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[原创]“午休开除门”,中国制造的悲哀
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闲言毛 于 2019/9/11 23:30:18 发布在 凯迪社区 > 文化散论
            “午休开除门”,中国制造的悲哀

    近期有媒体报道,海尔公司有4名员工因午睡被开除,引起了舆论的热议。热议的关键在于,员工是否在工作时间和影响工作的地点。毕竟,要是非工作时间的话,要是不影响工作的地点,员工的午休权力应该是得到保证的。

    随后,海尔公司在9月6日进行了回应。回应主要强调4名被开除的员工是在工作时间,且在公共接待场所睡觉,而非在休息时间午睡。同时,海尔方面还表示,公司的制度及其制定的《员工行为规范》既符合我国法律法规,也通过了海尔集团及各法人公司职代会的讨论。

    如此,对“午休开除门”事件,我以为至少从现有的信息来判断,海尔公司的做法是合法也是合规的。当然了,如果这4位被开除的员工,要是能够站出来说明的话,也许能够兼听则明。只是,在这个工作时间与公共接待场问题上,争议的可能性应该还是有的。

    尽管有媒体报道说,海尔员工的午餐时间只有半小时,实习员工每天工作12小时,正式员工每天平均工作15小时等等,要是这样的话,那就是说,这是否是工作时间段午睡的问题,就很值得讨论了。

    不过,海尔公司的回应中,说的是午餐时间是11:30到13:00,时间长度为1个半小时。那是否就是说,海尔公司的规定午餐时间与员工理解的午餐时间有差距。规定时间是一回事,而往往在现实中,与员工们约定俗称的未必会一致。至少,我以为在这里,海尔公司要想有理有据的指出,这4位员工违规确证的话,起码还应该有员工午睡的时间与地点的图片或者视频证据。

    当然了,在这里我也能理解海尔公司的不容易。作为我国制造业领域头部企业的海尔公司,自从1985年张瑞敏公开砸毁76台有缺陷的电冰箱之后,海尔重视质量的名声口碑相传,成就了2004年我国第一个营收进入千亿的家电品牌。2005年以后,张瑞敏主导的组织再造改革,让海尔公司以改革企业的形象为公众所知。只是,此后海尔产品的增长率,在大多数年份都只是个位数。

    哪怕是进入哈佛NBA课堂的张瑞敏,以“量子管理思维”,搞“人单模式”的内部市场化,创客小微公司等等,甚至在2013年和2014年“裁员”2.6万人,但是,近年来,海尔虽然一直处于家电行业的头部,可营收与市场占有率净利润等指标上,已经被美的格力超越。

    本来我国的制造企业,就是凭借着“薄利多销”的模式,和“低成本和高效率”来赢得全球市场的认可,要是在内部管理上,无法实现低成本和高效率的话,这中国制造也将无法做到“价廉物美”的效果了。显然,这低成本和高效率就包括对员工的严格管理,996加班文化,狼性的成本管控上来实现的。比如说,海尔公司正式员工平均每天工作15小时,“全年无休”,尽管这只是媒体的报道,并非绝对是事实,然而也充分说明,在其它成本刚性的情况下,对企业来说,有且只能“拼命压榨员工”了。

    延长劳动时间就成了无法避免的绝招。好在,我国在2001年加入WTO前,被老美硬性强加要求实施“每周五天工作制”和加班必须有加班费,同时,我国也陆续制定了人性化的劳动法规与法律来提高工人们的权益,只是现实很骨感,很多时候,因为创新不足、基础研究不够、效率提高有限的情况下,企业核心竞争力只能是低人力成本了。

    低人力成本,从某种程度上来说,就需要对员工的高压式管控。以海尔公司为例,内部对员工的管理规定非常细致。除了工作时间在公共接待场睡觉会被开除外,其它可能被开除的“一级违规”行为,还包括“要求他人代打卡、虚报考勤”、“将自己工卡/门卡借给其它人员”等。而且,除过一级违规外,还有二级违规、三级违规等等,总数多达105条。

    多达105条的苛刻规定,可都是通过了海尔公司的职代会讨论认可,也是符合劳动法律法规要求的。即就是,所谓的话说在了前头,规矩立在了前头,合法合规的管理规定。哪怕因此而开除或者处罚员工,也有诸多案例证实海尔公司赢得了法庭的认可。

    其实,海尔公司对员工“压榨式”管理的行为,并不是孤例。从公开信息来说,前一段时间热议的“美国工厂”也完全相同。福耀玻璃曹德旺先生公开对媒体说,在老美建厂啥都便宜,就是人工成本高,在代顿工厂就因为中国特点的员工管理,引来老美职能部门的处罚,引来老美员工的争议。要知道,与福耀玻璃国内员工相比,这代顿工厂员工不知道“幸福”到哪里去了!

    到此,针对海尔公司对员工管理的苛刻,人性化显然无法解决问题的,毕竟,在种种成本刚性的背景下,员工只能成为中国制造的“垫脚石”了。而只有这样,所谓的中国制造,才能成为“物美价廉”的,具有世界竞争力的商品。看来,不改善国内的营商环境,降低实体企业的种种“刚性成本”,如海尔公司样的“血汗”工厂将永远无法在国内绝迹的。
  
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    回复 | 引用 | 举报
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/11 23:41:40    跟帖回复:
       沙发
    好顶支持~~
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 0:05:08    android
       第 3
    在工作时间睡觉,你以为是垄断官企,还是衙门里的公务员?民企养不起这种工人,否则离关门不远
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 1:37:39    android
       第 4
    马克思说的好,资本的每一个毛孔都襂着劳工鲜血
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 2:19:27    android
       第 5
    血汗工厂!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 2:51:13    android
    6
    这个时候,海尔的工会不应该躲在后面!出来走两步吧。。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 6:21:08    iPhone客户端
    7

    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 6:31:32    android
    8
    有没有那么一天,这个午休开除门事件,被作为控诉、忆苦的典型事件?
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 6:34:55    跟帖回复:
    9
    这有啥了不起的,一位秘书接老板电话没说你好二字,立即开除。一位技术人员告诉老板,新的汽车配件质量太次,立即被开除。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 6:39:50    android
    10
    马克思《资本论》里的许多论断,准确地击中了资本主义初级阶段资本家的残酷和无情。而现在中国的许多为富不仁者,比之那个年代的资本家,有过之而无不及!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 7:34:04    android
    11
    转至第6楼第 6 楼 起个名太费劲 2019/9/12 2:51:13  的原帖: 这个时候,海尔的工会不应该躲在后面!出来走两步吧。。 工会?你真的不知道,各级工会都有相应的级别?本质上,他们应该属于如假包换的官僚!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 8:11:03    回复 3 楼:
    12
    那首先要看工作时间的多少,工作量的多少,以及工人的体能负荷,休息时间是多少。毕竟是人,不是机器!
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 8:17:38    回复 6 楼:
    13
    福耀也有工会,当然了,工会主席是曹德旺妹夫。出来走走是必须的,要不然要工会干什么?工会不就是洗地的么。
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 8:18:55    android
    14
    从此不*你的货
    把消费者统统开初
    回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 8:33:21    引用回复:
    15
    转至第10楼第 10 楼 这里黎明静悄悄 2019/9/12 6:39:50  的原帖: 马克思《资本论》里的许多论断,准确地击中了资本主义初级阶段资本家的残酷和无情。而现在中国的许多为富不仁者,比之那个年代的资本家,有过之而无不及!过去有个小说,描写那些资本家或者洋买办旧社会在上海滩压榨工人的事情,然后就是集会罢工组织工会,展望好社会好生活
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