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笔谈653
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[原创]论干部的实干精神
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笔谈653 于 2019/2/12 15:39:58 发布在 凯迪社区 > 会员阅读
   习近平总书记指出:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。”好成绩是拼出来的,好事业是干出来的。党的十九大描绘了新时代的宏伟蓝图,方向已定、路径已明,把蓝图变为现实,没有捷径可走、没有门路可寻,唯有实干,才能肩负起为人民谋幸福、为中华民族谋复兴的使命,只有实干奋斗,才能开创新时代党和国家事业的新局面。
   事业成败的关键在人员,人员的关键在人才能够出的来留得住。培养使用人才,应当善于给年轻干部压担子,多选一些经过磨砺敢于担当的干部。在改革发展的过程中,干部干事多、真干事,坚持原则、不避矛盾,就更可能得罪人,更可能受到指责和猜忌,更可能面临心理压力和困惑。要给敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,引导树立正确的用人导向和价值理念。
   在工作标准越来越高,工作强度持续加大的情况下,有些干部开始跟组织耍起小心眼,遇事习惯往后缩,凡事都要绕道走,碰到简单容易出成绩抢风头的争着干,碰到疑难复杂的能躲就躲、能推就推、能闪就闪。这些干部为人民服务的心少了,私心杂念多了,担心办错事,担心得罪人,担心出问题,认为事情丢给别人了,就可以高枕无忧、隔岸观火了。别人出事时,可以睁一只眼闭一只眼,乐得逍遥自在,自己不仅稳坐钓鱼台,甚至还可能从中渔利。
   对于组织分配的任务挑三拣四、挑肥拣瘦,容易办的就办,不好办的就绕,这样的干部出情况出问题的概率的确小了。如果一追责,就是敢于担当作为的干部首当其冲,只会造成凡事往后躲的怪现状潜规则,形成劣币驱逐良币的负面效果,给事业带来巨大危害。相反,对于推事躲事,跟组织讨价还价的干部,决不能任期钻空子的好处,而应当严肃批评教育,督促其提高党性认识,改进工作作风。对于屡教不改,不接受组织或领导任务安排的,应当严肃处理、从重处理,违犯了党纪的要严肃追究责任。回顾中外历史,唯有奖惩分明,才能构建人才辈出,事业蓬勃发展的良好局面。
   对组织有着一颗炙热的心,对百姓有着一份善良的情,能够在边疆地区建功立业,能够在艰难困苦时坚守担当,能够能够认真负责完成工作任务的干部,是巨大的人力资源,是宝贵的财富。组织应当工作上支持,精神上关爱,生活上关心,推动干部担当作为激励机制落地生根,让有为的干部有位,让做事的干部暖心,让往后缩的干部洗礼重生。
   千万名干部从广袤的中华大地而来,又服务于大地母亲,为着祖国更繁荣富强的未来,为着百姓更美好幸福的生活。“人民群众对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标!”干部,干部,不干就不是干部。只有经常上接政策理论,深入基层群众,不怕得罪请托招呼之辈,不怕违纪违法犯罪分子,敢于担当、敢于作为,才能无愧于初心,无愧于时代,无愧于干部这个称谓。
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