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姬鹏
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[原创]放假被喊去加班辞职:为何人们会力挺姑娘的硬气?
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姬鹏 于 2019/10/8 12:50:12 发布在 凯迪社区 > 文化散论
    社交媒体上,关于“放假被喊去加班当场辞职”的话题,触发广泛热议。据悉,浙江义乌一位姑娘吐槽称:“她放假玩得正好,分管领导突然找来,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上”。可事实上,她已经有行程安排,并强调不在家,已经出去玩,然而,领导竟然说“公司利益大于个人利益,把行程取消”,姑娘火气一下就上来,直接开怼,说不干了。

    就事论事,“当事领导”的做法,确实有些不妥。但是,普遍来看,在发生类似的事情时,基本上是“员工服软”,“公司胜利”。于此,“当事领导”才会有“公司利益大于个人利益,把行程取消的底气”。只可惜,这一次,碰上一位较真的“员工”,结局自然就是车祸现场。

    不过,舆论上的反应,却很值得玩味儿,整体趋向是力挺“员工的硬气”。因为,普遍来看,就国内的“雇佣机制”,员工普遍是较为弱势的。即便,有《劳动法》的加持,很多时候,员工的利益总还是被老板侵蚀。总之,这已经成为一种“潜规则”。

    只是,就现代的“雇佣关系”而言,本应该“员工和老板”是对等的。但因老板掌握“资本”,就好像员工的劳动力必须依附于老板。这种“权力的思维之下”,老板往往处于掌控地位,而员工只能听之任之。尤其对于“社畜”而言,天然的生存安全感匮乏,导致习惯性的顺从于强势的老板。

    这种较为畸形的雇佣关系之下,导致员工“上班满嘴彩虹屁,下班满脸旧社会”,久而久之,员工和老板的对话空间就显得日渐逼仄。并且,在两者之间,都存在一套埋怨的话术,老板说“员工不作为”,员工骂“老板黄世仁”。总之,除却工资和工作能制衡雇佣关系,“企业文化”就是在彼此搪塞。

    然而,这样扭曲的“雇佣关系”,终究不会太久。因为,从90后,00后开始,因生存问题不是最主要的生活矛盾时,那么老板想依靠“资本强势”拿住员工的想法,就越来越变得不太可能。于此,出现“放假被喊去加班当场辞职”的事情儿,就变得不那么尴尬,反而显现出某种积极的勇气。

    普遍家庭的经济条件变好,让很多人的工作不再只是为“基础生计”而存在的。事实上,对于60后,70后,80后,很多人的“工作观”都很实际。工作喜欢不喜欢无所谓,只要能挣钱就行,老板可爱不可爱也无所谓,只要按时发工资就行。总之,一切为生计而存在。

    只是,但凡生计和工作挂钩,就会导致自己战战兢兢,产生害怕被老板辞退的心理。所以,被老板狩猎,有时候也只能忍着,最多在没人的时候,吐槽几句。只可惜从90后,00后开始,这种局面就好像越来越不可能。离职率逐年增加,不爽就撂挑子走人。

    本质上,工作开始全面的双向选择。尤其,工作能力强势的员工,就是耍脾气,老板还得看脸色行事,要不然不爽走人,可能公司都会面临重组。总之,员工弱势的时代,正在被逐步被消解。而新的“雇佣秩序”下,将是“能力和实力”的对位。而非,老板总是一副“不可一世”的样子。

    “站着把钱挣到”这是普遍“社畜”的理想。但是,眼下来看,这需要职场人共同努力,才能有结果。而对于“放假被喊去加班当场辞职”的事情,很大程度上,还算是特例。并且,会呈现出舆论上“叫好”,私底下“沉默”的氛围。

    因为,我们知道,老板最渴望员工加班,并且还不害臊地强调,这是为员工好。而员工,最渴望工资多还轻松的岗位。对于这两种认知,本质上都是“鸡贼逻辑”。从某种意义上讲,对等服务,对等的付费,不就很好吗?为何非要人情化,互相占便宜。

    并且,便宜占不到的时候,还一脸不爽。这种较为乡愿的气质,着实令人感到面目可憎。所以,有时候,要想改变被欺凌的局面,最直接的方式就是硬气。而且是,发自内心的硬气。而不是,报道出来后,跟在屁股后面“捡拾红利”。

