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一只文艺鼠
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[转帖]浙江一员工因朋友圈没发公司广告,被通知离职!
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一只文艺鼠 于 2020-08-02 08:16:46 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    大家平时会被要求

    转发公司的业务到朋友圈吗?

    最近就有一位网友表示

    因为自己没有转发公司内容到朋友圈

    被辞退了……

    19楼网友@月亮葡萄9⃣️酒

    前几天我看到一个事儿,说有人上厕所时间太长被解雇了。看到这里,我又想起了我的伤心事,我前一份工作也是被炒的,理由非常奇葩。

    我之前在一家传媒公司工作,入职快一个月的时候,我突然被通知第二天到公司办理离职。

    嗯???我当时就懵掉了,这干得好好的,领导布置的工作任务我都是按时保量完成的,根本想不通我到底犯啥事儿了。那我肯定是要问清楚的,不问不知道,一问吓一跳,HR说我工作期间没有发与公司有关的朋友圈,领导觉得我不热爱公司,我不符合公司的价值观。

    听到这个理由我也是惊了!我想说,朋友圈不是私人的东西吗? 发朋友圈给公司宣传造势,全凭自愿吧?连这种理由都能当做辞退员工的借口了?

    我现在细细想来,可能奇葩的解雇理由都是借口,没准实质上都是裁员,不然这些理由也太不能令人信服了!

    帖子发出后,目前阅读量已经接近8万,引起了非常多网友的讨论。

    

    

    有网友说,这只不过是公司想辞退你找的理由,终究还是要自己的能力够硬才会避免这样的事情发生。

    

    

    还有网友建议,完全可以设置一个分组,完成任务。

    

    

    但也有人赞同公司的做法。

    

    新闻多看点

    王女士是杭州某银行网点的大堂经理,今年2月份起,受到疫情影响,银行网点的许多员工开始居家办公,银行的一些业务和信息都通过网络来传递。

    

    某银行员工的朋友圈

    于是,王女士所在的银行网点把每天的银行热门理财产品信息、优惠促销信息和近期热点的新闻汇总成一个“云日报”,让网点的员工在微信朋友圈里转发分享。

    与此同时,单位却要求网点的所有员工每天都要转发,有时一天一条,有时一天两条。让王女士感到整件事变了味的,是经过一段时间大家默认每天转发后,有一天有同事因为没有转发,被领导叫了过去,“原先是鼓励大家转发,后来就变成了硬性规定!”

    王女士说,没有按时转发朋友圈的同事都被告知,每天的“云日报”必须要转发到朋友圈,并纳入绩效考核,每天HR(人力资源)的同事也都会查看每个人的朋友圈,谁没有发、谁少发了,都会影响到当月的KPI考核,甚至会影响到网点的考核指标。

    王女士说,有同事想出办法,把微信分组,那些转发银行广告促销信息的内容,只有银行同事才能看到,但有一天领导突然搞检查,要求查看大家的手机,一旦发现分组发送的,一律视为没有发,个人当月绩效考核都要扣分。

    小编也询问了不少职场的白领,大多数和王女士有相同经历相同,在某一知名职场社交App中,“朋友圈是否应该转发公司广告和宣传内容?”“老板强制员工发朋友圈,你怎么看?”等始终都是最热门的话题之一。

    律师说法

    浙江京衡律师事务所律师郑晶晶律师认为,首先,公司如果没有事先与员工在订立劳动合同时就约定了,员工需在朋友圈发送单位相关宣传广告的工作内容,那么公司强制要求员工发朋友圈进行宣传推广的行为,会增加员工的工作内容,涉嫌单方变更劳动合同。

    根据《劳动合同法》规定,工作内容是劳动合同中必须具备的条款,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,公司如果想要增加员工的工作内容,必须与员工协商一致,并应以书面形式进行变更。如果未与员工协商就直接要求增加合同约定以外的工作内容,员工可以拒绝。

    你的公司有要求你转发朋友圈吗?你觉得这样的规定合理吗?欢迎留言说说。

    来源:宁波晚报
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回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-08-02 08:18:01    跟帖回复:
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回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-08-02 08:22:03    跟帖回复:
3
吃谁的饭,归谁管....
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-08-02 11:53:28    跟帖回复:
4
明显的违法行为,有什么好说的
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-08-02 11:54:31    跟帖回复:
5
公司老板手伸的太长。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-08-02 11:57:42    跟帖回复:
6
“浙江京衡律师事务所律师郑晶晶律师认为,首先,公司如果没有事先与员工在订立劳动合同时就约定了,员工需在朋友圈发送单位相关宣传广告的工作内容,那么公司强制要求员工发朋友圈进行宣传推广的行为,会增加员工的工作内容,涉嫌单方变更劳动合同。

    根据《劳动合同法》规定,工作内容是劳动合同中必须具备的条款……
——亏你还是个律师,这年头谁把这些玩意当回事?!
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-08-02 16:41:15    跟帖回复:
7
     看看当地劳动监察有没有动静
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-08-02 17:37:32    跟帖回复:
8
这么简单的任务做不来,足以证明无能和不听老板话,辞退是可以理解的。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-08-02 17:48:12    跟帖回复:
9
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-08-02 17:50:59    跟帖回复:
10
  这还不辞退?
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-08-02 18:53:58    跟帖回复:
11
现在招聘的职能要求上基本上最后一条都是:领导安排的其他工作!这项包罗万象!!
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快速回复:[转帖]浙江一员工因朋友圈没发公司广告,被通知离职!
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