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[原创]扭曲的扯淡:苹果一半员工没大学学历
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李罗伯 于 2019/11/22 9:37:22 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    

本文首发于同名微信公众号:李罗伯,请你关注并星标我们,也请你点击左上角关注我的凯迪社区专栏文章。



    

    近日,苹果公司CEO库克在接受ABC News采访时表示:“苹果有50%的人没有上完大学,他们看重的是能力而不是学历。”在被记者问到未来低学历的人能否担任苹果CEO时,库克又回答说:“乔布斯不就是吗?”

    有网友感叹:“这‘阴谋论’的意识形态都‘灌输’到微博上来了,‘学历无用论’究竟要摧毁多少年轻人?这就好比牛B的技术一般都来自‘大厂’和‘名校’,你很少会看到它们会来自于一个‘小作坊’和‘N流学校’吧?”

    这里面,库克的回答有3个很“刁钻”的点就是:一、他们不是没有上过大学哦,只是没上完大学;二、能力在我们公司比学历重要;三、拿创始人乔布斯出来做“挡箭牌”代表所谓“低学历”者的牛B。我们就以苹果为例,来一一分析这些西方公司所宣称的“学历无用论”或者“低学历牛掰论”。

    其一,在以美国为首的发达国家中的“学习氛围”并不是你我臆想中的那样的,尤其是在信息技术及软件领域,不仅学生,在美国有很多跨领域发展的人多少都会计算机技术,那不是什么操作层次的,而是真真正正地会去编写程序,比如做出一个程序框架和软件产品。这显然离不开美国“领先”的信息技术“氛围”。从程序开发语言到各个协议标准,从硬软件系统到互联网技术等等,你不得不承认,在很长一段时间内,美国依然是主导者。所以你看到,一个新的程序开发语言的出现,基本都来自于欧美等发达国家,你很难发现它会来自于一个贫穷落后的国家。这就又涉及到一个“概率”事件,受周围“环境”的影响,“人才堆”里面才更容易出人才。请记住,他们不是没有上过大学哦,而是因为自己的兴趣和偏执,比如对计算机技术,他们选择没有去上完大学而已,以免用那上大学的时间来耽误了自己在计算机领域的“实力”发展。

    其二、能力在特定的工作领域,比如在计算机信息技术领域,的确在很多公司是要比学历重要。因为你必须是要用程序编码来实现公司的产品业务需求,你只要有“过强过硬”的编码技能,就是能胜任该领域大部分的研发和测试等相关工作,与你的学历没有太大关系。换句话说,编程相关能力是一种“实践”出来的能力,关键的是靠你本人深度的去学习、参考和实践,而不真正的是靠学历练就出来的。所以,在信息技术领域,能力比学历重要,至少在“表面上”是这样的。但是,越往上升,越是管理层,无论是国内还是国外,对高学历的要求都“出奇”的一致,这本就是公司不愿告诉你的一个“公开”的秘密。

    其三、这些公司动不动就喜欢拉所谓的创始人出来说事,试问一下:“天底下能有几个乔布斯样的人物?”除了乔布斯本身的“不俗”技术能力之外,本身苹果公司就是特定历史时期下的产物,发展到现在,你还期待能出现第二个苹果或第二个微软?基本是不可能,不存在的。所以你不要轻易的就“掉入”别人给你挖好的“传播陷阱”当中不能自拔,别总以“极端”个例来代表广大吃瓜群众,而去造就出一个:“低学历照样当CEO、学历无用论、低学历牛掰论”的“笑柄”。

    相信你如果在外企尤其是世界500强外企工作呆过的话,会很容易理解以上三点的阐述。

    

    你如果在公司做过招聘工作的话,你就更能理解公司到底是怎么招人的。对于常规“中低端”职位的招聘,一般公司自己都会去购买各大招聘网站的“服务”,简单来说,就是公司以包年的方式购买招聘网站提供的可搜索简历并查看求职者信息的服务。大部分公司的HR有空会登陆招聘网站的公司账号来搜索简历筛选应聘者,在小点的公司的HR忙的时候,可能直接就把招聘网站的公司账号给到具体的项目负责人及团队成员手中,让他们自己来搜简历并约人面试。

