凯迪微信公众号
扫描二维码关注
发现信息价值

微信扫一扫
分享此帖文

回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 10:02:03    引用回复:
61
转至第50楼第 50 楼 越野e族 2017/9/12 8:15:17  的原帖:    很多单位,入职说试用期三个月,三个月结束后就辞退,这种事的发生率要远远高于孕妇产假的事。

PK
“试用”
买个拖鞋还能试穿呢
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 10:18:18    引用回复:
62
转至第48楼第 48 楼 王一夫 2017/9/12 8:00:57  的原帖:  看问题不能这么单方向的看。

  很多单位,入职说试用期三个月,三个月结束后就辞退,这种事的发生率要远远高于孕妇产假的事。

  所以说,任何企业都不是无辜的受害者,只不过这次着了职员的道而已,但在绝大多数时候,是职员被企业摆布。
转至第56楼第 56 楼 秀才有理 2017/9/12 8:57:14  的原帖:你的意思是说,企业害人,别人就在害企业,互害就对了,是吧?
然后再波及到其他本没有相关的人和企业,再大家一起互害,是吧?
  你的思维很混乱,什么叫“互害就对了”?

  本夫只是在说一个事实——企业对员工的伤害要远远多于员工对企业的伤害。

  这就是事实,本夫就是把这个事实说出来了而已。

  至于对不对,本夫认为,只要合法的,在法律意义上就是对的,如果既合法,而你又认为不对,那么就说明,你应该去认为这个法律不对,而不是做的人不对,她做了合法的事,何错之有?
  
  而法律是否符合民意,这要看制定法律的人是如何产生的,但这一点不是此楼的主题,没必要讨论。
  
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 10:21:26    跟帖回复:
63
这就是典型的中国人思维。其实老板防范这个很简单,只是以前没有遇到,老板没有防范罢了,很简单,入职都有体检的,多做一项怀孕检查就完了,查血很容易就查了。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 10:21:53    跟帖回复:
64
骗子社会,这种情况不免不了
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 10:27:47    跟帖回复:
65

回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 10:48:00   
66
转至第45楼第 45 楼 wkj暗天使 2017/9/12 4:47:21  的原帖:中国很多人权限制就是建立在中国有很多这种人的基础上。 所以谁都别抱怨政府  而要抱怨人民。
这是文化决定论的又一个范例。  对什么样文化素养的人 就该给什么样的权利。  对没有素质的人就不应该给权利, 权利和义务成正比  不愿履行义务者不配拥有权利。 而义务履行很多时候依靠的是自律。 因为法律不可能规定到细枝末节。
转至第52楼第 52 楼 瘋狂的農民 2017/9/12 8:32:26  的原帖:那么在你看来,大陆人民的素养比印度阿3如何
半斤八两。  中国是贪婪为首的贪婪带愚昧    印度是愚昧为首的愚昧加2
印度也是证明  就是因为给了印度人一定的权利 所以印度是一个翔一样的国家。   可以去旅游 不能去生活。

低素质低文化的民主国家 就一定会经常面对 又不让你造电厂 又要我必须有电用 这种问题。 中国为什么干成了这么多事情, 就是中国体制优势规避了很多这类SB民意。 从而实实在在的改善了人民的生活品质。

剥夺民意造福于民    给予民意永远落后    这是低素质低文化地区必然的选择题。

此贴已经被作者于 2017/9/12 10:53:03 编辑过

回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 11:05:00    跟帖回复:
67
    而是不敢用
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 11:05:43    跟帖回复:
68
我觉得这样的可以在合同中规定,入职既怀孕的,修完假期,在公司办公至少半年以上才有权利辞职,才是对的
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 11:19:02    跟帖回复:
69
第一,现在产假期间是由社保发放工资并不须缴纳社保。
第二,产假期间好像是由生产那天开始算的。
第三,在非产假期间请假要扣工资。


so,文中所说的应该是请假后即使没有工资也会由企业代缴社保。。。

这部分社保在请假的时候能否扣除。。。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 11:38:05    跟帖回复:
70
这新闻的真实性令人怀疑    企业招工都有试用期的   一般是1--2个月  还要有医院体检报告   三天就请产假  还能获批   这基本不可能的   除非有其他不为外人知的原因
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 11:40:01    跟帖回复:
71
老板都是唯利是图的家伙,你坑了他们,后果很严重,必然导致后来女性求职难。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 12:10:39    跟帖回复:
72
这种人真心是自私无耻
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 12:13:55    引用回复:
73
转至第3楼第 3 楼 sun_skyline 2017/9/11 17:50:20  的原帖:今后企业一律不雇用未婚女性,只雇生过二胎,且二胎超过7岁,35岁以上的女员工不就结了。政府出台新法律,告你年龄歧视
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 12:14:57    引用回复:
74
转至第50楼第 50 楼 越野e族 2017/9/12 8:15:17  的原帖:    很多单位,入职说试用期三个月,三个月结束后就辞退,这种事的发生率要远远高于孕妇产假的事。

PK
转至第61楼第 61 楼 鼓捣么宁 2017/9/12 10:02:03  的原帖:“试用”
买个拖鞋还能试穿呢

既然都试,我赞成你女儿试婚,多试几次,你看如何?

回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2017/9/12 12:17:35    跟帖回复:
75
非常精辟!
38344 次点击,126 个回复  1 2 3 4 5 6 7 8 9
跳转论坛至:
快速回复:[原创]“入职宣布怀孕休完产假辞职”害了所有女人
本站声明:本站BBS互动社区的文章由网友自行帖上,文责自负,对于网友的贴文本站均未主动予以提供、组织或修改;本站对网友所发布未经确证的商业宣传信息、广告信息、要约、要约邀请、承诺以及其他文字表述的真实性、准确性、合法性等不作任何担保和确认。因此本站对于网友发布的信息内容不承担任何责任,网友间的任何交易行为与本站无涉。任何网络媒体或传统媒体如需刊用转帖转载,必须注明来源及其原创作者。特此声明!

【管理员特别提醒】 发布信息时请注意首先阅读 ( 琼B2-20060022 ):
1.全国人大常委会关于维护互联网安全的决定2.凯迪网络BBS互动区用户注册及管理条例。谢谢!
  • 广告