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紫色丁香
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[转帖]“工资条上有执念,年终奖里有魔障”
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紫色丁香 于 2018/2/7 19:28:43 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
    

    到今天,我已经整整在职场中度过了漫长的十年。

    我越来越能体会到,当我们谈工作中的幸福感,其实和薪水待遇的关系度实在没有那么高——或者说,工资对工作幸福度的影响,是随着工作年限的延长和年薪增长的额度,而逐渐递减的。

    工作带给人的精神满足感,以及那种“我很重要,我做的事情很有价值,因而我会收获尊重和回馈”的满足感,才是左右一份工作幸福程度的真正标尺。

    这几天,我和几个被公认为“职场大牛”的朋友,聊了聊他们眼中的工作、收入,以及不知道该归为价值观还是哲学论的话题。

    并且,好奇地提了一个问题:你们心目中的“好工作”是什么样子?

    @大脑腐·广告公司创意总监·26岁

    工作enmmmmmm年

    “我最恐惧的是自己某一天选择自我蜷缩,那意味着我已经死了。”

    我大三就开始在4A公司实习,但是毕业后,还是先选了一个和自己专业相关的工作——就是觉得不甘心,学了4年新闻,怎么说也要去做一下记者。

    然后就进了一家日报,顺理成章地成为了一名“跑口记者”。做了9个月记者之后,有一天我从会场出来,打开企业塞给我的资料袋,里面照例有一份红包,红包里照例是1000块的车马费。而我,完全不用动脑子,也照例知道接下来的稿子应该怎么写——那一刻我突然就虚无了,觉得特别腻。

    我就觉得,人工作不能仅仅只是为了赚钱吧? 一想到我还要继续工作几十年,而这几十年的工作状态都是“照例”,我就特别厌烦和恐惧,于是就辞职了。

    然后就回归到广告行业,真是一种如鱼得水的感觉。

    重要的是,每一天的工作和每一个客户,我都不能再“照例”,整个公司上上下下每天都在想同一件事:今天能不能来点不一样的。

    从创意小白到总监,我只用了2年,薪水比做记者时,翻了近10倍。但这些没什么特别的,对我来说,更重要的是那种不断打破边界的感觉,这远远要比一年赚100万来的更令人愉悦。

    人不能给自我设界,因为界限就意味着熟悉和重复,而熟悉和重复很快就会变成枯燥和厌倦。我最恐惧的是自己某一天选择自我蜷缩,那意味着我已经死了。

    人在职场,找到自己喜欢做的事情很重要——但大部分人就只意识到这一点了,我觉得更重要的是:

    找到自己喜欢做的事情,然后,不断去尝试打破自己的边界,否则,曾经的喜欢就会很快成为“照例”了。很多人对自己的工作感到厌倦,因为本质上,他们就是在重复,每一天都是在“照例”而已。

    @Derek·Local咨询公司合伙人·33岁

    工作7年

    “工资条上有执念,年终奖里有魔障!”

    大三那年的时候,我爸公司资金链断了,那年春节为了躲债,我们一家躲在一个小旅馆,年夜饭是妈妈用电饭锅煮的速冻饺子。

    然后那几年真的是看清了人情冷暖,也不知道从什么时候开始,赚钱就成了我心里的妄念——可能是为了证明自己,也觉得人只有有钱了,才能让别人瞧得起。

    所以,刚刚工作的那几年,我一度对工资、奖金和年薪特别看重,那时候一度觉得平台、愿景、价值观什么的都特扯淡,我只看自己能拿到手里多少钱。

    我甚至忍受不了自己身边同龄人,有比自己薪水高的人存在——如果有,我就一定要反超他。

    所以就特别拼,职位和薪水越来越高,我至今依然是我们公司,从Associate到Consultant,再到Partner最快的人。

    可结果却是越来越痛苦,大把大把地掉头发,一种心力交瘁的感觉,有段时间,感觉和人说话都是强撑着。那个时候开始意识到,自己可能出问题了,而且,百万年薪并没有让我获得期待中的满足和幸福。

    幸好后来遇到师傅,一下子就点破了困扰我的那个魔障,他说:你试图把幸福感建立在一种妄念上,那得到的只能是苦恼。

    工资条上有执念,年终奖里有魔障!