    搜简历到底怎么搜?条件大多无三:一、学历(名校加分);二、年龄(不能太大35岁红线);三、名企(人好管理沟通成本低)。至于什么工作经验,这个不到面试阶段基本看不出来,而且大多数情况下,你的工作经验是要和面试官“相匹配”的,不是你在简历当中“花哨”地介绍一堆就代表你的经验。

    再告诉你一个“残酷”的现实,你的简历在招聘人员的眼皮底下停留的时间平均只有:3秒钟。因为职场不是你一个人在求职好吧,HR们忙的时候每天面对的可是成百上千的“未读”求职信息待“扫描”,光看你简历的“个人信息栏”都够头大的了,放谁身上干这份工作,多少都会“很不耐烦”的。所以我说亲啊,现实的情况就是这样的,如果你学历不好、年龄又大,加上没什么名企工作背景,求职我就和你直说了吧,有时真的挺难的。还是那句话,国内国外都一样。

    我曾经有一个实习生,他来自美国德州农业大学。说实话,刚开始HR把他的简历交给我的时候,我是比较错愕的,心想:“一个农业学专业的学生来应聘软件研发相关工作,是不是跨度有点太大?我是不是要直接把他拒掉,免得浪费时间?”后来我仔细看了一下他的简历,倒是觉得他对信息技术领域的一些新兴技术都有所了解,比如工具和框架等,还是比较“惊奇”的,于是就让HR约他来面试。毕竟是个实习生的职位,也不能对人要求太高,抱着试一试的态度,我们进行了“很顺畅”的几轮面试下来,决定录用他。他最后的工作成果也是让我们很满意,一个小项目交给他,他居然能写出整个的程序框架,人也很好沟通,可谓是“一点就通”。由于要准备论文之类的事情,以及他还想改专业攻读计算机领域的硕士学位,他返回去了学校,最后我也是很乐意地给他所申请的那所大学写下了推荐信。

    在职场,只要你是个真人才,其实人人都会去喜欢你,尤其在信息技术领域,你如果不去搞什么管理职位,并没有那么多所谓的“职场江湖”和“办公室政治”,但是,你还是要去懂得。

    现实地说到底,“学历无用论”或“低学历牛掰论”可以应用到的“场景”非常有限,可以说是“微乎其微”,甚至是根本没有。

    我们把“视线”再拉回到国内的职场上,看看一般企业(尤其是国企的)简历要求。喏,给你,咱们直接看图说话。

    

    发现什么没有?虽然是不同的岗位,但是有些要求是不是都“似曾相识”?比如第一条当中的:年龄35岁以下,学历本科及以上。现实的职场,类似有这样的“隐性”要求的公司多了去了,只不过有些公司不放在“明面儿”上来说而已。如果这些是放在美国等西方企业的招聘要求中,他们就不像我们国内有的企业这么“实在”了,他们会觉得这就叫做四个字:“自找麻烦”,因为在他们那里,什么都喜欢被人“标榜”上“歧视”二字,求职者和律师会说:“你这就是赤裸裸地年龄歧视、性别歧视、学历歧视,那那那什么……歧视就是!”但是背地里呢,他们还是会用“潜规则”去处理不满足他们要求的那些大龄、学历不好、背景不佳的职场人儿们。

    “识时务者为俊杰”这句话你没少听到,在这也不是说什么“唯学历论”而是你要清晰的认识到并面对职场的那些“现实”。你姓什么叫什么不重要,但是你的年龄和学历就在那里,这对于他们来说很是重要。所以现实的不能再现实的就是,比起你来自哪里你有什么经验,那一纸学历证书的“敲门砖”不知会挡住多少人。

    

    所以,有时间你应该去力所能及的去提高自己的学历和学识,就像那句话说的那样:“名校不能保证所有的学生都那么优秀,但是优秀的学生大概率都是来自名校。”环境影响人,同样环境也能造就人。

    做为一个职场中人、初入职场者,或者还纠结于到底是求职工作还是继续上学考研的人来说,学会看清现实,去经历了你才会懂的更多,就像是这人生。还请你务必尽早的意识到以下这几点,越早越好。

    一、活到老学到,好学历就是一个宝;

