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回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 20:26:50    android
16
况且还有试用期的,企业没那么好骗的
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 20:27:52    android
17
入职也需要诚信
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 20:28:54    android
18
d
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 20:39:24    android
19
造成这种互害模式的深层原因,恐怕不能谈吧!要删帖的
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 20:42:53    跟帖回复:
20
如果涉嫌欺诈,那么就用法律起诉她,如果无法证明是欺诈,那么为社会做点贡献,不是很正常吗?

焉知在产假期间,单位没有伤害她的行为?如果有,那么,她产假满了后,辞职不是很自然的吗?

一帮自以为是的东西!
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 20:46:01    android
21
以前有个‘‘试用期’’,一般一个月到三个月。不知道现在是否有。试用期内是不可能请假爆保胎的。
回帖人:
geyin  
| 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 20:54:01    引用回复:
22
转至第10楼第 10 楼 潇楠 2017/9/11 20:02:36  的原帖: 女性生育后代为自己为家庭,更为社会。政府应该承担责任。这样的事情,应该政府管,不应该由企业买单...
回帖人:
geyin  
| 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 20:54:36    跟帖回复:
23
    如果这些协议依然有无效风险,最终办法就只有一个,能不用就尽量不用女生。--- 大街上倒地的,尽量别靠近..
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 21:05:50    android
24
这个针对怀孕妇女的保护机制有设计上的缺陷。妇女在怀孕哺乳期不能辞退,还要照发工资,这在工作稳定的政府机关,事业单位,大型国企都不是个事。但在中小型民企或是外企,人员流动频繁,而且小微企业利润微薄,很难承担起这样的社会责任,所以在招聘女员工的时候就格外慎重。国家应该对这个制度进行改革,例如怀孕哺乳期女员工在休假期间不由用人单位支付薪水,而改为两部分支付,一部分由政府根据当地经济发展水平给予一次性的生育补助,另一部分需要由女员工从开始工作就交生育保险,个人企业按工资的一定比例出,这样女员工生孩子的时候可根据她以前交的年限和她的收入高低来获得另一部分生育津贴。而用人单位要做的是保留该员工的职务。这样多于用人单位也是公平的,女员工怀孕哺乳期的利益也得到保证,同时也使更多女性获得就业机会。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 21:08:59    iPhone客户端
25
毫无诚信可言,我指的不是一个人
回帖人:
fnktx  
| 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 21:15:13    跟帖回复:
26
官方拿私人企业利益送人情小聪明大混蛋。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 21:16:06    跟帖回复:
27
有点像未成年人保护法
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 21:25:51    引用回复:
28
转至第19楼第 19 楼 金镶玉7890 2017/9/11 20:39:24  的原帖: 造成这种互害模式的深层原因,恐怕不能谈吧!要删帖的确实不能谈。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 21:30:01    iPhone客户端
29

回帖人:
20122  
| 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/11 21:41:55    跟帖回复:
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