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天气晴朗123
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[原创]企退医是国家办医疗的产物 提高待遇刻不容缓
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天气晴朗123 于 2018/6/12 10:46:33 发布在 凯迪社区 > 以案说法
    企退医是国家办医疗的产物

    提高待遇刻不容缓

    宪法

    第六条 社会主义公有制消灭人剥削人的制度,实行各尽所能、按劳分配的原则。

    第二十一条 国家发展医疗卫生事业,发展现代医药和我国传统医药,鼓励和支持农村集体经济组织、国家企业事业组织和街道组织举办各种医疗卫生设施,开展群众性的卫生活动,保护人民健康。

    我们是国有企业医院。企业办医院是经国家卫生部批准的医院。

    是国家发展医疗卫生事业重要组成部分。更是国家卫生部门统筹部署的政府行为,是国家办医疗的不可缺少一部分。

    与事业医院的性质一样,同属公益性机构。

    在社会主义建设,国民经济发展,国企医院医务人员为保障一方百姓的医疗健康贡献了毕生精力。

    计划经济时期,我们为企业的生存发展,国家的繁荣富强无私地做出了我们应有的贡献!

    国企改革之前,我们和地方医院的医务人员一样,属于卫生技术人员的国家干部编制,执行的是国家卫生技术人员的统一标准工资。

    我们也和地方医院的医务人员一样,拥有经国家卫生行政机构统一考核合格后,颁发的《职称证》,《资格证》和《执业证》等证书。享受与地方医院医务人员同等的各种待遇。

    然而,这一切同工同酬的待遇,被首轮国企改革的浪潮冲得支离破碎。

    职能部门漠視我们的存在,成了无辜的受害者,不管国家的法律,法规。随意篡改我们的职业身份,把我们划为企业工人,办理了下岗,内退,病退,买断工龄等手续。

    护士条例

    第十二条 护士执业,有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资,降低或者取消护士福利等待遇。

    护士条例第29条

    医疗卫生机构有下列情形之一的,依照有关法律、行政法规的规定给予处罚:国家举办的医疗卫生机构有下列情形之下、情节严重的,还应当对负有责任的主管人员和其他直接责任人依法给予处分:

    (一)未执行国家有关工资、福利待遇等规定的;

    国家实行医师资格考试制度。医师资格考试分为执业医师资格考试和执业助理医师资格考试。

    医师法

    第二十一条 医师在执业活动中享有下列权利:

    (一)在注册的执业范围内,进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件,选择合理的医疗、预防、保健方案;,,,

    (五)在执业活动中,人格尊严、人身安全不受侵犯;

    (六)获取工资报酬和津贴,享受国家规定的福利待遇。

    在社会主义建设中,我们无条件地参与唐山大地震的抢救工作,参与80年代上海甲肝病人的防治,为地方群众接生婴儿至少近千万名以上!

    仅南京凤凰山铁矿医院多年来,用独特疗法,避免截肢,为社会上减少十余万残疾人。

    南京交通医院被卫生部评为全国卫计先进单位。

    2017.(14一16日)年脑卒中防治工作总结暨第十次中国卒中中心建设工作会议在云南昆明召开。在会上,徐矿总医院被国家卫生计生委脑卒中防治工作委员会授予“高级卒中中心(建设单位)”称号!

    全国许多医院都受到各地卫生部门的表彰。

    并涌现出一批全国劳动模范!

    2016年8月习主席在北京召开了《全国卫生与健康大会》上指出:要提高医务人员薪酬待遇,发展空间,改善执业环境和社会地位,关心关爱医务人员身心健康,营造全社会尊医重卫的良好风气!

    这些都充分体现了党和国家对我们医务人员的关怀和体恤!

    企退医与事退医,企退教,本是同根生,贡献也相同,收入差二至三倍,何以论公平。使得我们的退休养老待遇,不及地方医院同等条件退休人员的三分之一。

    

    目前国家国资委依据63号文件,较合理地解决了企退教,企退消防人员的退休待遇问题。并且下发19号文件,要求国家出面给企办学校教师,消防人员都作了妥善处署。文件也要求将企退医纳入历史遗留问题予以解决。

    唯独对企退医问题推动缓慢。

    企退医现在成为弱势群体,是社会遗忘的角落,他们生活在贫困线以下,退休了无人问津,看病看不起,住院住不起,养老院进不起,冷了多少善良的心。

    为此,全国企退医结伴抱团维权上访了十多年,属地上访,政府部门告知我们地方无权解决问题。

    省诚上访,被告知要等顶层设计(国家出台政策)。

    京城上访以"属地解决"推回原处。如此下下上上,左左右右打太极拳似的来回推诿,致使我们这个改革中形成的历史遗留问题始终没有得到解决。

    企退医的不公正,不公平的退休养老待遇,引起社会上一些有识之士共呜与同情,拍案而起。

    四十几位人大代表为我们呐喊,呼吁,妥善解决企业医务人员退休待遇。

    吉林电视台及长春日报,老年报,网络上刋登了为提高企退医待遇的建议文章。

    为此,我们再次要求:

    1.尽快出台解决企退医退休待遇低的补充文件和实施细则。

    2.按照宪法,护士条例,医师法,同工同酬,同行业,同级别的医务人员(事业编制和已经得到合理解决的其他企业)享受同等养老待遇。

    3.实行老人老办法,新人新规定。

    希望向新疆那样提高企退医的待遇,或者按照解决企退教待遇办法,提高企退医的待遇!

