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[原创]滥用的“奋斗”:不该是漠视员工的“霸凌文化”
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力量时评 于 2020-09-08 14:13:23 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
——滥用的“奋斗”,是对劳动者权益的阉割,企业文化,不该是漠视员工的“霸凌文化”

    近日,有网友称成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,需自愿加班并放弃加班费和带薪休假,能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。对此,“川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称,公司拟实施“奋斗者权益激励计划”,无偿让渡一定数额的公司权益(用公司部分利润以虚拟股的方式),作为“奋斗者”权益激励。(半月谈9月7日)





    这个所谓的“奋斗者自愿申请书”,犹如这家企业自我打造出的一架精致算盘。这架算盘看上去堂而皇之,可以做加、减、乘、除等员工权益待遇的“运算”,并声称“无偿让渡一定数额的公司权益”激励员工。这看上去确实很美,但仔细想想就会发现,其实这架算盘只能做员工权益的减法“运算”。这种对员工权益阉割后的美化让人如鲠在喉。

    首先,这个“奋斗者自愿申请书”涉嫌违反劳动法。因为加班费是劳动者付出劳动后的必须所得,企业无权不给。而带薪休假则是对劳动者健康权益的综合性底线保障,意在使劳动者不因休假而减少基本收入,降低生活质量。虽然这个“申请书”别有用心地加上了“自愿”一词,但依然改变不了违反国家上位法的事实,因而,这个“奋斗者自愿申请书”既不合情,也不合理,更不合法。


    其次,员工的“自我奋斗”是在其完成基本工作职责之后对自己提出的额外更高要求,但它从来都不是法定的必须义务,更不是相关法律的强制内容。因为员工的自我奋斗有着较强的主观性,它客观上受制于业务能力和身体能力差异的制约,同时,每个员工对奋斗的理解也大相径庭,因则这并不适宜设定为统一的硬性标准和考核目标。

    再次,企业以一纸“奋斗者自愿申请书”将所有员工的“奋斗”都设定为必须要完成的任务,这本身就是一种打着“自愿”幌子的霸凌行径。这会带来两个不幸的结果,一是让较高能力的员工感到受到了某种法外之力的强制和胁迫,这是一种对员工基本人格的夹持。二是对那些普通员提出了能力以外不切实际的过高要求,而给他们设定了不能达到的目标,或无法胜任的工作,这其实都是对他们的某种嘲笑和歧视。

    在激烈的市场竞争中,企业都想使自己发展得更好,并以企业文化为内核,而形成内在的强劲驱动力,这当然是企业最佳的愿景设计方向。然而,企业文化的内核在于符合社会普遍认同的价值观,和对相关法律规定的全然遵行,同时,还要融合于人们对健康美好生活向往的诉求之中。

    显然,企业文化不能是脱离了社会广泛认同的“企业独立”文化,和置法律于不顾的“霸凌文化”。而应当是以恪守法律为基本前提的人性化文化,和对社会道德、伦理以及公序良俗更加丰富的践行文化。

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回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-09-08 14:22:01    跟帖回复:
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回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-09-08 14:52:25    跟帖回复:
3
奋斗吧!奋死为止。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-09-08 15:27:59    跟帖回复:
4
说白了,自愿为奴。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-09-08 15:28:23    跟帖回复:
5
说白了,自愿为奴。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-09-08 18:24:00    跟帖回复:
6
让国人通通715
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-09-08 18:24:34    跟帖回复:
7
某著名狼厂一直在倡导狼文化
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2020-09-08 18:36:54    跟帖回复:
8
这种很荒唐的“奋斗”协议也不知道是谁开的头,不过那个251厂在推广这种文化方面功不可没。
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