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万里云天
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[转帖]甲骨文裁员背后的中年程序员
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万里云天 于 2019/5/14 19:02:59 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    作者:熊大志

    “当时收到邮件就猜到可能会裁员。”陶杰解释道,早在4月份,部分自媒体就发布了甲骨文中国将会裁员约1600人的消息,甚至明确了“官宣”的时间为5月7日。“当时觉得传言不可信,最主要的就是因为规模太大了,感觉不太现实。”

    很快,靴子落地,甲骨文中国裁员的“传言”变成了现实。在全员大会上,甲骨文亚太区人力资源主管声称,甲骨文正在进行全球性的业务结构调整,导致一部分人要离开岗位。据多家媒体报道,甲骨文将裁撤中国区研发中心(CDC),整个CDC约1600人,首批确认裁员约900余人,其中超过500人来自北京研发中心,目前销售等岗位依然保留,但不排除下一步的持续裁员可能。有消息称,第二批裁员将在7月进行。

    作为一名云计算团队的技术人员,陶杰一度以为自己足够安全。但直到被HR约谈,陶杰才意识到一直被自己忽略的事实:在一场无差别裁员中,没有人会幸免。

    5月12日,甲骨文大厦外新增的通知。 熊大志/摄

    “等着被裁员”的觉悟

    对陶杰而言,甲骨文是有“光环”的。

    作为全球TOP2的软件公司,甲骨文为遍及145个国家的用户提供数据库、工具、应用软件及相关的咨询、支持和培训服务。公司于1989年正式进入中国市场,2002年该公司在深圳建立第一家研发中心,随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。2013年,甲骨文已超越IBM,成为继微软之后全球第二大软件公司。目前,甲骨文在中国有14家分公司、5个研发中心,约近5000名员工。研发中心负责云开发、Linux、Oracle Spatial、虚拟化技术、服务器技术和应用开发等。

    从某种程度上讲,甲骨文在中国的发展,离不开政府行为的支持。在2004年版本的《外商投资产业指导目录》中,外资研发中心正式被列为鼓励类项目(第12款11条)。各地方政府更是以其为荣,大力支持跨国公司在本地设立研发中心,并在土地、基础设施建设、税收、资金支持等多方面开出了各种优惠条件。同一时间,微软、IBM、惠普等企业均先后在中国设立研发中心。

    2017年11月,在民营企业敲了7年代码之后,陶杰搬进了中国程序员密度最高的区域之一后厂村,在甲骨文大厦里拥有了新的格子间。陶杰从事的云计算业务,不仅是甲骨文致力于转型的新方向,也代表着整个行业发展的大趋势。进入甲骨文工作,陶杰一度以为,自己迎来了职业生涯的高光时刻。

    改变发生在2018年。10月,大洋彼端的甲骨文创始人拉里·埃里森(Larry Ellison)在接受媒体采访时,“在公开场合发表了一些对中国不太友好的言论”。铺天盖地的新闻让陶杰和同事们忽然意识到,“他完全不在乎中国市场”。陶杰的内心隐隐有了一些担忧。

    事实上,从营收上讲,中国的营收在甲骨文的总营收中占比很小,在亚洲区域甚至比不上日本。而在研发分工上,甲骨文中国研发中心承担的并非是核心、基础性业务,更多是应用的本地化,相对边缘。

    4月初,“甲骨文中国研发中心将彻底关闭”的消息开始在TheLayoff上流传,甚至给出了具体的“官宣时间”。TheLayoff是一个以分享公司裁员信息为主的美国论坛。

    “应该涉及的范围很小或者还没开始,”在和同事的交流中,陶杰心怀侥幸。“外企的人都有一个觉悟,就是说等着被裁员。”在陶杰看来,公司裁员其实是一件再正常不过的事情,某块业务前景不明或者主要负责的高层离职,都有可能导致整个业务线被砍掉。有些部门已经半年都没有新任务了,很明显是会被裁掉的。

    据外媒CRN报道,美国加州监管文件披露,甲骨文将在该州永久裁员352人,裁员将从5月21日开始,包括255名甲骨文红木城(Redwood City)总部员工和97名圣克拉拉(Santa Clara)办公室员工。

    “大部分与我交谈的人都在等待他们的遣散费,因为我们都知道它即将到来,只是不知道具体的时间。”在TheLayoff上,有甲骨文公司的员工如此表示。

    “我们不一样,我们上线了很多新业务,是最忙的一个部门了。”对即将到来的裁员,陶杰一度信心十足。

      5月10日,中关村软件园甲骨文专场招聘会现场,有招聘团队打出了“接受团队整体平移”的口号。图片来自网络

    “高端产业回流欧美,低端产业流失到东南亚”

