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胡赛萌
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[原创]工资改革应该打破行业界限
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平易近人 于 2020-01-15 11:44:49 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    工资改革应该打破行业界限

    工资改革应该打破行业界限,不要人为的设置什么是这个,什么是那个。比如国家公务员,公务员可以有公务员的工资,但不要太显得与别的行业有什么区别。因为你太有区别,那你这公务员为什么要当公务员,就容易说不清了。

    而其次是说打破行业界限,是不是一点行业的特征也不能有了呢?我以为也不是。因为每个行业同每个行业肯定是各自有一些不同的特点的。这就像每个人长得好,长得俊,这其实不是由他自己定的。所以行业特征只能是行业特征,而不能因行业特征,而就硬性规定什么行业拿什么工资,什么行业就不拿什么工资。

    工资改革也应该本着以人为中心。什么呢?就是有人就应该有工资。但是这个工资的取得方式却可能要各有不同。比如公务员的工资,那就首先保证自己的工作能做好才能有工资。而其它所有人的工资也统统都是一样。即不干好工作是不可能有工资的。可问题是这个干好工作没干好工作,应该由谁来鉴定?比如航天员,他上了天了,那他的工作就算完成了。可环卫工人,他扫大街,那他是扫一遍算完成工作了?还是扫几遍算完成工作了?所以有时我以为,如果要是硬性把什么、什么都硬性规定,比如按什么、什么指标去完成等等,我以为,其实有时还不如不按这个指标,那个指标去完成可能更好。

    具体说,人的工作(量)有时其实是无限的。不是说我建了一座桥就算是建了一座桥,我没建一座桥就不算建一座桥,不是!建桥应该是与人的思维有关的。即人的思维上的桥建好了,那实际当中,现实当中的桥,那其实是说建也不会是很难的。而从这意义上讲就是我们无论搞什么工作,其实首要的,首先的,都是要把人的思维搞好了。而思维搞好了,有其它的问题,那其实也都不是一点不容易解决的。

    回到前面来,工资改革是以人定什么工资(标准),还是以物(实际工作业绩)来定什么工资(标准)?我以为,其实两样可能都各有优劣。因为以人定,他到时给你完不成业绩,甚至不贪污腐化就算好事,那你这样以人定,是不是定了半天等于白搭?

    还有,以物定,建了一座桥,就算完成任务了?可事实上,明天桥塌了,那又算是谁的?所以积极性是什么?积极性不是你调动、促使其产生的积极性才叫积极性。恰相反,有时越是你调动、促使其产生的积极性,有时倒是极容易走向反面。

    我主张人无论干什么也都应该有一定的积极性。但这个积极性最好是自发的。也即只有自发的积极性,才应该是真正的积极性。就像比尔盖茨发明电脑,这是谁促使、调动其产生了这个积极性,他也才有了这个积极性吗?

    同理,工资改革,如果你要还是一味的以为,只要国家不再一味的给你全都财政包干了,比如医改,医院肯定就能既把工作搞得更好,救死扶伤,还能不失为是一个应该能在一定程度上,为自己的发展谋取一定的出路的医院。那我以为,那实际就是等于忽略了,任何行业的产生,其实都不是自主就能确定的。所以你让医院半包干,实际就等于包,它也要不包。不包,它还绝不撒手了。

    我们不能硬性规定某个行业,某个部门,可以用财政,也可以不用财政。恰相反,该用财政时,只要合理,国家也绝不小里小气。那这样,只要大家都认为你国家确实还是能在一定程度上为大家着想的,那谁还非得有事没事,非上你的柜子里去摸钱?

    公务员的工资,你给他定上了一个公务员的工资,他就肯定能干出公务员的业绩吗?

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