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彼岸之城
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[原创]聚天下英才而用之
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彼岸之城 于 2019/8/14 17:22:48 发布在 凯迪社区 > 会员阅读
    国以才立,政以才治,业以才兴。当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。这些年,随着人才强国战略的不断深入推进,中国涌现出了一大批优秀的人才,但是我们必须清楚认识到,中国当前的科技创新,依然面临着人才结构失衡,创新能力不强,顶尖人才匮乏,人才管理体制不顺,人才机制不够完善等问题。

    目前,我国发展进入了加快从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段。可是,创新驱动需要人才,特别是高端科技人才,而这正是中国人才工作的短板。科技进步日新月异,在这场激励竞争中,科技创新的红利窗口期时间不断缩短,中国身在其中必须奋起直追,只有这样才能抓住和用好重要战略机遇期。具体而言,该如何破局?如何突围?其中,制定和实施更加积极、开放、有效的人才政策,是重要的一环。

    聚天下英才而用之,就要不拘国籍身份,团结一切可以团结的科技人才发展建设中国。在全球化的大背景下开展全球竞争,如果光靠国内的科技人才单兵突进是远远不够的,开放的中国要以更加开放的姿态,热情地欢迎不同国籍身份的科技人才参与到中国的科技创新中来,不断发展壮大中国的科技队伍,拓展深化科技人才来源渠道,组建中国科技人才的创新团队,创造更多科技创新的全球知名企业,助推中国经济实现平稳高速发展。

    聚天下英才而用之,就要倡导合作共赢,搭建一切可以搭建的平台实现科技人才价值。是金子就要发光,是人才就要实现价值。在回引海外学子和外国专家团队时,要找准人才的自我价值需求,为人才的发展提供施展才华的平台,优化科技人才开展工作的环境,保障充足的科研经费投入,筑巢引凤,把科技人才的自我价值实现与中国科技创新有机融合,使科技人才的创造权益得到切实保障,实现合作双赢。

    聚天下英才而用之,就要打破狭隘偏见,破除一切可以破除的陈旧观念尊重科技人才。开放的人才政策,必然会引来更加多元的科技人才,他们生活习性不同、宗教信仰不同、种族文化不同、科研方式不同,要把这么多不同的人聚合在一起,就必须要消除偏见和歧视,以和而不同、求同存异的态度,在文化互鉴中彼此学习,相互尊重。开放的中国,对不同的科技人才应该有更加开放的姿态,更加尊重的社会氛围,唯此,才能让不同的人才以自己舒适的方式,推动中国科技创新百花齐放,百家争鸣。

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