    你永远要有一颗热爱学习的心态,不见得非要去考个什么学历,但是如果你有时间,如果你能力所能及,能够取得一个更高更好的学历,对你的职业生涯来说,那绝对是加分的。

    你要有活到老学到了的意志和精神,毕竟这个社会这个世界,谁也不欠你的,很多东西不会不招自来,你也不是那个能“守株待兔”的人,你需要主动去争取,拿出你的“诚意”来。

    你的“诚意”究竟是什么呢?你说你厉害那就努力展示你的“实力”和“能力”,一纸货真价实的学历证书和能够解决问题的能力,就是你给自己最好的证明。

    二、你的核心是要能解决问题;

    接着上面说的,你永远别忘记你的核心能力,就是要去帮公司解决问题的,而不是相反等着公司来解决你的问题。无论你在公司是走技术岗,还是管理岗,你要想有上升的通道,公司就必然会对你各方面的要求都“严苛”起来,比如你的沟通能力、学历水平、技术能力、解决问题的能力等等,说到底谁也不比谁笨,越往上大家也都越是“人精”,凭什么你上?又凭什么不是别人?

    公司的存在最终是要以营利为目的的,对内大家都是在一条船上的“利益争夺者”,对外大家都是“利益相关者”,所以,提高自己的“脑力”才能看得清“现实”,有时,也别那么太“不自量力”,因为公司换个谁,真的是照样还是会在“转”的。

    努力的去解决问题才是你在公司和职场的立命之本。

    三、学习“包装”自己的艺术。

    拥有不错的学历和解决问题的能力,其实还是不太够。最后,你还要学会去“包装”自己的艺术。什么是“包装自己的艺术”?

    建议你学习下《向前一步》的女作者桑德伯格谢丽尔,她是脸书公司的女高管,她就很善于包装自己,充分的利用“外围环境”来给自己打造“强牛人”的形象。比如她又是到处宣讲演讲,又是出书上报纸的,反正就是怎么“高大上”她就怎么来。有很多人可能会鄙视她的行为,但是从某种意义上来说,这就是你的一个“职场生存哲学”。如何利用“外界”的力量让你自己在公司的“地位”更稳。

    当然“包装”自己是很需要技巧的,不仅是体现你的沟通协调能力,更有关你的“情商”。千万不要“自嗨”过了头,变成了如用一滴血欺骗了整个美国和世界的Theranos公司创始人伊丽莎白·霍姆斯她那样把一手好牌打到稀巴烂,最后公司破产还要承受牢狱之灾;也别学“江一燕”那样,想要“做全能神”一样的在“老外堆”里面瞎嘚瑟、秀智商,而忘记了自己的本职以及何德何能究竟是什么。

    去学会“包装”自己,不是让你去学“装逼”、秀“三脚猫”的功夫,而是要你多去注意提升自己给人的“内外在形象”并要善于去“营销”表达自己,毕竟这个世界的真实是:你若不去主动“推销”自己,真的没有几个人会去注意到你,即便你很有实力和能力。

    末了,还是想说那句:“学历无用论,大概是你这辈子听过的最大的谎言了吧!”

    -END-

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    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 9:49:08    跟帖回复:
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    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 9:52:39    跟帖回复:
       第 3
    人到中年更明白学历起跑线的重要。对比下名校毕业和高中毕业成功者的百分比就知道了
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    坡鹿  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 10:16:04    跟帖回复:
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    这个只是苹果公司的特殊情况。
    美国的苹果公司,基本不生产,一部分做设计开发,这些要求学历高,其他大部分人是销售运输仓库,门店零售,这些学历要求自然低。
    其他谷歌高通等公司不会这样。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 10:26:02    引用回复:
       第 5
    转至第4楼第 4 楼 坡鹿 2019/11/22 10:16:04  的原帖:这个只是苹果公司的特殊情况。
    美国的苹果公司,基本不生产,一部分做设计开发,这些要求学历高,其他大部分人是销售运输仓库,门店零售,这些学历要求自然低。
    其他谷歌高通等公司不会这样。
    美国是这样的,公司里一个团队,从高中毕业生到博士都有,干一样的活,年龄从20来岁到60多岁都有


