作为一个资深打工者，我有资格谈谈用工荒。

    某作家说：没有深夜痛哭过的人不足以谈人生。我说，没有打过工的人，不知道打工者曾经的痛苦、无助和绝望。

    我原来打过工的一个公司的同事，昨天晚上电话上告诉我，他离开了那个公司，同时还有几个同事也陆续离开了。我在这个公司干了一年多时间，虽居高管职位，但和老板管理无法协调，后离开做自己喜欢的事，几年了再没打过工。

    这个公司的老板的用人理念是，我给你一份工作，等于给你提供了饭碗，是我养活了你，所以我怎么用你都可以，不但不应该抱怨，还应该感恩戴德。

    比如可以给员工不买社会保险，工资尽量压低，设法让员工多加班，但从不谈加班费，有时周末或者晚上随意给我打电话，谈工作，电话上一谈一两个小时，根本不考虑我的作息时间。

    这样的现象、这样的老板，应该很普遍。凡是大量缺工的单位、企业大都是，把员工当工具，不是当做可贵的资源，认为员工可以召之即来，挥之即去。只要有钱没有招不到的人，也永远不会缺人。

    象前几年沿海的一些外加工企业，订单来了，旺季就大量招工，淡季就用一些下三滥的方式，设法裁剪员工，罚款，降低薪酬，逼着员工自己辞职。再次旺季来了，到处再招工就没有人上当了。

    日前看到宁波也出现了用工荒，当地政府也帮忙，出动到外地招工，同时出台优惠政策。

   子女随迁，读书、幼儿园都有支持政策，而且工资在4000到5000之间，看起来不错吧。

    此前很多政策，农民工在外地打工，如果有未成年子女，读书很难解决。如北京曾经出现打工子女学校。打工者的子女在打工者所在地接受义务教育，有很多限制条件，而且障碍重重，手续证明搞得你眼花缭乱。

    父母在城市打工，虽户籍不在本地，其实就是该打工当地的纳税人，这是常识。

    他们作为本地的纳税人，却不能在本地享受权利，比如子女接受义务教育的权利。

    义务教育是法定义务，是上位法，当地的任何与此相关的法律法规，不得和教育法相抵触。

    事实就是我只要你农民进城打工，为本地的GDP做贡献，但你不能享受本地的法定权利，法定权利只有本地户籍的人才有资格享受。

    现在很多城市出现了用工荒，一些地方压力之下，才慢慢开始调整既定政策了。

    用子女读书、入幼等优惠政策来吸引打工者。其实这个都不能叫优惠，是作为纳税人应该享受的权利。

    现在去外地打工的农民工逐年在减少，缘于本地农村城镇化建设的加快，国家对农村基础设施的投入加大，在家门口就可以获得和沿海或外地大城市一样的收入。

    上述那个城市给5000月工资，一个人租房几百元，吃饭零花、每年往返路途花费，每年能存下来一到两万元。

    如果在家门口，住在家里。骑上电瓶车上班，每月工资两到三千元，算下来哪个更划算？

    起码在家夫妻不分居，照顾父母孩子，减少一个留守儿童，还可以尽夫妻、子女的义务。

    接下来的几年，我判断用工荒只能会越来越严重。道理很简单，可用劳动力减少，人口老龄化加剧。即使现在放开计划生育，也不是今天生出来，明天就能当劳动力使用。

    我有个亲戚的孩子说了他的观点：现在的九零后很多都是独子，根本不愿意到你那种把人当工具的工厂做工。

    在那种流水线的工厂上班，三班倒，加班，随时被监视、罚款，几年下来什么技能没有学到，万一被企业辞退，或者企业倒闭，还要从零开始，一无所长如何谋生？接着还要面对买房、结婚、生子的人生过程。

    人同此心，心同此理，待遇低，没有尊重，没有未来，这样的环境如何吸引人。

    再不用说那些逼着工人“几连跳”的工厂。

    有些人说老板也难，这个我相信，老板有时比员工压力更大。企业亏了，发不出工资，员工可以换老板，而老板只能跑路。

    就像成都最近两年约有九个大型超市关门，数千员工失业。除了网购的因素外，高房租是主要杀手。如果房地产高热不退，老板会越来越难做，让实体举步维艰的不是互联网，也不是员工的高薪，房地产是主要因素。

    房地产不但增加了实体的生产成本，也严重的抑制了内需，一家三代的钱都投入近房地产了，那还有钱消费别的，内需如何拉动？

    这个问题属庙堂之事，感觉到国家也在调整之中。

    一个企业要想发展，要想做成百年老店，那就要善待员工，而且必须善待员工。一个企业的核心生命力除了资金、核心技术还有人力资源。

    人是其中最重要的因素。有个观点认为，机器人、人工智能可以代替人，这个没有错，但只是某个领域和部分岗位，但生产机器人也要人去生产。