    android
    8
    转至第4楼第 4 楼 老傻 2019/2/2 15:25:09  的原帖:呵呵,楼主高兴得太早了!

    不过是“调查”而已,最终结果肯定是令人失望的。

    这种棺方的“调查”后“高拿轻放”(练家子的都懂这个行话),然后宣称“继续调查”,然后“进一步调查”……然后就没有然后的事太多太多太多太多了!

    转至第5楼第 5 楼 老傻 2019/2/2 15:27:27  的原帖:牠们引为自嚎的“世界第一发展速度”,就是这么来的,牠们能够、愿意制止这种行为吗?!
    转至第7楼第 7 楼 青青顺 2019/2/2 16:27:04  的原帖: 这可正是他们一贯提倡的正能量精神耶
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 16:51:35    android
    9
    .消灭私企吧
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 17:43:42    跟帖回复:
    10
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 18:22:13    android
    11
    可以增加工作量,做不完只能加班。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 19:31:13    android
    12
    命都不要,要钱干嘛?劳累生病,挣钱治病!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 19:38:26    android
    13
    好!活该!恶有恶报!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 20:27:51    android
    14
    996还算是人性的。浙江一带长期一个月休两天。
    有些单位每天工作12小时。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/2/2 20:28:56    android
    15
    如果全国严格执行劳动法。根本不存在失业状况。
    12224 次点击,28 个回复  1 2
    跳转论坛至:
    快速回复:[原创]有赞“996工作制”被查,此处应该有“赞”!
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