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[原创]招工日薪400元PK应聘日薪500元,差距咋办?
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闲言毛 于 2018/3/12 23:21:13 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人

    今天,有则视频新闻引起了我的注意。说是在广州某城中村的街道上,工厂主们排队绵延1公里长,多是想用日薪300或者400元招聘工人。而应聘的工人却显得稀少,不过,应聘者今年最少日薪要求是500元。

    这工厂主们与应聘者,在日薪要求方面的差距也就100元而已?先不说具体的工作时间、工作地点、工作内容等,也不说这对应聘者工作技能、工作资质等的要求,在我看来,这日薪400元与日薪500元,咋就不能协商一下呢?

    毕竟,这个协商,也就是讨价还价一番,完全有可能达成协议。比如说,日薪提高到450元,或者说提供吃住,或者有好的工作环境等等。要知道,能够达成协议,就意味着工厂能够开工了,有生产总是多赢的好事嘛。而有了工作,也省的工人们只因这100元,就没有收入。少挣点,总比失业要强嘛。

    话虽然如此好说,但是实际做起来却很难了。

    对工厂主们来说,多支付工人们的薪酬,也是企业负担的沉重压力。如今国内企业的负担很重,这已经是事实了。据统计数据显示,就单纯税费而言,已经占到企业成本的60%以上。要知道,对这些本小利微的工厂来说,别说发展了,就是能够生存,起码也得有点薄利吧。

    日薪差距100元,对工人们来说,也是最低的要求了。在广州,这是国内一线城市,也是国内生活成本最高的地区之一。特别是高超的房价,几乎让凭借工资生活的人没有购买的机会与可能。何况,如今的“教育、养老与医疗”三座大山的压力,打工者又岂能不斤斤计较薪酬呢?

    就以最近很热的话题来说吧。提高个税征收基数,只是对普通人唯一的利好。而随之而来的各种新征税的消息,比如说房地产税等,还有养老金的缺口等,无不意味着,未来税费的增加几乎不可避免。

    不过,不管咋说,对普通人来说,就业才是最根本的问题。能够有工作可做,就有收入。哪怕这收入再少,毕竟可以维持生存嘛。而企业要是不能生存,或者说倒闭了,这就是很大的问题。这个问题不仅对企业主一家重要,对当地的税费收入,对解决普通人的就业,相比而言,也是非常重要的。

    如果没有足够的就业岗位,就意味着社会上会有不少数量的失业人群。一旦这失业人数达到一定的数量,这就是社会的严重的不稳定因素了。

    如此,我以为这解决企业的生存问题,才是当下社会管理者应该着重考虑的当务之急。

    企业的成本负担很重,用学者的话说,就是在国内不少地区,企业的税费早已经超过死亡税率了。其中,有关用工问题,更是企业一笔不小的压力。要知道,按照劳动合同法的相关要求,不管啥样的企业,要招聘用工,就必须与每一个签订劳动合同。而劳动合同中,对工人的“五险一金”这就是必须要确保的事项。

    也许,这些广州的工厂主们用工方式和计酬形式不同,不过,法律规定对员工的薪酬和福利那是绝对不能少的。按照2015年1月官方的说法,养老保险的缴费水平比较高,“五险一金”已经占到了工资的40%到50%。而实际上,也有学者测算过,只要雇员的工资翻一番,那么用工成本就要增加二倍。

    显然,这法律的规定,使得附加在企业用工上的成本增加量可不是小数目。按照这样的算法,就是说,广州的工厂主们要真正的招聘来工人,就得多支付200元,而这才能满足工人们到手500元的日薪要求。显然,也难怪工厂主们非常在乎这100元的差距。

    其实,对这个问题,近几年不断有代表提出建议修改劳动合同法,而且在去年也有回应。不过,从今年的安排来看,至少暂时是没有希望的。而按照权威的说法,“我们研究以后认为企业负担过重不仅仅是用工问题造成的负担,是多方面原因造成的,仅仅把企业的负担多重归结到劳动用工方面,是不全面的。”

    的确,当下企业的负担是多方面的,但是劳动用工方面的负担也是存在的。一方面是如果能够调减的话,起码减少了成本压力,至少就可以确保企业有利润生产下去。企业能够生存,这对社会是多赢的。另一方面,如果能够修改劳动合同法的话,也可以增加用工需求,让更多的工人们和他们的家庭直接受益。

    对劳动合同法,别的内容不说,就说这员工的“五金一险”吧,真的有这必要吗?以生育保险为例,有必要不分年龄、不分大小全部都有吗?

