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童颜666
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[原创]雁行需领队 和谐劳动关系也须有新“站队”
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童颜666 于 2018/6/14 16:57:17 发布在 凯迪社区 > 会员阅读
    一群大雁要想保持队型,飞往温暖的南方,需要领头雁的带领和导向,才能让队形始终整齐,步调一致,从而保证没有大雁掉队的情况;同理,要想构筑新时代的和谐劳动关系也须有新“站队”,劳动保障条线的各个部门必须从思想上充分重视、在制度上保驾护航和部门间的相互配合,才能让和谐的劳动关系成为当代用工关系和谐发展的基石。

    正如习近平总书记在党的十九大报告中所言:“人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”,而构建和谐的劳动关系同样也需要从各方面发力,凝心聚力,握指成拳:

    思想引领,观念对接,奠好“铺路石”。构建和谐的劳动关系关键是落实以“人”为本的理念,而作为利润导向、谋求利益最大化的企业而言,需要宣传企业和谐劳动关系的共同理念,健全企业人文关怀机制,让职工有更多的企业文化认同感和融入企业的归属感。而作为用人关系的主导部门——人力资源和社会保障局,则应该强化和谐劳动关系的创建活动,集合总工会、企业联合会、工商联等相关部门携手推进,在思想理念上先行着手,加大对创建和谐劳动关系的宣传力度,从思想源头和引领上把握好方向。

    政策助力,考核到位,打好“主动仗”。构建和谐的劳动关系,非企业一己之力所能实现,还需要政府部门政策的助力和合理引导。例如,在创建和谐劳动关系的政策安排方面,应该细化和完善考核细则,从搭建创建平台作为“抓手”,制定好规范性指标、发展性指标和感受性指标等相应的考核标准,同时和各个街道自治办、受理中心做好任务下达和指标考核工作,按照申报、辅导、评审等相关的时间节点来一一完成、件件兑现,做到考核抓到底、评分要过硬,制定奖励措施,形成激励机制,对于完成指标较好的街道或部门应予以奖励,从而形成良性循环。

    经验交流,优势互补,画好“同心圆”。构建和谐的劳动关系并不应成为“一家之言”、“不足为外人道也”的商业机密,而是可以通过企业之间、部门之间的相互交流而共同进步、携手共进。这方面,作为主管部门的人力资源和社会保障局,可以搭建起企业间“对话”的“平台”,通过不定期的召开座谈会、实地走访、案例讲解、专家研讨等形式,实现企业之间关于“构建和谐劳动关系”好做法这一主题的交流与互动,并形成定期的长效交流机制,相信“他山之石可以攻玉”,在轻松愉悦的交流氛围中,可以实现优势互补,共同进步。

    新时代当有新作为,雁行尚需领队,构建劳动关系也须有新“站位”。正如习近平总书记指出:“努力构建中国特色和谐劳动关系,是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,其经济、政治和社会意义十分重大而深远”。伟大的蓝图要实现需要脚踏实地的努力,且让我们主动作为、携手共进,奠好“铺路石”、打好“主动仗”、画好“同心圆”,掀开新时代构建和谐劳动关系的新篇章。

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