    但是中国完全不是这样,要求35岁以下(现在是32岁以下,和华为学的,华为最新已经干掉32岁以上的了),至少211最好985,包括在中国的外企也是这样(因为都是一帮讲英文的中国人在里面管理)
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 10:27:21    跟帖回复:
    6
    我们就以苹果为例,来一一分析这些西方公司所宣称的“学历无用论”或者“低学历牛掰论”。
    =====================================
    从库克的说话中,能得出这样的“两论”吗?
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 10:29:46    跟帖回复:
    7
    中国的都北大在职博士
    回帖人:
    坡鹿  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 10:32:08    引用回复:
    8
    转至第4楼第 4 楼 坡鹿 2019/11/22 10:16:04  的原帖:这个只是苹果公司的特殊情况。
    美国的苹果公司,基本不生产,一部分做设计开发,这些要求学历高,其他大部分人是销售运输仓库,门店零售,这些学历要求自然低。
    其他谷歌高通等公司不会这样。
    转至第5楼第 5 楼 egu567 2019/11/22 10:26:02  的原帖:美国是这样的,公司里一个团队,从高中毕业生到博士都有,干一样的活,年龄从20来岁到60多岁都有


    但是中国完全不是这样,要求35岁以下(现在是32岁以下,和华为学的,华为最新已经干掉32岁以上的了),至少211最好985,包括在中国的外企也是这样(因为都是一帮讲英文的中国人在里面管理)
    扯淡,谷歌高通公司里面一个团队高中毕业生到博士都有?
    就算有高中毕业生,也是极少数。
    回帖人:
    坡鹿  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 10:32:43    引用回复:
    9
    转至第4楼第 4 楼 坡鹿 2019/11/22 10:16:04  的原帖:这个只是苹果公司的特殊情况。
    美国的苹果公司,基本不生产,一部分做设计开发,这些要求学历高,其他大部分人是销售运输仓库,门店零售,这些学历要求自然低。
    其他谷歌高通等公司不会这样。
    转至第5楼第 5 楼 egu567 2019/11/22 10:26:02  的原帖:美国是这样的,公司里一个团队,从高中毕业生到博士都有,干一样的活,年龄从20来岁到60多岁都有


    但是中国完全不是这样,要求35岁以下(现在是32岁以下,和华为学的,华为最新已经干掉32岁以上的了),至少211最好985,包括在中国的外企也是这样(因为都是一帮讲英文的中国人在里面管理)
    还在造谣,华为35岁以上的超过50%。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 13:10:31    跟帖回复:
    10
    帮主和盖茨据说也没有高学历,如何呢?!
    其实,除了高端前沿理论研究,绝大多数工作甚至一定程度的研究工作,像样的高中学历就足够了,当然你要会研究方法。
    高等学历的,不会搞研究创新的太大把
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 13:24:42    跟帖回复:
    11
    学位证书和学习是两码事
    大学者一生都在学习,没闲工夫去考学位
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 13:24:46    跟帖回复:
    12
    帮主和盖茨据说也没有高学历,如何呢?!
    其实,除了高端前沿理论研究,绝大多数工作甚至一定程度的研究工作,像样的高中学历就足够了,当然你要会研究方法。
    高等学历的,不会搞研究创新的太大把。
    搞明白社会需求,具备自然和社会常识,联想能力强,思维活跃,对研究和创新足够了。
    现在社会专业‘人才’大把,你只需要对他们提出准确具体要求,那些人就能给你弄出东西。
    当下世界,目光敏锐和创意头脑最重要,专门知识作用居前者之后。
    专业知识好比工具,能否发挥高效用,在乎你的运用能力,运用能力就是创造性。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 13:47:50    跟帖回复:
    13
        “看重的是能力而不是学历。”与“学历无用论”、“低学历牛掰论”是两个不同的概念,不能混为一谈。不可偷换概念,混淆视听,本土高分低能的现象不容忽视。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 13:53:12    跟帖回复:
    14
    缺少创意头脑,你,就算编程牛逼非凡,搞不好也仅是一只码农。
    对所谓高学历者,最怕缺少生活常识和社会经验,所以,你看不到社会真正需求;同时如果你还缺少服务他人的爱心善良,你就不可能内生驱动去搞研究创新
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/11/22 14:18:48    跟帖回复:
    15
    这都能称为阴谋啊
    在厉害果,背景.关系.看明白社会比学历重要多了
    71647 次点击,48 个回复  1 2 3 4
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