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马猴烧酒
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[转帖]能做到65岁的工作越来越少了
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马猴烧酒 于 2019/12/2 22:52:33 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    文章来自公众号:大家-腾讯新闻(ID:ipress),作者:马立明,题图来自:视觉中国

    一

    最近多家互联网企业裁员事件接连刷屏,在公司工作数年的中年员工因种种原因被不体面地劝退。尽管具体事件中当事人的行为仍有可斟酌之处,但是,资本确实展示出冷酷而不近人情之处。尤其是在当前竞争激烈的社会环境中,中年人的生存情况逐渐成为一个突出的问题。

    中年人曾被认为是职场中掌握话语权的群体。但在当下社会转型期,这个群体的脆弱程度超出想象。人到中年,从云端跌入谷底,这样的故事并不少见。更痛苦的是,再就业之路同样充满荆棘,“重头再来”难度重重。在这个日益互联网化的社会,留给中年求职者的机会非常有限,公司更倾向于招聘更年轻、更廉价的员工。尤其是一些曾从事传统行业的中年人,即使有丰富的管理经验,但恐怕很难在市场上找到相应的岗位了。而也一些人已经做好准备,与职业生涯说再见了。

    在人类进入现代社会、建立职业用工制度以来,“毕业后工作、60岁退休”成为一种得到公共认可的工作制度(在中国,退休年龄延后到65岁了)。一般认为,人类20—65岁的这段时间,是有劳动能力、可以自主创造财富的时期。英国社会学家吉登斯认为,职业生活被认为是人生命历程的主要意义,没有之一。而职业身份,与一个人的自我认知与社会评价紧密地结合在一起。即使是没有工作的人生前20年里,他(她)所接受到的教育,都是为了工作而准备的。而有些人在退休后也在发挥余热,更是将工作贯彻终身。从这个角度而言,在现代社会中,工作定义了你。

    然而,当我们步入全面网络化的21世纪,突然发现人类的工作模式出现了变化。以下的一些现象,持续地动摇着我们对职场价值的信仰:

    ——在全世界范围内,劳动的机会似乎在不断减少。人口爆炸是一个原因,大量受过高等教育的青年走上就业市场。另一个原因是自动化与智能化,大大减少了劳动力需求。以超市为例,随着智能支付系统的普及,超市店员的人数可以减少一半以上。

    ——知识的更新迭代在加快。由于网络媒介与相关技术的快速发展,效率确实得到了大幅的提高,这也意味着一批知识老化的劳动者可能会丧失就业机会。尤其是很多劳动者的知识结构没办法得到更新,造成了难以逾越的“本领恐慌”。

    ——高强度的用工模式。996逐渐成为常态,职业劳动者被驯化为企业战士模式。“要么找不到工作,要么就被压榨到尽”,这形成了当下青年就业的两难。残酷的用工模式,导致劳动者为了适应高度强度的竞争环境,逐渐牺牲个人生活。

    ——结构性的失业。在一些节奏较快的企业里,中年失业已经成为一件结构性的问题。这无关于努力程度,更多的是对于大龄劳动者的一种恶意。当企业发展到一定规模,自然崇尚效率,就会淘汰落后产能。而大量劳动者由于薪金较高、精力减退、被家庭分散精力,而被认为是“落后产能”(哪怕他们曾经以996效忠公司),从而遭遇裁员。大量工作(包括技能性工作)变成了“青春饭”。这种“中年危机”,慢慢从焦虑变成现实。

    这些现象,构成了我们社会的新闻图景:劳动者起早贪黑,风雨兼程,又总是身不由己,甚至事与愿违。如今年夏天那首红遍全国的摇滚唱的,“不能再见的朋友,有人堕落,有人疯了,有人随着风去了”。各处飘散、枯萎,这似乎是职场江湖的写照。

    有人将失败归类于个体的不努力,但这难免有点简单化。遭遇职场困境的,不乏非常优秀的人,包括985的硕士、博士,还有曾经有过辉煌实战经验的“老江湖”。其中还有一些人以极端的方式抗争,并成为新闻头条,比如不久前在美国纵身一跃的曾为浙大学霸的华裔脸书员工。半生的努力,依然未能让他平稳度过中年的劫难。当此类事件已经具备一定普遍性之后,它已经具备了社会学意义——它指向的是,我们社会处于一个怎么样的阶段,劳动者到底该如何自我定位?