    全员会后,陶杰终于还是迎来了和HR一对一的面谈邀请,他用了两个字来形容这次谈话:震惊。“之前我们部门一点风声都没透露,都以为我们会坚持到最后。”在陶杰的设想里,即便自己被裁员,也应该是最后一批被裁掉的,“大家都以为我们能坚持到12月份”。

    “当时主要谈的就是赔偿,5月份的工资全算,其余部分按照社(会)平(均)工资的3倍或者你的平均工资取低值,还有法定年假。”陶杰表示,和部分媒体报道的一样,HR表示5月22日之前签离职协议,赔偿为N+6(N为入职年限);5月22日之前签字就是N+1;5月31日是上班的最后一天。“没有任何协商,只是通知。”

    《劳动合同法》规定,N的计算标准为最近12个月的月平均工资,最高不超过当地月平均工资的三倍,每满一年按照一个月计算,不满半年半个月计算,超过半年按照一个月计算。看似慷慨的N+6,背后其实隐藏了不少小心思。2017年,北京市职工月平均工资8467元,最高3倍也只有2万5千余元。

    有猎头对《中国经营报》记者表示,这对外企员工而言,并不算高薪资。“我之前联系的微软3年(工作经验)左右的大概(年薪)25(万元)到30(万元)了。一些小的外企,2至3年给到的薪资大概是15(万元)到25万元。”

    据“企查查”公布的Oracle中国招聘统计信息,甲骨文中国员工月平均工资为48959元,约六成中国员工的工作经验集中在5至10年。同时,按照公司文件,员工手上的股票期权一般会在6月份到期,但5月31日的离职时间,无疑让员工被迫放弃了这部分收入。

    关于甲骨文公司裁撤中国区研发中心的原因,《财经》报道分析称,跨国公司在中国建设研发中心,受中国的市场、人才与政策红利影响,但自2012年起,外国科技公司在华研发中心的数量与规模发展曲线出现掉头向下迹象。

    有多位外企研发人员向《财经》记者表示,中国劳动力成本的上升,是IT类外企将研发转移至印度等其他国家的重要原因之一。德勤《2016全球制造业竞争力指数》报告显示,自2005年以来,中国的劳动力成本上升了5倍,目前已经超过印度。并且,印度软件产业在全球的地位持续上升,规模效应日益明显。

    2017年1月,甲骨文中国裁退了北京研发中心Solaris操作系统和存储系统两条业务线的员工至少170人,其中存储系统业务线被裁人数约占1/4。并且,此次裁员并不完全是人员缩减,存储条线的人员裁减后,部分工作岗位将调整回美国和印度。

    “高端产业回流欧美,低端产业流失到东南亚。”陶杰表示,在IT界一直都有这样一个说法:“没错,现实就是这样的。”陶杰有些绝望。

    5月10日,中关村软件园甲骨文专场招聘会现场。图片来自网络

    “Life work balance”

    裁员信息发布之后,部分不满的员工在甲骨文大厦的楼下拉起了横幅,要求“把工作机会留在中国”,“反对甲骨文只要中国市场,不要中国员工”。还有部分员工,迅速开始寻找新的工作。

    据BOSS直聘提供的数据显示,在5月7日的网站上,“甲骨文”“Oracle”两个关键词搜索次数暴增,其中来自招聘者搜索达到近10万次。职场点评网站“看准”提供的信息则提到,裁员消息放出后,网站甲骨文公司的访问量暴增数十倍。

    按照BOSS直聘方面的说法,目前在平台活跃找工作的甲骨文前工程师有300多名,在过去的一周,有近万名招聘者向他们发起了沟通。与此同时,甲骨文中国依然还有100多个职位正在开放招聘,技术类岗位不少与云计算相关;5月7日来自求职者的“甲骨文”“Oracle”搜索次数也较前一日上涨了30%左右。

    另一个招聘网站拉勾网也在首页上线了专门面向甲骨文被裁员工的招聘入口,当中所提供的基本是各大科技企业的工程师岗位。针对招聘方,拉勾网还推出了“甲骨文人才专场”,聚合甲骨文中国员工简历。

    5月8日晚上,陶杰离开办公室,准备下班回家。甲骨文大厦外围的防护栏上粘满了新贴的A4纸,除了公司打印的通知“甲骨文园区已启用门禁控制系统!非甲骨文员工,禁止穿行!”更多的则是其他公司的招聘启事。