    事实上,个体原子化的时代,每个人都是“自己的老板”。所以,“雇佣关系”中,本质上是“小老板”和“大老板”的关系。于此,最好的“雇佣关系”一定是“契约关系”,“你给我多少薪水,我干多少活”。只可惜,在既定的职场中,往往呈现出“人情秩序”和“培养逻辑”。

    员工总喜欢说:“没有功劳也有苦劳”;老板总喜欢说:“没有公司的平台,你什么也不是”。就好像,所有互动,都必须体现在彼此情分的基础上,职场才能有模有样。可事实上,职场的源起是对价交易,互相选择。并且,觉得不行,可以互相分手。

    于此,出现职场中的各种纷扰,本质上,还是一种“不守秩序”的表现。就拿“放假被喊去加班当场辞职”事件中的“当事领导”来讲,事先没有计划好,本应该是自己的工作问题,却让自己的下属“补锅”,这种较为不守契约的行为,本来就是可恶的。

    当然,我们清楚“职场狩猎”,“职场江湖”普遍存在。所以,对于“社畜”来讲,要想不被老板“拿住”,最好的状态就是“练就本事,积淀能量”。一方面,不怕被老板辞退,一方面,可以主动辞退老板,总之,那句“命运掌握在自己手里”的鸡汤警句,此刻是成立的。

    尤其,对于一个女性来讲,本来职场地位就不怎么高,而发生这样的“硬气辞职”事实后,更让人觉得不可思议。所以,舆论上各种声援,也是可以理解的。并且,我们从报道中得知,是因为“有人临时有事,所有才要顶上”。这其中再次显露出一种权力认知。

    说到底,就是关系厉害就能“甩手请假”,关系羸弱就会被随时“硬抓壮丁”。这种较为恶心的职场逻辑,其实已经根深蒂固。即便很多大公司引进欧美的扁平管理方式,依旧难以彻底改变职场的险恶。总之,这种扭曲的“雇佣关系”,需要很长一段时间才能矫正回来,而当场辞职的姑娘,确实算是开个好头。

    原创文章,谢绝转载,首发微信公众号:qingnianxuejia。

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    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 12:55:22    android
       沙发
    有些人就是不懂,个人利益如何能大于组织利益
    回帖人:
    紫弹  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 13:17:22    android
       第 3
    人多了去了,辞职后马上有人顶上,而且比原来那位好。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 14:02:29    跟帖回复:
       第 4
    有个性,这事也不能只看表象,文中介绍是原安排值班的员工有事,那有的是什么事?
    中间交涉过程是什么样的?为什么军人、公务员、消防员为了公事,怎么奉献都是应该的,到了企业就不行呢?
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 16:28:25    android
       第 5
    别人当奴隶当的都挺好,怎么到你这就不行了呢
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 17:16:51    回复 2 楼:
    6
    沉默还是老板的猎犬?
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 17:19:39    回复 4 楼:
    7
    不能把纪律部队的规矩用到一般企业。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 17:21:55    iPhone客户端
    8
    最大的底气就是自己的“谋生能力”、庸人没勇气拍这个桌子。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 17:26:25    android
    9
    私有制即将灭亡
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 17:27:11    跟帖回复:
    10
        干得好!反正是打工,给谁打工不是打工呢?孟子曰:“君之视臣如手足,则臣视君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如路人;君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇。”国庆节加班要给300%报酬,不提工资先说值班,这就是视人如犬马也!既然你把人家但犬马,人家把你当路人。公平合理!完全正确!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 21:09:40    跟帖回复:
    11
    已经在外了或已经在准备启程了,什么领导都不鸟它。这样很正常,
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 21:11:21    跟帖回复:
    12
    已经在外了或已经在准备启程了,什么领导都不鸟它。这样很正常,
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 22:19:03    android
    13
    工作喜欢不喜欢无所谓,只要能挣钱就行,老板可爱不可爱也无所谓,只要按时发工资就行。总之,一切为生计而存在。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 23:03:27    android
    14
    公司利益凭什么高于个人利益?老板利益凭什么高于员工利益?国家利益。。。。人民利益?
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/10/8 23:14:27    android
    15

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