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[转帖]年轻人为什么选择下沉二三线城市?
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无敌狗头 于 2020-10-30 14:00:58 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    多位受访专家认为,人才回流地方的趋势早已有之。旧题重议,是因为疫情之下就业难题更为突出。中国经济发展的阶段性特征、高校招生规模的扩大及年轻人就业观念的转变是人才下沉的根本原因

    

    文 | 《财经》记者 张明丽 实习记者 李语佳

    编辑 | 王延春

    “三年前,我最大的梦想是留在北京;现在,我最大的梦想是离开北京。” 对外经济贸易大学大四学生小胡说,她计划通过“少数民族骨干计划”申请考研,按规定,报考人毕业后需回定向地区就业。她希望被分配到老家税务局或审计局工作,尽管这与她曾经的梦想相去甚远。

    笑称被现实磨平了棱角,实则经过深思熟虑。小胡告诉《财经》记者,在老家,一些公司会为职工提供住房;买房时,家里也会提供经济援助,而在北京,即便月工资过万,扣除租房等固定成本,手头余额所剩无几,生活质量并不高。

    罗林姣是美国哈佛大学物理系脑科学中心博士后,现担任深圳南山区桃源街道办副主任,她称选择当街道办副主任属个人行为。近年来,越来越多的名牌高校毕业生放弃在北上广工作,转而下沉到二三线城市甚至乡镇基层。近日,杭州市余杭区的一份招聘公示引发热议,名单中全部为来自清华北大的硕博毕业生,其中一部分学生就职于街道办事处。后经余杭区委组织部相关负责人证实,公示截图为2018年招聘情况。

    多位受访专家认为,人才回流地方的趋势早已有之。旧题重议,是因为疫情之下就业难题更为突出。中国经济发展的阶段性特征、高校招生规模的扩大及年轻人就业观念的转变是人才下沉的根本原因。

    “就业难”非人才下沉根本原因

    余杭区委组织部相关负责人表示,清华北大的学生来街道工作并非大材小用,而是基于余杭经济社会发展的需要,很多工作专业性强,亟需更多青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。该负责人还透露,近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士,每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。

    图片来源:余杭区发布

    中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与就业研究室主任曲玥告诉《财经》记者,“人才下沉”由多种因素导致。

    一是中国经济发展的阶段性特征使二线城市出现新机遇。在经济发展初期,高层次人才向沿海发达地区集聚。中国现已迈入中等收入阶段,劳动力成本上涨带动沿海地区劳动密集型产业优势被削弱,部分产业转移至中西部地区,使中西部地区有更好的产业基础承接人才,二线城市出现新机遇。

    二是中国高校扩招使得高层次群体在短期内迅速壮大。但教育水平不能仅看数量,还需衡量质量。如果大学生数量过剩,但技能与专业不能对标市场需求,学生难以在一线城市找到满意工作,回老家或次发达地区或是出于无奈之举。

    三是年轻人的就业理念有所转变。年轻人可以主动根据社会经济发展情况灵活调整自己的就业观念;也会在不能达成最优理想状态时,被动选择次优匹配渠道。

    “疫情之下经济周期的冲击加剧了就业难,使得人才下沉现象更为明显。即使没有疫情,同样的情况也会发生,疫情只是直接原因。”曲玥说。

    澎湃新闻“美术课”栏目通过梳理一流大学建设高校《2016/2017/2018年度毕业生就业质量报告》发现:2016年-2018年,京沪“一流高校”毕业生更少留在本地工作。

    图片来源:澎湃新闻

    北京航天航空大学经济管理学院副教授、中国生涯教育委员会学术委员会专家苏文平结合30年高校一线教学、咨询经验告诉《财经》记者:近年来,三四线城市生活与工作环境一直在持续改善,同时为吸引人才加强了招聘力度。加之95后毕业生的生活条件较上一代人更好,奋斗意识相对较弱。很多孩子不愿离开家,父母也希望孩子留在身边,几方合力导致学生离开一线城市。

    苏文平教授认为,二三线城市基础设施与政策的完善使人才愿意回流,回流人才将地方建设得更好,继而吸引更多人才加入,这是良性循环。“特别是杭州、深圳、成都、武汉等城市,近几年吸引人才的加速度快于北上广,最终结果是人才分布到各地。这样的趋势早已有之,即使没有疫情,5
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