    二

    必须认识到,我们进入一个看上去很美、但实际上很荒芜的后工业时代。

    建立于18、19世纪的工业体系社会逐渐走完了半场,大规模的劳动密集型生产已经成为了过去。社会学家涂尔干 (Durkheim)曾经提出,这种工业化大生产,为社会提供了一种“有机团结”,让职业劳动者按照自己的行业形成了一个统一体——比如同事、同行等,并构成当下社会的行业共识。

    但是,随着自动化与人工智能的深化,作为社会中最主要的职位提供者之一的工厂,能提供的就业机会已经大大减少。而且,不仅仅是工厂,不少依据“有机团结”而缔造的大型企业,也在悄悄转变经营方式,放弃产业中“重”的部分。依托互联网进行的创新产业、文化产业、服务业、金融业等行业,被认为是新经济的代表,也是后工业时代的入口。

    这种后工业时代,尽管很环保、很便利、很“轻”,甚至创造出一些令人震惊的财富神话,但是也孕育着极高的风险。乌·贝克(Ulrich Beck)曾经预言到这种工作体制的风险性,因此他在其作品《风险社会》中提出,工业社会逐渐消亡、新的“风险社会”正在凸显。

    这个社会正在变得高度不确定,习以为常的传统生活方式,离我们越来越远。

    在学术讨论中,风险尽管经常被用作健康、环保等议题之中,但不可否定,失业的风险同样是现代人最焦虑的来源之一。尤其是不确定的工作状态,以及高度激烈的人才竞争,令职场成为高风险区。即使充分的教育,也未必能减少这种职场风险。

    而新经济是否能规避这种风险呢?答案似乎是否定的。

    虽然我们可以看到有一些网红通过网络表演实现了财富自由,但是更多的网络写手、UP主、主播依然处于不温不火状态,财富变现极其困难,这就是一个被动的状态——劳动无法变现。

    这与工业时代按劳分配的计件工资,处于完全不同的逻辑。很多中年人羡慕青年们在网络世界赚钱的方式,但话又说回来,这些工作统统都是“干不到40岁”的工作。哪怕是最火的网红,其持续性有多久,能火多少年,恐怕是个问号。当这帮青年进入中年后,恐怕也将遭遇转型的痛苦。

    后工业时代,事实上很难复制工业时代的大规模生产。当集体化大生产让位于原子化的小作坊,在实现了“人的解放”的同时,也意味着人进入了悬空的状态。

    悬空状态的特征是什么?似乎人人都能轻易找到一份工作,但却不知道未来在哪里。

    在几年前,大量的闲散劳动力进入了网约车行业,成为了滴滴司机。但是,一旦平台出现变化,比如利益分成的改变,有可能会让很多人的命运发生改变。“滴滴不是长远之计”,很多师傅都曾经跟我说过。但是,什么才是长远之计呢?大量的劳动人口,慌张地追寻着职业的不确定性。

    人类是需要确定性的动物。这种看起来充满机遇、但欠缺持续性的“后工业时代”,事实上并未让一个人变得更舒适,相反,它进一步加深了人们的焦虑感。大量青年徘徊在新经济的入口处,尝试找到迅速变现的方法;而找到变现方式的中年人,则受困于不可持续发展的状态,遭到了失业的威胁;即使是成为网红的幸运儿,也在思考过气之后如何自保。

    且不论尊严、面子等抽象的概念,衰败的风险一直高维存在,这对于个人的自我认同是摧毁性的。

    “后工业时代”对人来说是友善的吗?

    “边走边瞧”是现代人的一个普遍对策。长期规划似乎变得无用,职业理想也无从谈起,更多的工作如同流星般短暂地闪耀。大量的人采取一种“守株待兔”的状态,等待着似是而非的“风口”的到来,以博短线的方式获益。

    三

    英国学者居伊·斯坦丁(Guy Standing)曾经使用“不稳定无产者”(precariat,台湾地区翻译为“飘零族”)这个概念来指代那些被不稳定、不确定、债务与屈辱缠绕,逐渐失去文化、社会、政治、经济权力,陷入“弃民”(denizen)状态的劳动者,并称他们将成为一个“新危险阶级”。

    随着经济全球化带来的两极分化,堆积于系统边缘的“飘零族”越来越多,这些曾经是社会“不可见”的人,在最近频繁出现的民粹浪潮中,突然出现在大众视野之中。

    他们可能是失魂落魄的破产中年,也可能是“佛”、“宅”、“废”的惧怕竞争的青年。他们不愿意(或不能)获得稳定的工作机会,一直被排除在主流职场之外。

    从巴黎的“黄马甲”运动到东京的“为了1500日元而战”运动,再到最近纽约的“地铁逃票者”运动,抗争者的脸谱往往就是处于尴尬地位的“飘零族”。以日本底层运动为例,他们的口号是,“不要被战争与资本杀死”。呼唤职业的尊严与生存的机会,是飘零族的内在呼声。

    在后工业时代,飘零族的数量一直在增加。他们未必一定是贫困者,或者也赚到了一定的快钱,但是这种悬着飘着的状态,很可能一直深化着他们的恐惧。这种后工业时代之痛,一直在异化着当代劳动者。他们会觉得自己被主流社会所抛弃,没有处于一个持续上升的渠道中,在自认为是弃民的同时,有着浓厚的反社会情绪。