    沈治平

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    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 10:54:44    跟帖回复:
       沙发
        企退医是国家办医疗的产物

        提高待遇刻不容缓

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 10:55:10    跟帖回复:
       第 3
        企退医是国家办医疗的产物

        提高待遇刻不容缓

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 10:56:18    跟帖回复:
       第 4
        企退医是国家办医疗的产物

        提高待遇刻不容缓

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 10:58:59    跟帖回复:
       第 5

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 11:04:00    跟帖回复:
    6
        作者从宪法医师法护士条例法律,法规入手,试说企退医是在国家办的卫生机构工作退休的。 试说应当按照法律规定来提高企退医的待遇。值得一读。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 11:10:06    跟帖回复:
    7
        维权的几个关键点:一、抓住为什么剩下医疗机构不剥离?(错在地方政府)二、建国到至今的医疗机构,从医师法及护士条例,从没有提过有企业与事业之分,都是享受同等待遇。三、同一个企业,教师法与医师法同为国家法规,为什么医师法不如教师法?四、以上三点使企退医成为历史遗留问题,那么,19号文件企退医应该名符其实地得到解决。个人观点,仅供参考!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 11:11:49    跟帖回复:
    8
        我认为无论是(医师法)、还是(护士法)中所有条文均是共性条约,没有细分国家办医疗机构和民办医疗机构的福利待遇,我们现在的目的是要公办医疗机构的待遇标准,就要将自已划入到国家办医疗机构中,其理由是:国企是国家办企业,其医疗机构也理应是国家办医疗机构,因为企改的文件明确将企业医院定性为公益性岗位。(所谓公益性岗位是指由国家出资设立的岗位),政府的企改目的中是将企业中的公益性岗位合并到地方公益中来,才有了分离企业社会职能的改制行动,是某些地方政府和企业的不负责任才导致现在企退医的观状,所以我们有理由要求现政府按他们制定的(2016)19号文解决这一遗留问题。只有护士条例中有明确国家举办的医疗机构应享受国家制定的标准。所以我们可以借用此条文作依据。

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 11:13:07    跟帖回复:
    9
        中华人民共和国执业医师法1998年6月26日弟九届全国人大代表常务委会第三次会议通过及主席令第5号公布。第三章执业规则:第二十一医师在执业医师活动中享有下列权利。(六)获取工资报酬和津帖,享受国家规定的福利待遇。这里并没有事业与企业之分,而是企事业享受同等待遇。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 11:15:28    跟帖回复:
    10
        只有认真贯彻184 267 2016.19号文件,采取老人老办法,新人新办法。尽快解决历史遗留问题!

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 11:18:11    跟帖回复:
    11
        我们像蜡烛一样照亮了别人,燃烧了自己,救活了病人,而谁来救自己?如果有关部委能用一把尺子来衡量,不戴弹性,如果有关部委在丈量别人的时候也丈量一下自己,那企退医的事情就好办了。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 11:20:00    跟帖回复:
    12
        当初毕业分配和特别是企业建医院初期从地方医院调配到企业时的老人们更有理由来说明这一公益岗位是国家办医疗机构,地方医院和国企医院同属于国家办的
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 11:21:16    跟帖回复:
    13
        国务院517令:护士条例第29条医疗卫生机构有下列情形之一的,依照有关法律、行政法规的规定给予处罚:国家举办的医疗卫生机构有下列情形之下、情节严重的,还应当对负有责任的主管人员和其他直接责任人依法给予处分:(一)未执行国家有关工资、福利待遇等规定的;(二)、(三)、(四)略我认为这条最关建词是国家举办的医疗卫生机构中国家二字

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 11:24:08    跟帖回复:
    14
        。①(医师法)、(护士法)是国办和民办的医疗机构都应平等遵守的法则,在工资待遇上没有细化到公办医疗机和民办医疗机构的区别。②我们应该将自己的身份定位到公办医疗机构里来,理由是第一伦企改文件已经将我们定性为公益性,所谓公益性是指国家出资的岗位,而我们国企是国家企业,其医疗机构理应为国家办医院,其待遇也应依法享受国制定的同等标准。②当初无论是学校分配还是地方医院调配到企业医院时的工资标准和行政级别都是一样的。③这样的自我定位的依据是:184号文和267号文,公益性岗位回归地方公益,问题出在当时的某些地方政府和企业的错误操作。④我们依据(2016)19号文要求现届政府解决这一久拖末决的遗留问题。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2018/6/12 11:26:06    跟帖回复:
    15
        企改前企、事业单位没有区别,享受着同等待遇。而企改后,由于官僚主义作风,企、事业单位在各方面都拉开了巨大差距
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