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回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 10:02:20    android
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过去的老虎吃人,现在的老虎也吃人
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 10:04:21    android
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别的不说,合法啦合规啦,不扯这些。中午半小时吃了马上干活,大多数人最终要闹胃病(胃病的人有10%会得癌)!这点向老板们进言一句。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 10:08:07    android
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想起上学时经常讲的资产
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 10:08:13    android
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别的不说,合法啦合规啦,不扯这些。中午半小时吃了马上干活,大多数人最终要闹胃病(胃病的人有10%会得癌)!这点向老板们进言一句。

回帖人:
HDHT1  
| 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 11:52:23    跟帖回复:
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生存不易,工厂和工人都是,只要你不是垄断者。
工厂产能过剩,民众消费力不足。
真正的问题是如何如何平衡利益。然而在一个工厂的范围内很难。
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 12:13:34    android
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转至第10楼第 10 楼 这里黎明静悄悄 2019/9/12 6:39:50  的原帖: 马克思《资本论》里的许多论断,准确地击中了资本主义初级阶段资本家的残酷和无情。而现在中国的许多为富不仁者,比之那个年代的资本家,有过之而无不及!转至第15楼第 15 楼 gzy127 2019/9/12 8:33:21  的原帖:过去有个小说,描写那些资本家或者洋买办旧社会在上海滩压榨工人的事情,然后就是集会罢工组织工会,展望好社会好生活 后来一一一后来一一一后来一一一
回帖人:
HDHT1  
| 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 12:55:56    引用回复:
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转至第10楼第 10 楼 这里黎明静悄悄 2019/9/12 6:39:50  的原帖: 马克思《资本论》里的许多论断,准确地击中了资本主义初级阶段资本家的残酷和无情。而现在中国的许多为富不仁者,比之那个年代的资本家,有过之而无不及!转至第15楼第 15 楼 gzy127 2019/9/12 8:33:21  的原帖:过去有个小说,描写那些资本家或者洋买办旧社会在上海滩压榨工人的事情,然后就是集会罢工组织工会,展望好社会好生活转至第21楼第 21 楼 方圆中 2019/9/12 12:13:34  的原帖: 后来一一一后来一一一后来一一一后来,海你成立了?
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 13:07:28    跟帖回复:
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按规矩办事,没毛病。楼猪穷逼逼!
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 13:18:25    跟帖回复:
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    这些中国工厂取得的成绩,是建立在损害中国工人健康的基础上,这些企业创新能力差,没有能力开发自动化设备取代人力,通过变相压低工资提高利润。
    中国的产业提升需要像福特这样的企业家,把这些血汗工厂,全部淘汰出局。
    
回帖人:  | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 16:47:53   
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    本来我国的制造企业,就是凭借着“薄利多销”的模式,和“低成本和高效率”来赢得全球市场的认可,要是在内部管理上,无法实现低成本和高效率的话,这中国制造也将无法做到“价廉物美”的效果了。显然,这低成本和高效率就包括对员工的严格管理,996加班文化,狼性的成本管控上来实现的。比如说,海尔公司正式员工平均每天工作15小时,“全年无休”,尽管这只是媒体的报道,并非绝对是事实,然而也充分说明,在其它成本刚性的情况下,对企业来说,有且只能“拼命压榨员工”了。
   延长劳动时间就成了无法避免的绝招。好在,我国在2001年加入WTO前,被老美硬性强加要求实施“每周五天工作制”和加班必须有加班费,同时,我国也陆续制定了人性化的劳动法规与法律来提高工人们的权益,只是现实很骨感,很多时候,因为创新不足、基础研究不够、效率提高有限的情况下,企业核心竞争力只能是低人力成本了。
   低人力成本,从某种程度上来说,就需要对员工的高压式管控。
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
   楼主纯粹是以猜测,以道听途说在做文章发议论。
   中国企业能走向世界绝对不是光靠劳动力廉价,亚非拉许多国家的劳力更廉价,为什么不能做到中国那样?这里面中国企业家的眼光、魄力,科技人员的创新精神都 起了主要 的作用。
   当然 中国工人的优秀品质,敬业、勤奋、守纪律、聪明、灵巧也是重要因素。
   任何企业都有自己的规章制度,以保障生产秩序、劳动效率。如果 严重违反,必然会被解雇。任何国家都 是这样。把规章制度订的很具体,很细,也正是为了方便执行,有据可依。
   维护企业纪律和秩序,就是维护 企业的利益,也是维护企业全体职工的利益。只有企业发展了,赢利多了,才能提高工资,增加奖金。职工 和企业的利益是一致的,所以职工 才有努力 工作的动力。
   这四个海尔职工在工作时间,在公共接待场所睡觉,估计他们不是工人,而是职员。按规定开除完全 是合情合理的做法。
    楼主说的中国企业“海尔公司正式员工平均每天工作15小时,“全年无休”,”完全是谣言,污蔑,根本不可能。中国有劳动法保障职工的权利,法定工作时间是每天8 小时,一周休息两天,如果加班必须会给加班工资,或其他补偿,否则就是违法,不可能不受到处罚,职工也不会允许。现在中国根本 不存在所谓 的血汗工厂。
   以本人在工厂 几十年的经验,在企业中,越是企业主、高管工作的时间更长。不会以8 小时计算的。
    
  

此贴已经被作者于 2019/9/12 16:52:26 编辑过

回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 17:04:48    跟帖回复:
26
什么狗屁公司
这种公司没有前途
国家电网外包工
每天上班都可以睡觉
有活就干
没活就睡觉
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 17:10:34    android
27
转至第6楼第 6 楼 起个名太费劲 2019/9/12 2:51:13  的原帖: 这个时候,海尔的工会不应该躲在后面!出来走两步吧。。 所谓工会形同虚设
回帖人: | 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 17:44:27    跟帖回复:
28
逐利而行和以人为本,求得一个平衡点。
回帖人:
dms456  
| 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 18:01:07    回复 6 楼:
29
工会老板养着,是老板的工会。
回帖人:
dms456  
| 只看此人 | 不看此人 | 2019/9/12 18:04:57    跟帖回复:
30

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快速回复:[原创]“午休开除门”,中国制造的悲哀
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