    5月10日,由中关村软件园、海淀园工会工委主办,中关村软件园人力资源联盟承办的甲骨文专场人才推介会在中关村软件园举行。联想、华为、网易、新浪、360、京东物流、阿里巴巴菜鸟、知乎、美团等知名企业都提供了招聘需求,甚至有公司直接打出了“接受团队整体平移”的口号。

    据AI财经报道,在招聘会现场,有BAT子公司企业HR亦表示,甲骨文员工年龄段偏高,像微软、IBM这样比较稳定的大外企,很多人在这里工作十多年了,文化背景和国内有很大差异。有人甚至上来就问:“你们是996吗?”

    “说实话,如果你很在意生活和工作的平衡,其实你是跟社会脱节了的。现在中国互联网公司的节奏,大家应该都非常清楚。如果你关注互联网行业,关注这个社会,你不应该想这些。”上述HR如此说道。

    和鼓吹“狼性文化”的中国企业不同,外企大都追求“Life work balance”,甲骨文也是如此。在社交软件脉脉上,有认证为甲骨文员工的网友表示,在甲骨文每工作一年,每周在家工作的时间就增加一天,“也就是说只要你混得好,甲骨文待5年你就不必来公司上班了”。

    有甲骨文员工在接受媒体采访时表示,很多在甲骨文中国十几年的老员工即便没有年度调薪、升职,也会愿意留在甲骨文,因为这里“不是拿命换钱,不强制加班,只在产品上线前的几个关键节点需要加班,之后还有机会调休”。

    “我接触过一些外企员工,他们的工作时间就是早九晚六,更有生活一些吧,国内的互联网公司就是996或者007。”有猎头对《中国经营报》记者表示。在此情况下,外企员工很难适应国内互联网公司的工作节奏。

    5月10日,中关村软件园甲骨文专场招聘会现场。图片来自网络

    “国内互联网公司对30岁以上的程序员不太友好”

    “如此大批量的人员短时间流入到国内的招聘市场,会造成多大的冲击?20天的时间面对这么多竞争者,能找到称心的工作?”面对现实,陶杰比较悲观。虽然放出来的职位看似很多,要想找到真正匹配的工作,还是很难。“国内互联网公司对30岁以上的程序员不太友好,在企业面前处于绝对的弱势地位。”

    据统计,此次甲骨文被裁员工的平均年龄在37岁左右。与此同时,毕业季来临,一大批新鲜血液将涌入就业市场。部分被裁掉的底层员工,将和这群职场新人正面交锋。

    无论国内国外,关于程序员的“大龄歧视”从来不是一个新鲜的话题。

    2018年9月,三名IBM前员工在曼哈顿联邦法院向老东家发起集体诉讼,指控公司在解雇他们的时候对他们有年龄歧视行为。“在过去几年里,IBM一直在系统性地裁减高龄员工,以打造一个更加年轻化的团队,”三名前员工在诉状中声称。该诉状大量借用了ProPublica的报道。该报道发布于3月份,其中称IBM在过去六年中已经解雇超过2万名40岁以上员工。

    同为IT从业人员的林波也表示,IT行业是存在大龄恐惧症的。“30岁的时候最恐怖。”林波表示,刚毕业的时候,大家工资从3000块钱起步,感觉自己每年都在学习新知识,工资也会有相应的增长。“这个阶段大家都很自信,觉得这时候不拼什么时候拼。”到了30岁,身体状况和家庭原因会导致注意力越来越难集中,公司也多了很多比自己更努力的晚辈。

    “30岁的时候就是你感到了不安,但无力挣扎;35岁之后我觉得就是彻底的咸鱼状态了。”林波有点无奈:“过了30岁就变成了让我拼,我也拼不动了。”

    曾在某公司担任软件开发的江伟亦表示,自己在招人的时候,年龄超过30岁的,简历都不会看。“我们招的就是一线干活的。我不需要那么大年龄,年轻人有的是。”

    年龄的增长无可避免,难道30岁真的成了程序员过不去的一个坎吗?职场作家、职业生涯咨询师、国家三级心理咨询师赵晓璃给出了自己的建议:首先,要多关注普适性的技能,不要紧盯着自己眼前的一亩三分地;其次,要多拓展眼界,不能总使自己封闭在自己的世界里面。

    “程序员是高智商人群,专注成就了他们过往可以攀到高峰,但专注的同时也是一把双刃剑,如果不是有意识地去拓展,就很容易走到一个死胡同,在面对变化的时候就容易被动。”赵晓璃表示。

