凯迪微信公众号
扫描二维码关注
发现信息价值

微信扫一扫
分享此帖文

发帖人:
瓷房子
  |  只看此人
   楼主
收藏
收藏成功
添加
添加标签来管理你的收藏吧!
| 刷新 | 字体缩小 | 字体变大
[转帖]万万没想到,CEO成了高危职业
2358 次点击
1 个回复
瓷房子 于 2019-10-08 21:25:55 发布在 凯迪社区 > 经济风云
    CEO职业要求正在步入拐点。

    微信公众号:猎云网  尹子璇、王潇宵

    2013年,职场菜鸟王大锤正在求职,他的脑海中浮现出了自己的完美人生:“升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!”随着《万万没想到》网剧的现象级火热,这一句话成了一时的潮流和经典,担任CEO也成了成功人士的标配。

    有趣的是,在王大锤说出这句话的那一年,移动互联网大潮降临了:李彦宏立下了从PC互联网转型为移动互联网的决心,腾讯用1500万元投资了刚起步不久的滴滴打车,阿里则通过对UC浏览器、新浪微博、高德地图等项目的投资开启了新的布局。

    在头部的BAT逐渐成型并开始聚焦移动互联网的入口时,整个中国也都涌现出了持续不断的创新热潮,“终端+应用”双引擎正在驱动中国移动互联网走向进一步的繁荣。一年后,在一句“大众创业、万众创新”的号召下,移动互联网进入了全新的篇章,风头甚至开始盖过房地产。

    从那时起,“出任CEO、走上人生巅峰”不再是职场新人可望不可及的梦想,在北京的中关村、上海的五角场,CEO名片与时代带来的机遇一样,随处可见。

    而当我们把时间拨回到眼下的2019,CEO这份职业却不再那么稳定了。

    一、企业业务不佳、董事会分歧/管理层变革、道德问题导致离职

    在刚刚过去的几天里,就发生了几起相关事件:9月25日的24小时内,三位来自知名企业WeWork、eBay和Juul的CEO陆续辞职,引发讨论;讨论的热潮还未平息,早在5月份就宣布离职的百度搜索CEO向海龙又陷入了“辞职还是开除”的罗生门。

    根据高管培训公司Challenger,Gray&Christmas的数据显示,截至8月,2019年共有1009名美国公司CEO离职,高于2008年经济陷入金融危机时的水平,位列历年第一;在这其中,我们关注的科技领域,2019年以134人的离职人数位列领域排行第二,仅低于政府/非营利部门,较去年同期统计离职的99人增长34%。

    CEO离职率大幅增加这一现象也并不局限于美国,我们进行梳理后发现,在国内,同样在2019年发生了不少CEO职位变动。

    那么,为什么是科技领域?为什么是2019?怀着这些疑问,猎云网根据公开报道对今年国内外知名企业的CEO离职情况进行了盘点,并希望对其表象背后的原因进行进一步的探讨。

    

    根据这份知名企业CEO离职盘点,我们可以看出,CEO离职与所在领域似乎并无太大关系。而在离职原因中,企业业务不佳、董事会分歧/管理层变革、以及道德原因成了最常见的离职原因。

    以WeWork联合创始人亚当·诺依曼(Adam Neumann)同意辞去首席执行官一职为例。据彭博社此前报道,软银集团曾敦促其搁置IPO计划,但WeWork却无视软银警告,开启IPO路演。WeWork自降身价IPO带来的直接后果,就是给软银造成了巨大的投资损失,针对WeWork估值的暴跌,该公司大股东软银集团和其他股东曾向他发起攻击。

    然而,即使诺依曼坚持,却最终因为市场反应无奈决定将WeWork IPO的时间向后推迟。

    一面是WeWork的估值下降,另一面是与股东软银的巨大分歧,最终,在We Company召开的由7人组成的董事会会议上,为了说服诺依曼辞职,软银设法争取到了董事会中多数的人。随后,诺依曼公开表示离职,并在一份声明中表示,“近几周来,针对我的审查已经成为一种重大的干扰,我已经认为辞去首席执行官一职符合公司的最佳利益。”

    在诺依曼的身上,我们可以看出企业业务不佳以及董事会分歧巨大直接导致了他的离职。

    除此以外,因丑闻离职的CEO数量也并不少。根据Challenger,Gray&Christmas的数据显示,7月有六名首席执行长因丑闻离职,今年迄今共有16人因此原因离职。

    

    当我们将目光聚焦到国内CEO离职,可以看到,其中,包括电竞在内的文娱领域出现6起离职,位居行业第一,其次是体育。

    这背后与行业变化不无关系。

    文娱领域正在受大环境和政策的压缩:随着近年中国文娱上市企业集中度不断提升,巨头企业的资源聚拢效应显著,强者更强的行业格局或已形成,其中阿里系、腾讯系两强,今日系异军突起,文娱行业已经逐渐进入寡头时代。而在2018年,国家出台了一系列监管政策,包括游戏行业、影视行业等细分领域都经历了数个政策层面的变化,以遏制行业乱象,倒逼产业进行自我出清。

    在体育领域,也有一些有趣的共性,2019年1月,阿里巴巴集团宣布阿里体育CEO张大钟离任;2019年9月,万达体育中国公司CEO杨东为离职。这背后,是体育产业彻底进入考验精细化运营的存量时代,阿里、万达在高举高打进入体育产业后,面临着经济周期大调整下的商业变现困境,CEO需要承担新的历史任务。于是,最终二人离开后,都由母公司的“老人”接手,期望通过调整将体育产业融入母平台。

    而在离职原因方面,除去正常的人事变动以外,企业进入新的发展阶段或发生管理层动荡,需要进行管理层变革成为了最常见的原因;其次便是因为业绩不佳或丑闻被问责,于是辞职;当然,也有不少CEO因为个人原因进入了新的人生征程。

    二、大环境正在变化:经济形势放缓、移动互联网红利期结束据上周的一项调查显示,国际贸易的不确定性和全球增长放缓导致美国大型企业的首席执行官下调了对美国经济的展望。

    而放眼国内,移动互联网发展也正在迎来新的变革。

    今年7月,QuestMobile发布了《中国移动互联网2019半年大报告》。报告显示,随着城乡差距的进一步缩短,移动互