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陈小賤
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[转帖]月工资只有两三千,为什么很多人还是愿意在国企?
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陈小賤 于 2019/5/15 16:38:33 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    星空下的鲍勃猫

    月工资只有两三千,为什么很多人还是愿意在国企?只因这四点

    在我国经济发展初期,很多国有企业为祖国的发展立下了不可磨灭的功劳,这些企业涉及到能源、科技等多个方面。可是由于每个地方的经济水平以及企业自身的经营能力,这些国有企业得员工收入也各不相同,效益比较好的单位,员工收入比较高,条件也比较好;经营一般的,员工的收入并不是很高,和民营企相比差了不少。

    

    按照当今的人均收入状况,基本上月收入都在四千左右了,而一些三四线的国营企业,职工的收入基本上都在两三千左右,相比之下收入少了近一半。可是为什么还是有很多人想尽办法进国企,而在国企的员工没有人愿意辞职呢?主要是因为以下四点原因:

    

    第一:传统思想的影响

    在我们的父辈眼里,特别是三四线城市人们的认知中,国营企业依旧是比较稳定的工作,是正儿八经的工作,而相比国企其他的工作都不是稳定的,都是朝不保夕的。尽管工资低,但是稳定!而且父母亲在向外人介绍时,也感觉有面子。

    

    而且对于一些年轻人来说,在国企中工作,媒人说媒都比较容易,女方家一听是国企的,觉得什么彩礼啊、条件啊相对来说都比较好谈了。毕竟老一辈人看起来国企是国家的,不会失业,不怕没饭吃。

    第二:收入低,但福利好

    我身边也好几个朋友在国企里,虽然工资比不上我们在民企里上班的人,但是福利待遇确实不错,一到节假日各种的福利妥妥的。到手的工资只有两三千,但是五险一金等那可是应有尽有,而且数额不小。

    

    朋友简单的合计了一下,虽然工资只有两三千,但是加上五险一金什么的,远比民企的四五千要多。他们的工作时间比较固定,八小时,双休,各种补助,还有食堂和宿舍,甚至还有属于他们内部的娱乐场所。这样的工作环境下,员工的归属感很强,不是迫不得已,是没有人愿意离开的。

    第三:压力小,氛围好

    国企的工作流程相对比较细,定人定岗,铁路警察各管一段,因此相对来说工作压力小,相对来说轻松,整体工作节奏也比较慢,人员流动不大,不会担心自己被淘汰。但是民营企业里,竞争比较大,人员流动比较大。

    

    而且国企里的人情味相对较浓,对于一些困难的员工,还会有额外的补助,虽然不能够解决大问题,但是瓜子不饱饱人心。员工的心理感受是不一样的。

    第四:员工自身对于外部环境的畏惧感

    人都习惯于自己熟悉的环境,也更倾向于舒适的环境。对于长期在国企工作的员工来说,许多人对外部的工作环境,信息都不是很了解,可能听到的也是一些不太积极的消息,因此在心里,他们是有畏惧感的。担心自己无法适应等等。

    

    正式因为这四点,国企的收入不高,宁愿在下班后做兼职来补贴家用,但是依然没有人愿意辞职。对此,小伙伴们怎么看呢?图片来源于网络,如有侵权请及时联系小编删除!

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    回复 | 引用 | 举报
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/15 16:50:13    跟帖回复:
       沙发
    你是论坛的希望啊
    回帖人:
    760  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/15 17:06:29    android
       第 3
    让大家放弃国企,理由呢?
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/5/15 19:19:25    引用回复:
       第 4
    转至第3楼第 3 楼 760 2019/5/15 17:06:29  的原帖: 让大家放弃国企,理由呢?所有国企,如果离开了国家政策扶持,离开了垄断地位,都会难以维持。在艰难维持期间,国企职工主动离开,也是对企业的支持,可以减少人工负担。
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