    5月11日,陶杰选择迎接变化,参与了某国有银行2019年金融科技社会招聘的考试。末了,陶杰感叹道:“希望这次也有好运气吧”。

    (应采访者要求,文中陶杰、林波、江伟系化名)

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    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 19:07:33    跟帖回复:
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    1

    传了一个多月后,甲骨文中国研发中心裁员大幕正式开启。

        5月7日起,有900多名甲骨文中国的员工被要求签署裁员协议。虽然公司提供了N+6个月的工资补偿,但是如此匆忙的裁员,还是激起了部分员工的抵触情绪,拉起条幅进行公开抗议。



        总部在美国的甲骨文公司,是全球排名仅次于微软的第二大软件公司。1989年,甲骨文正式进入中国市场,2002年在深圳设立第一家研发中心,随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。

        本次大规模裁员,基本上宣告了甲骨文在中国市场的“败退”。这背后的原因,有甲骨文在中国市场经营环境的重大变化,也有甲骨文向云转型上的反应迟钝,更重要的是这是传统IT厂商在云时代没落的必然。

        败退中国市场

        几年前,甲骨文的联席CEO马克·赫德曾来到中国,对着媒体表示,中国市场对于甲骨文太重要了,中国市场是甲骨文巨大的机会。彼时,他还表示大中华区在今后会得到甲骨文总部更多资源支持。

        但是几年之后,随着甲骨文在华经营的低迷,甲骨文的高层们失去了耐心,不但大中华地区的高管频频换人,现在也开始将不满转向中国的普通员工。

        5月7日,甲骨文开始对在中国的研发团队进行裁员,将近千个岗位转移至印度等地。虽然甲骨文对外表示,本次中国研发中心裁员是全球战略调整的一部分,但是内部员工并不认可这样的理由,情绪激动之下拉出了公开抗议的条幅。

        自1989年进入中国市场,甲骨文在华耕耘已有30年。单从人力成本角度,30年前甲骨文来华时,中国人力资源相对成本较低,而近年随着经济发展,这一优势正逐渐消失,部分外企投资开始向东南亚和印度转移。

        虽然成本是甲骨文本次裁员的考量原因之一,但更重要的原因应该是该公司过去几年在华经营遭遇重大挑战。

        甲骨文在中国的主要客户分部在金融、电信、能源、政府等领域,以大型企业为主。但是2013年前后,因为信息安全问题,信息基础设施国产化开始加速,国内掀起了一股去IOE的浪潮。这对甲骨文传统数据库等核心产品造成了冲击。

        与此同时,企业上云也对甲骨文造成了重大影响。过去几年,云计算发展迅速,很多企业都开始将自己的业务或者数据部署到云上。

        在这一背景下,云计算厂商纷纷推出自研的云原生数据库,并将这些数据库与甲骨文数据库进行深度兼容,即大型企业可以便捷地将甲骨文数据库中的数据迁移上云,这给甲骨文带来了巨大压力。例如,亚马逊AWS于2014年发布业内首个云原生数据库Aurora,阿里云于2017年9月发布云原生数据库POLARDB。

        对甲骨文来说,不仅当初最大的客户们流失了,今天反过来还成为了甲骨文的最大对手,这让甲骨文腹背受敌。

        据德意志银行分析报告,中国现在有84%的企业有意愿要上云,认为云是未来。但是在这股企业上云的浪潮中,甲骨文却因为云业务迟迟未能在中国落地,而错失了很多机会。2015年,甲骨文曾跟腾讯云当成合作关系,但是一直没有实质性进展。

        在原有业务停滞不前,云计算等新业务在华进展缓慢的前提下,采取大规模的裁员实在是甲骨文刮骨疗伤不得已而为之。

        云转型太慢

        裁撤中国研发中心,实际上是甲骨文为过去向云转型太慢而埋单。某种程度上,今天的裁员,在几年前就已经注定。

        作为硅谷最有技术实力的科技公司之一,甲骨文公司在做云上确实慢了一拍。这种慢,某种程度上跟创始人拉里埃里森(Larry Ellison)最初的判断有直接关系。

        时间拨回2008年。当时,亚马逊AWS推出S3云存储和EC2弹性计算服务没有多久,但是很快俘获了数十万开发者的心。

        可惜,技术出身的埃里森当时非但没有重视这个信号,反而还对云计算嗤之以鼻。“我完全搞不懂那帮家伙在说些什么,简直就是一派胡扯。云计算到底是指什么?省省这种愚蠢的概念吧。”

