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mti100
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[原创]公司面临倒闭的表现
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mti100 于 2019/4/4 11:37:58 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    有些公司看上去特别高大上,其实这些公司都不怎么赚钱不盈利,很大一部分公司是靠风险投资的资金支撑着,不管是发工资还是日常的开销,都有背后大的风投支持,也就是说离开风投这些公司将会破产,但是这些风投的资金用完之后这些公司会怎么样呢?也就只能关门了,其实好多的互联网公司都是这种情况。再加上风投不懂业务,乱指挥更加剧了公司破产的节奏。

    

    ​

    在一些公司的一把手也就是创业者他在创业的时候特别艰难,好不容易把公司打造成一个比较有一定规模的公司,可是由于创业者本身是草根出身,不懂得科学经营,使得公司在发展过程当中战略定位缺失,公司领导鼠肚鸡肠,还是像过去打游击战那样经营大公司,这种情况为公司的发展埋下了祸根。

    有的公司的高层领导,特别是一把手,二把手说话不算数,表面上说重用你,其实是想让你表现一下,当你表现结束之后,他们就翻脸了,觉得你不适合,或者说是其他的借口让你走人,开始的所谓的鼓励你,就是让你施展自己的才能或者说让你一两年之后让你走人,想榨取你的血汗或者说是卸磨杀驴。

    

    ​

    公司的领导在各种场合,各种会议上看上去用笔记员工的建议,客户的建议,实际上这些建议采纳的并不多,特别是对于独断专行的领导还是回到自己的那种自以为是的领导模式。这种专制的管理模式,势必带来负面影响。

    公司创业者在发展到一定阶段之后开始腐败,开豪车,搬进豪华的办公室,甚至在出差的时候游山玩水,玩弄女人,这种公司势必会随着领导的不重视会而倒下。

    同时还有另外一个公司领导过分监督下属,让下属缺少一些积极性,主动性和创造性。监督下属行为是三流的管理者,管理下属行为是二流的管理者,管理下属思维才是一流的管理者公司用重要的不是那种流水线式的下属员工,而是具有一定思维下属,他们的思想这样才是最有价值的。而一些下流的领导只是监督他们干活,实际上活谁都能干,真正的思想不是每个人都有。

    

    ​

    公司中层领导,对于比自己强的打击报复,不能容忍别人的进步,不能容忍别人的强势,这就是中国民营企业发展的一个很不好的坏习惯,当然创业者希望能力越强越好,但是作为中层领导,往往是埋没比自己强的人。

    公司出现了腐败问题,这种腐败问题就是互相之间请客吃饭,对于提拔也不是尊重能力,而是看关系,凭自己的主观判断,结果是一大批拍马屁的人走上领导的岗位,而这些人什么能力都没有,当这些人走上领导岗位之后,继续拍马屁,继续搞特权,结果公司内部腐败越来越严重,最后出现了财务上的贪污腐败行为,最终是公司的资产越来越少,最后出现了亏空,导致破产。

    不承担责任的中层领导,很多的公司内部遇到问题,都互相推诿,出现问题把原因推给对方遇到公司的成就,把成就放在自己身上,中层领导不能指责下属,而是要主动承担责任。

    所以公司的健康发展非常重要,关键是领导,关键是人才,如果领导好的人才就非常棒,如果领导不到位,管理错位,该管的不管,不该管的去管理,外行管内行这就会公司破产埋下了伏笔。


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    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/4/4 11:49:06    跟帖回复:
       沙发
    不得不ding~
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/4/4 12:53:10    跟帖回复:
       第 3
    只要是笨人,蠢人当头最后都是破产的。
    回帖人:
    MSDG3  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2019/4/4 13:04:41    跟帖回复:
       第 4
    早破产早好!
    去年走得很坚实,今年处处爆炸声。
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    快速回复:[原创]公司面临倒闭的表现
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