    再说,这用工制度的灵活性,不是学者们坐在书斋中考虑的,而应该是由企业主和工人们来考量的。没有灵活的用工制度,哪里会有提供大量的工需求的可能呢?只有企业用工便利了,才能有企业的生存与发展,而企业发达或者数量增加了,不就是工人们或者新增劳动人口的机会了吗?

    看来,广州出现工厂主们招不到工人,从而影响到企业生产与发展,其主要原因就是陈旧的、已经成了企业发展桎梏的有关法律法规的问题。既然有代表们提议修改,甚至也有安排,那么就应该认真对待。至少,不应该是因为企业负担重,也不缺这劳动用工,从而就回避修改吧。

    欢迎您关注微信公众号:闲言毛
    

此贴已经被作者于 2018/3/13 11:34:51 编辑过

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    回复 | 引用 | 举报
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/12 23:33:13    跟帖回复:
       沙发
    为了经验我没办法只能遇贴就灌水~
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 8:07:00    android
       第 3
    这日薪是不是零工?
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 8:11:28    android
       第 4
    法律规定的保险都有人很多企业不交,如果修改法律,企业就更随心所欲的欺压工人了。其实,压在企业主头上最沉重的大山,根本不是工人工资,而是国家腐败成本。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 8:41:46    android
       第 5
    转至第5楼第 5 楼 我是一片云49 2018/3/13 8:31:49  的原帖: 日薪五百也不贵,扣除休息日一月也就一万多点。还要缴个人所得税,五险一金,房租,也剩下不了多少。 你还想剩多少?看看自己能干点啥?
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 8:43:40    跟帖回复:
    6
        以生育保险为例,有必要不分年龄、不分大小全部都有吗?

    ========================================

    除非政府以财政收入支付生育女工的工资等费用,否则真的需要。

    只有人人出一点,生育女工才能得到补贴。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 8:49:58    iPhone客户端
    7
    发布测试
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 8:58:16    iPhone客户端
    8
    日薪明显是零工,楼主别总从自己的角度想问题,你没有接触过零工市场就不要乱说!这根本不是100块钱的事,这是零工与雇主的一场博弈,你要500我给400这是对等的。你没看错。你要是400干了,下回我就给300。反而我要是给500了,下回你就要600。懂了么,不要把零工市场想象的那么成合规...
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 8:59:52    android
    9
    今年的餐饮物价上涨了,生活成本增加了,打工者出门挣不足钱,失去打工的意义,廉价劳动力时代渐成非主流。这行市还得延续几年!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 9:12:25    引用回复:
    10
    转至第5楼第 5 楼 我是一片云49 2018/3/13 8:31:49  的原帖: 日薪五百也不贵,扣除休息日一月也就一万多点。还要缴个人所得税,五险一金,房租,也剩下不了多少。转至第6楼第 6 楼 faxsy33 2018/3/13 8:41:46  的原帖: 你还想剩多少?看看自己能干点啥?零工,一般都是干个1-2天那种

    零工1年的总收入都是比不上长期工的,而且没有任何五险一金

    长期工谁和你算日薪
    回帖人:
    xxl  
    | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 9:16:05   
    11
    只要经济转型成功了,国外付给我们的专利使用费就能养活全国13亿人了,所以要做好xxx。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 10:49:34    跟帖回复:
    12
        这要的是零工吧?顶多几天一二十天就干完了,工人还要接着找。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 11:18:40    android
    13
    我是焊接临时工,日薪五百联系我。13433523407付生。氩焊二保焊电焊,氧割!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 11:27:00    跟帖回复:
    14
    日薪日结的话400应该有吸引力
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/3/13 11:30:30    android
    15
    假的一笔
    6285 次点击,25 个回复  1 2
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