        不过,很快他就食言了。在那番狂妄的言论2年之后,甲骨文不得不开始转向,加大对云计算的投入,因为它发现越来越多的企业开始上云,并且不再使用甲骨文的数据库软件。

        甲骨文靠着数据库软件起家,企业一旦选定将它的软件应用在运营当中,基本上就很难再摆脱这家企业的控制。

        但是云计算的出现,打破了这种平衡。企业客户发现,通过将业务迁移上云,不但可以正常运营业务,还能省去购买费用高昂的软件许可证,能够低成本、灵活地使用最先进的基础设施服务。

        实际上,云计算是一种全新的IT消费模式。通过云订阅的方式,企业客户可以为数据库服务按使用量付费。如今,在数据库领域,增量市场基本都在用云上的数据库了,同时存量市场不断在萎缩。市场研究机构Gartner预测,到2023年,全球3/4的数据库都会在云上运行。

        Gartner发布的2018年全球云计算市场份额报告显示,亚马逊AWS、微软Azure以及阿里云分列全球云计算业务前三甲,而甲骨文的云业务直接被归入“其他”,市场份额几乎可以忽略不计。

        今年3月甲骨文最新一季财报显示,云服务和授权支持业务营收为66.62亿美元,与去年同期的65.87亿美元相比增长仅1%。

        IT旧世界坍塌

        甲骨文今天的处境,也是传统IT企业在产业变迁之下势微的一个缩影。

        过去20多年里,甲骨文、IBM、EMC、惠普等老牌IT企业,靠着在服务器、数据库、存储等核心IT技术上的垄断,享受着高额的经营利润。

        但在面对汹涌而来的云计算,这些企业突然遇到了巨大挑战。曾经这些企业还为争夺客户相互攻击,但今天却突然被划入了同一个战壕,共同站在云计算的对面。

        外围的大环境对外它们而言都不太好。根据Gartner以及IDC的数据显示,传统IT市场的增长率正在逐年下降,而以云计算为代表的新兴市场,增长率则非常高。从IT形态来看,传统的IT架构正逐步被云架构、微服务等模式取代。

        在这个趋势背后, AWS、阿里云、谷歌云等厂商的营收强势增长,而IBM、甲骨文、惠普等传统IT厂商的营收则陷入漫长停滞期。以IBM为例,该公司在错失云计算的机会之后,营收曾经连续23个季度下滑。

        在数字化的大趋势之下,一切都在重构。传统基础架构、中间件、及软件应用的模式,正被IaaS、PaaS、以及SaaS所替代;传统的开发、测试、运维等流程,被新兴的DevOps的方式所替代;传统的经营决策,正越来越多被数据、算法、人工智能等所替代……

        如果不尽快调整,甲骨文等传统IT厂商们最坏的时候可能还没有来到。

        100多年的科技发展史,是一部兴衰史,每一次技术浪潮都会出现新旧势力的较量。从操作系统层面Linux和Windows的生态之争,到诺基亚、摩托罗拉等在iPhone、Android的进攻下全面溃败,新旧势力的较量不曾停止。

        未来会怎么,还不得而知。但是在云计算的第一个十年,AWS、阿里云等新势力快速崛起,甲骨文、IBM等企业加速衰落,已经是不争的事实。

    回帖人:
    佛龕  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 19:21:55   
       第 3

    此贴已经被作者于 2019/5/14 19:24:40 编辑过

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 19:49:48    跟帖回复:
       第 4
    我30岁还在忽悠
    如今
    拿到了世界第一!
    原创技术!



    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 20:42:52    跟帖回复:
       第 5
    当码农是一条死路,此路不通的牌子下躺着欧建新的尸体。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/14 20:43:42    跟帖回复:
    6
    当码农是一条死路,此路不通的牌子下躺着欧建新的尸体。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/15 11:50:09    跟帖回复:
    7
    厉害了,我的歌
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/15 14:10:39    android
    8
    d
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/16 11:38:44    跟帖回复:
    9
    老年程序员向你们致敬
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/16 12:08:58    跟帖回复:
    10
    国企“破产”、“退出市场”……与职工解除合同不依据《劳动法》欠账太多了,什么“企业困难”,几十年工龄才补2万,与资本家的n+6差了远去了。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/16 12:10:41    跟帖回复:
    11
    红涩   ,资,本,家,不如黑涩,资,本,家
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/16 12:11:16    跟帖回复:
    12
    996   不如  周扒皮
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