    这是我皈依之后,某一天突然悟出来的一句话。

    报酬只是一种结果,结果当然很重要,但是如果你心心念的只是那个结果,那你在抵达结果之前,只会有苦恼。

    这就像以前我觉得钱很重要,有钱别人才会看得起我。但实际上呢,别人尊重你,并不是因为你年薪多少,而是你做的事情是否有价值,是否能给他们带来价值。哦对了,还有重要的一点:你得瞧得起自己!

    这两年我工作的心态更纯粹了一些,坦白讲之前为了赚更多的钱,做过一些“行活儿”,就是只为赚钱但实际上毫无价值的项目——无论对自己还是对客户都没价值。

    但现在我一心想把事情做好,甚至并不太在意一些项目的利润率,这在以前是不可想象的。

    我们对自己提供的价值有信心,也因而对我们的客户有信心——我想的很简单,保持一颗纯粹的心,把事做好,放眼长期价值,和我们的客户一起成长。

    钱也许赚的少一些,但至少内心喜乐充盈。不过年底一看,钱其实也没少赚。

    感觉上,有一个特别大的转变是:

    以前我把客户当羊,恨不能狠狠宰一刀,所以是我特别需要客户;现在呢,我们真的把客户当成伙伴,所以反过来,客户越来越认可我们,越来越需要我。

    在我看来,所谓“好工作”,就是那种心生坦然,于人需要,于己自在的状态吧。

    @小心有雷·25岁·京东金融产品经理

    工作2年

    “最正确的路是最难走的路,最舒服的路一定是下坡路”

    我不敢说未来一定是属于我们的,但我敢说未来一定有我们的一席!

    在京东金融工作了两年之后,我终于有底气和任何一位同学说这句话了。

    当初毕业时,同学们的朝觐的圣地都是金宝街或者陆家嘴。选择的企业,一般名字里都是带中、国、华、诚、信、投、融这样字眼的金融机构。所以我毕业时选择互联网金融公司,心理还是忐忑的,毕竟这依然还是一个壁垒较高的“传统领域”。

    做金融的都是人精,都是最聪明、最能算计的一群人,这句话没错,不过京东金融给我的感觉,却是一家“笨”公司:我们并没有选择赚快钱。

    今年年会上,老板说了一句话“最正确的路是最难走的路”,外人可能很难体会这样一句话,在京东金融内部产生了多么大的共鸣。因为我们的确是走出了一条不一样的路,做了很多传统金融机构不愿意去做的“苦活”和“累活”。

    

    所以这句话其实不是情怀的鸡汤,在我看来,这是一种价值观层面的约束——赚快钱很爽,但爽的背后一定是你伤害了某一群人,其实做金融的都明白,越是快钱,越是崇尚超高收益率的项目,往往都是一杆子买卖,性质上属于“零和博弈”。

    金融,本应该是普惠和共赢的,而不是建立在收割某个群体利益之上的财富狂欢。

    我很庆幸公司能够有这样的价值观,一个价值观和自己相匹配的公司,至少在苦逼的时候,也能挤出一张笑脸吧。

    工作上,我最享受的是那种不断“创造价值·突破边界”所带给自己的精神满足感。

    我们正撬动一个行业的巨变,我们正快速前进、深度颠覆——那种站在发动机上面颠簸的兴奋感,真的不是按部就班的稳定感所能比拟的。

    你知道自己正在创造,你知道你自己的创造能够改变很多人乃至行业,而公司知道你的创造应该被尊重,被激励,被鼓励;老板知道你你的专注、热情和投入必须得到足够多的尊重——这就是我心目中对“好工作”的理解。

    只要你能够专注于做好自己的事,追求并保持极致的创造力,那么,一家值得尊重的公司,就应该给予你应有的支撑——包含物质奖励和精神满足。

    所以,我现在真的觉得,对于刚刚工作的年轻人而言,

    选对平台,选择自己热爱并能够持续产生热望和激情的公司,比阶段性高薪要重要的多!

    因为,对于真正的好工作,你唯一不需要纠结的应该就是钱——因为一家能称为好公司的公司,意味着公司一定会对你的创造和付出给予足够的物质尊重。

    你应该纠结的是自己还不够优秀,自己是否能够突破现有的边界,将工作推向另一个更高的极致。

    这里是思维补丁,谢谢你的阅读。

    【作者简介】

    慧超,接客很贵的公关男一枚


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    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/2/7 19:36:20    跟帖回复:
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    又见鸡汤。
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