    当现代性大工厂的秩序分崩离析之后,原子性的生存状态,未必能令人变得更自由,反而让人遭遇不安与困顿。

    社会学家项飚提出“工作洞”理论时,恐怕很多人忽视了它的两面性:工作洞是一种折磨,但同时也是一种归宿、一种自我承认。人被工作所累,但也不能失去工作。工作对人而言,是一种“锚”一样的存在,它确定了人最终的走向。

    飘零族之所以被斯坦丁认为是“新危险阶层”,是因为处于边缘地带的他们,很容易会产生反社会的情绪,从而变成愤怒的抗争者。

    人们本认为的“后现代”生活应该是充满想象力、充满了人文关怀的彼岸世界,但是,谁也料不到前方的竟然是民粹主义与愤怒浪潮。越是发达的国家与城市,飘零组成为了失去希望的“末人”,他们成为了繁华都市最极端的破坏者。在抗议运动中,他们破坏城市、破坏家园,用最原始的暴力发泄着自己的不满。

    有研究人工智能的专家乐观表示:未来的世界,工作交给机器去做,人类就不需要干活了。后者可以从事艺术、文学等创造性职业。这看起来是美好的愿景,但是,这些职业能带来实实在在的收益吗?这些作品就一定有市场吗?更进一步地说,“不被需要的人”同时也变成了“没有价值的人”,他们的价值怎么体现?对于大部分只适合于程序化劳动的人们,其未来何去何从?

    后工业时代并没有一个清晰的蓝图,因此它在带来愿景的同时,也在制造着惶恐与焦虑。越是智能的技术,越成为确定性的梦魇。至少,种种迹象告诉我们,可以干到65岁的工作越来越少了。

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    回复 | 引用 | 举报
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/2 23:04:02    android
       沙发
    这个说的很在理,现在所有上班族都压力很大,不要说65退休了,40岁有的企业能不能要你继续是个问题。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/2 23:04:34    跟帖回复:
       第 3
    沙发
    回帖人:
    胖虫  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/2 23:19:49    跟帖回复:
       第 4
    回帖人:
    adnp  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/2 23:26:21    跟帖回复:
       第 5
    主要是是因为全球化 资本家裁掉本国昂贵的劳动力 雇佣发展中国家便宜的劳动力。因为信息技术的发展 美国连白领的工作都外包给印度。资本家没有祖国。
    回帖人:
    Aant  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/2 23:51:44    跟帖回复:
    6
    草塔麻的!我怎感觉有点像大屠杀啊!让人捆着,一步一步走向行刑地,老老实实把头伸过去……
    吾草!混身的腿肚子痛。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/3 14:28:09    android
    7
    社会保障跟不上,一大堆空洞理伦为之辩解,
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/3 14:30:24    iPhone客户端
    8
    明年2020年了,人家说了,要让老百姓工资翻番的。嘢!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/3 14:34:56    引用回复:
    9
    转至第6楼第 6 楼 Aant 2019/12/2 23:51:44  的原帖:草塔麻的!我怎感觉有点像大屠杀啊!让人捆着,一步一步走向行刑地,老老实实把头伸过去……
    吾草!混身的腿肚子痛。
    再过27天就不疼了
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/3 14:38:28    引用回复:
    10
    转至第8楼第 8 楼 空心老头 2019/12/3 14:30:24  的原帖: 明年2020年了,人家说了,要让老百姓工资翻番的。嘢!大家都翻了,就剩你了。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/3 17:46:06    iPhone客户端
    11
    转至第8楼第 8 楼 空心老头 2019/12/3 14:30:24  的原帖: 明年2020年了,人家说了,要让老百姓工资翻番的。嘢!转至第10楼第 10 楼 饱狼 2019/12/3 14:38:28  的原帖:大家都翻了,就剩你了。 是吗?老百姓工资现在都已经翻番了?你确定你这个不是胡说八道信口开河?呵呵
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/3 17:53:48    android
    12
    可以去爱锅嘛
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/3 17:55:20   
    13
    转至第8楼第 8 楼 空心老头 2019/12/3 14:30:24  的原帖: 明年2020年了,人家说了,要让老百姓工资翻番的。嘢!一平均,就翻倍了。
    前几个月看一个统计,北京市人均工资1万多了。
    明年,人均工资应该能达到2万了吧。
    他们圆满完成任务。而你,还是你。
    或许,你还不如你了。

    此贴已经被作者于 2019/12/3 17:56:02 编辑过

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/3 18:01:06    iPhone客户端
    14

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/12/3 18:12:50    跟帖回复:
    15
    之所以存在可以工作到65岁的工作,本身指向的是公司实体的长期获利,而公司之所以能长期获利,源自于产品的竞争力一直保持领先或市场不断获得拓展或竞争对手一直不如自己,到了现在工作持续性的不断降低,源自于就人类而言,各行业的竞争性都在不断加强,之所以不断加强,是人类智慧人群的群体在不断扩容,而产业门类的创造性增长没有更上人类智力增长人群的增长效率,形成这个矛盾的根源或许就会变成,既有西方主导的产业模型及其增长效率逐渐失效这个大概念上了
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