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纸上建筑
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[原创]全职太太,可以不鼓励,不要去贬低
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纸上建筑 于 2020-10-27 14:31:39 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    把一千多名贫困山村女孩送入大学的张桂梅校长,近日再度走红,因为她接受采访时激烈表示:”我最反对当全职太太,我的一个学生领着孩子和老公、抱着一大堆钱前来捐款,我对她说,你滚出去!”

    站在张校长的环境和角度,可以理解。她从贫困落后的条件中把这些奋力女孩培养出来,不是为了让她们回到“嫁人生娃转锅台”的老路上去的。

    然而,个人的认知有局限。与全家人和和美美抱着一大堆钱来回馈母校的那位学生,也并非走回了老路上去,嫁做农人妇与嫁给有钱人,显然是区别很大的。前者是没选择,后者是有选择。接受高等教育之后,女性变身为高素质人才,无论求职还是结婚,都有了更多更好的可能,有机会选择自己满意的人生,当然不能说书白念的。

    当然,无论做普通的家庭妇女,还是高端的全职太太,都是有风险的。就像张桂梅老师说的,男的出轨找小三、与社会脱节、失去共同语言、难以独立谋生等等。然而,其抗风险能力还是有区别的。有头脑的全职太太也会在操持家庭之余发展自己的爱好或事业,利用殷实的家底进行投资等等,为自己的后半生设定一个保障,即便遭遇婚变也不至于很惨,谁说教育没用呢,她们肯定不会回到“没文化的家庭妇女”悲惨老路上去。

    要说上个大学就非得成为国之栋梁,那还是别扯了。世上那么多985/211的社畜,也未必都做着有意义的事情,有份工打而已。为老板打工、为自己打工、为亲人打工,有那么多高下可分吗?

    对于普通工薪阶层,确实不建议做全职太太,这是从实际角度考虑的。有必要分摊带娃与家务劳动,利用社会托幼资源等,双方都不放弃各自的职业,等于为家庭上了双保险。而如果财务状况改善,其中一个人事业特别好,年薪百万了,当上高管了,是可以调整分工的,以达到家庭发展的最优化组合。当然前提是,第一人要靠谱,别有钱就变坏。第二不限定性别,根据实际情况男女均可担当主内角色。第三要互相尊重彼此的劳动,别抬高自己而贬低对方。

    这样的选择其实也蛮理想。保姆再好不如自己用心,祖父母用心但跟不上时代,父母亲利用自己的高素质亲力培养出的孩子,优秀概率是最高的。婚姻家庭本来就是共同体,如果能外部的事业能与孩子的未来双丰收,何乐而不为呢?

    说到风险,任何选择都有风险。婚姻有风险,职场就没风险吗?互联网行业35岁淘汰、传统行业45岁下岗,被踢出门之后不也都是无可奈何。相对来说,失去自己理想的发展,比失去自己亲手养大的孩子,概率要大得多。而培养出优秀的儿女,远期也会有福报,可能比996的福报还要靠谱了。

    不建议过度放大全职太太的风险,也不要对选择这条路的人贬低攻击。张桂梅老师对学生的彻底否定,是有些伤人的,是存在偏见的。人家不是已经来回馈母校了吗,怎么能说她的人生没价值呢,她的捐款同样能帮助一些山村孩子走出大山啊,其他选择了职场的女性未必能做出这些公益呢。

    当全职太太,也不等于人生就被限定。在国外,高学历中产阶层不乏全职太太,很多主妇把家庭操持的有声有色,早已不是黄脸婆的形象了。有些还通过分享育儿、烹饪、持家的经验而成为了网红,独辟蹊径开启了新的事业。普通主妇也有自己的社区活动和互助组织,生活丰富而满足,并不意味着与社会脱节。同时她们的劳动支撑起了一个个多子女家庭,孩子长大成为社会中坚,在生育率下跌的今天,这是非常卓越的贡献。

    任何劳动都有价值。育儿、烹饪、持家方面,每年都有那么多相关书籍出版,诞生那么多红人,甚至创造出新型职业譬如衣橱整理师等,都是这个领域的价值体现。我们的社会就是过于拜金,贬低了家庭劳动而已。而这些劳动一旦外化为社会供应,价格立即扶摇直上,天价育儿嫂、高价辅导班应运而生。我们肯付给外头人这些钱,却不承认自己人的劳动,这是不对的,张校长不应加深这种错误认知。

    我们最需要改善的,是承认这些领域的劳动价值,并完善法律予以权益的保护。譬如日本等国,从福利社保、退休养老等方面都有详细规定,用真金白银来保障全职主妇,而不是只凭老公良心,那保障度就不同了,女性也就不至于很排斥了。我国女性之所以强烈抵触做全职太太,并非不知道带娃持家的价值,主要是因为缺乏这些系统化保障。

    全职太太过去有,将来还会有,基于习惯的延续,也基于现代的发展。包括业已形成庞大中产阶层的发达国家,甚至会有更多高学历女性主动选择回归家庭,而政府通过大额纳税抵扣等杠杆直接体现全职太太的经济价值,主妇家中宝啊,离了婚立马钱包瘪,男人哪里还敢轻慢。

    千万别误以为消灭了全职太太就属于时代的进步,或许是法治与文明的不到位呢。

    基于现状的不
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